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Haz click aquí | | Master MBA en Dirección Empresarial y Gestión de RRHH temario mÓdulo i: derecho empresarial
- introducción
- empresario individual
- sociedad limitada
- sociedad anónima
- sociedad laboral
- sociedades cooperativas
- sociedad comanditaria
- sociedad colectiva
- sociedad civil
- comunidades de bienes
- las fundaciones
- sociedades sin ... Master MBA en Dirección Empresarial y Gestión de RRHH temario mÓdulo i: derecho empresarial
- introducción
- empresario individual
- sociedad limitada
- sociedad anónima
- sociedad laboral
- sociedades cooperativas
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- sociedad civil
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- las fundaciones
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la funciÓn de los recursos humanos y las organizaciones empresarialestema 1: gestiÓn de recursos humanos
-evolución histórica
-concepción tradicional - concepción renovada
-el factor humano en el trabajo
-logros y contradicciones de la direcc... Master en Dirección y Gestión de RRHH temario mÓdulo i:
la funciÓn de los recursos humanos y las organizaciones empresarialestema 1: gestiÓn de recursos humanos
-evolución histórica
-concepción tradicional - concepción renovada
-el factor humano en el trabajo
-logros y contradicciones de la direcc... CÓMO INTERPRETAR NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES en el curso se revisan los siguientes aspectos: ¿quÉ es un contrato de trabajo?: concepto y modelos de contratos de trabajo. requisitos de formalización. el periodo de prueba. tipos de contratos. contrato indefinido. contrato de duración determinada. documentos a presentar en l... RELACIONES LABORALES 2009 ? 01: introducción a las relaciones laborales
concepto de derecho del trabajo
la relación laboral
? 02: la empresa y los trabajadores en la s.s.
estructura del sistema de seguridad social
actos de inclusión
inscripción de la empresa
libro de visitas. referencia al libro de matrícula
afiliaci... RELACIONES LABORALES 2009 ? 01: introducción a las relaciones laborales
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afiliaci... Grafología. Prácticas de Interpretación 0. indice general
1. estudio de la escritura
2. aspectos intelectuales
2.1. rendimiento intelectual
2.2. dinamismo mental
2.3. capacidad de aprendizaje
2.4. memoria
2.5. ló... DIRECCION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS programa
1. la empresa.
2. organización y estructura.
3. funciones de la dirección de recursos humanos.
4. la planificación y los recursos humanos.
5. fines, cultura y políticas.
6. los pronósticos y los objetivos.
7. el budget de la dirección de recursos humanos.
8. el proceso de selecci... | Resultados 1-11 de 11 |
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