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Nº Horas: |
20
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Titulación: |
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Bolsa de Trabajo: |
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Salida Laboral: |
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Objetivos: |
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Desarrollar En Los Asistentes Habilidades Necesarias Para La Realización De Procesos De Selección De Personal, Poniendo Especial Énfasis En La Entrevista. Facilitar a Los Asistentes Una Seire De Herramientas Útiles Para Aplicar En Los Procesos De Selección. Conocer Los Distintos Tipos De Pruebas Que Se Emplean En Selección De Personal. |
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Metodología: |
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Programa: |
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-estructuración Del Proceso De Selección.
-análisis y Descripción Del Puesto De Trabajo.
-elaboración Del Perfil Profesiográfico.
-reclutamiento Interno y Externo.
-preselección.
-pruebas Utilizadas En Los Procesos De Selección.
-entrevista De Selección De Personal.
-elaboración De Informes De Candidatos.
-plan De Acogida e Integración a La Empresa. |
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Requisitos de acceso: |
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Observaciones: |
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Dirigido a Directores De Recursos Humanos, Responsables De Departamentos De Personal, Técnicos De Selección, Personas Encargadas De Las Decisiones Relativas a Las Nuevas Incorporaciones, y En Definitiva a Cualquier Persona Que Participe Activamente En El Proceso De Selección Del Nuevo Personal. |
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