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Técnico de empleo
tema 1. los servicios públicos de empleo en españa.organización, estructura y competencias.normativa de referencia.la ley 56/2003, de empleo.el plan nacional de acción para el empleo (pnae): objetivos y prioridades.tema 2. la política social y de empleo en la ue.la política social y de empleo en la ...

Técnico en Orientación Laboral
tema 1. marco de referencia de la orientación laboral.introducción.el sistema nacional de empleo.las políticas activas de empleo.el plan nacional de acción para el empleo (pnae).la política social y de empleo en la ue.tema 2. el mercado de trabajo.introducción.yacimientos de empleo.empleo público.em...

Experto en Dirección de Recursos Humanos
dirección y gestión integrada de personalcultura de empresa 1.- ¿qué entendemos por cultura de empresa? 2.- clasificaciones de la cultura organizacional 3.- características primarias de la cultura organizacional 4.- funciones de la cultura de empresa 5.- factores internos y externos de causa y man...

Técnico en Planes de Retribución y Compensación
introducción y objetivos.1. politica retributiva. factores que influyen en su determinación. 1.1. concepto de política retributiva. 1.2. salario, satisfacción y motivación. 1.3. teorías económicas sobre el salario. 1.3.1. teoría del salario de subsistencia. 1.3.2. teoría del fondo de salarios....

Master en Planificación y Gestión de RRHH + Cambridge International Diploma in Human Resource Management
introducción a la gestion de personas y desarrollo de rr.hh - introducción al desarrollo de los rrhh - el papel de las personas en la empresa actual (pasado presente y futuro deseable) - función del departamento de recursos humanos .evolución del papel a desempeñar en la organización. persona....

Master Online en Dirección y Organización de Recursos Humanos
organización y herramientas de recursos humanos. las organizaciones y los rrhh. finanzas para no financieros. planificación estratégica de rrhh. reclutamiento y selección profesional. planes de formación y desarrollo profesional. valoración de puestos y evaluación del desempeño. prevenció...

MASTER EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. (TITULO DE CAMBRIDGE) SUBVENCION DEL 50% EMPLEADOS Y 55% DESMPLEADOS
1.- la función de recursos humanos en la empresa (12 horas) teoría general de sistemas la empresa como sistema social integrado causas de la aparición de la función de personal evolución de la función de personal en españa las "funciones" del departamento de personal / recursos humanos la...

MASTER EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.SUBVENCION DEL 50% EMPLEADOS Y 55% DESEMPLEADOS
1.- la función de recursos humanos en la empresa (12 horas) teoría general de sistemas la empresa como sistema social integrado causas de la aparición de la función de personal evolución de la función de personal en españa las "funciones" del departamento de personal / recursos humanos la...

Evaluar competencias comerciales
"1. evaluación de las aptitudes en la venta: bac (batería de aptitudes comerciales) - estructura de la prueba y aplicación. - resultados e interpretación. - posibilidades y limitaciones de la prueba. . 2. medición de la personalidad adaptada al perfil del comercial: ipv (inventario de personali...

Gestionar los procesos de selección interna y externa
"1 ¿por qué selección de personal? - adecuación hombre/puesto de trabajo. - políticas de personal. - demanda de empleo en el mercado actual de trabajo. análisis del puesto de trabajo (a.p.t.) u ocupación y selección. - diferencias individuales y su correlación con el puesto de trabajo/ocupación....

Evaluar competencias comerciales
"1. evaluación de las aptitudes en la venta: bac (batería de aptitudes comerciales) - estructura de la prueba y aplicación. - resultados e interpretación. - posibilidades y limitaciones de la prueba. . 2. medición de la personalidad adaptada al perfil del comercial: ipv (inventario de personali...

Gestionar los procesos de selección interna y externa
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Dirección y gestión de recursos humanos
el curso "dirección y gestión de recursos humanos" se presenta en formato de 3 cintas de vídeo vhs, y estructurado en los siguientes capítulos: vídeo 1. 1º. funciones de la dirección de rr.hh. 2º. objetivos básicos. 3º. objetivos estratégicos. 4º. plan estratégico de rr.hh. 5º. condici...

Master en Planificación y Gestión de RRHH + Cambridge International Diploma in Human Resource Management
el papel de las personas en la estructura organizativa ? introducción al desarrollo de los rrhh ? cultura, clima organizativo y gestión del cambio ? reclutamiento y selección profesional ? la formación en la empresa ? liderazgo y estilos de dirección ? planes de carrera ? descripción, anál...

Curso de Monográfico Gestión de Personas (Presencial, Semipresencial, E-learning)
análisis, descripción y valoración de puestos gestión por competencias comunicación empresarial gestión del conocimiento búsqueda y selección de personal planes de acogida desarrollo profesional gestión del desempeño outplacement planes de formación presentaciones de alto impacto clima organizaciona...

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