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Titulación: |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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Objetivos: |
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Conseguir PLAZA FIJA DE FUNCIONARIO |
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Metodología: |
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Programa: |
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Tema 1. La Orientación como actividad educativa. Principios básicos comunes a los distintos modelos de orientación en la enseñanza secundaria y en la formación profesional. Técnicas más utilizadas.
Tema 2. La orientación profesional y laboral. Principios básicos y modelos de intervención, en la formación inicial y en la formación continua. Auto-orientación.
Tema 3. La orientación educativa y profesional en los distintos países de la Unión Europea. Programas e iniciativas comunitarias relacionadas con el campo de la orientación y el empleo.
Tema 4. La organización del sistema de orientación educativa y profesional en España en las Administraciones educativa y laboral.
Tema 5. El departamento de Orientación. Funciones. El plan de orientación académica y profesional. Programas de Intervención. Colaboración con organismos e instituciones implicadas en la orientación profesional.
Tema 6. La orientación profesional y los programas de transición a la vida activa. Distintos modelos. Desarrollo detallado de uno de ellos.
Tema 7. Los prejuicios sexistas y racistas en la educación y en el trabajo. Orientación académico-profesional para la igualdad de oportunidades. Programas no discriminatorios.
Tema 8. Análisis y evaluación del potencial profesional y de los intereses personales, conocimientos, competencias y motivaciones en el proceso de auto-orientación. Procedimientos e instrumentos.
Tema 9. La información profesional en la orientación. Concepto y método: Búsqueda, selección y tratamiento de la información. Sistemas y fuentes para la información en orientación profesional y aboral.
Tema 10. Organización ocupacional del sistema productivo y orientación. Areas ocupacionales y perfiles profesionales. Itinerarios tipo. Elaboración de los itinerarios formativo- profesionalizadores, en el proceso de orientación.
Tema 11. La toma de decisiones en la orientación profesional. Modelos. Madurez profesional. Organización de una conducta decisoria.
Tema 12. El proceso de búsqueda de empleo. La organización de la búsqueda. Fuentes de información. El proceso de selección de personal, técnicas e instrumentos. La habilidad emprendedora y el autoempleo.
Tema 13. El mercado de trabajo. Distribución de la población. Evolución de la población en España. Las políticas de empleo. Situación laboral de colectivos desfavorecidos. Profesiones con futuro. Perspectivas en el entorno laboral.
Tema 14. Exigencias de adaptación al medio laboral y al puesto de trabajo. Capacidades generales y formación continua. Nuevas concepciones empresariales desde la perspectiva de la flexibilidad y la participación.
Tema 15. Discapacidad y necesidades educativas especiales. Apoyos específicos en la formación, la orientación y el empleo.
Tema 16. Pequeños grupos y organización. El grupo como sistema abierto. Formación y mantenimiento de los grupos. Influencia del grupo sobre sus miembros. Crecimiento y desarrollo de un grupo. Los grupos informales. Grupos permanentes y grupos temporales.
Tema 17. El liderazgo como rasgo de personalidad. La influencia de los líderes en el marco de la organización. Tipologías de liderazgo. Relaciones de poder. La jerarquía en la organización.
Tema 18. Los equipos de trabajo. Dinámica de grupos. Técnicas de dinámica y dirección de grupos. Aplicación en el entorno laboral. Dirección de reuniones. Etapas para el desarrollo de una reunión eficaz. La participación en el equipo de trabajo.
Tema 19. La motivación laboral. Definición, teorías y proceso de motivación. Las necesidades del individuo. La motivación en el entorno laboral. Diagnóstico y evaluación de la motivación. Las condiciones de trabajo y la motivación laboral. Técnicas de motivación laboral.
Tema 20. La empresa como sistema social integrado. La cultura empresarial
Tema 21. El Derecho del Trabajo.
Tema 22. La relación jurídico-laboral en el marco supranacional.
Tema 23. La profesión como realidad social.
Tema 24. La relación laboral en España: Ambito y disposiciones reguladoras. Organismos laborales: Organos de la Administración laboral. Organos autónomos: FOGASA, SMAC y otros. La Jurisdicción social.
Tema 25. El contrato de trabajo
Tema 26. Modalidades de contratación
Tema 27. Derechos y deberes del trabajador.
Tema 28. Prestación básica del trabajador
Tema 29. Prestación básica del empresario
Tema 30. Estructura del recibo de salarios: Salario base, complementos salariales y prestaciones extrasalariales. Deducciones. Determinación de la base de cotización a la Seguridad Social y de la base sujeta a retención del IRPF. Liquidación de haberes.
Tema 31. Participación de los trabajadores en la empresa.
Tema 32. Los sindicatos.
Tema 33. Convenios colectivos
Tema 34. Modificación del contrato de trabajo
Tema 35. La extinción del contrato de trabajo.
Tema 36. Conflictos individuales de trabajo.
Tema 38. La Seguridad Social en España.
Tema 39. Situaciones protegibles por la Seguridad Social.
Tema 40. La economía como ciencia.
Tema 41. Los sistemas económicos y la economía de mercado.
Tema 42. El funcionamiento del mercado
Tema 43. La teoría del flujo circular de la renta.
Tema 44. La política económica
Tema 45. La relación económica entre naciones.
Tema 46. La empresa. Elementos. Objetivos.
Tema 47. La empresa como organización.
Tema 48. La comunicación en la empresa.
Tema 49. Investigación de mercados.
Tema 50. La negociación en la empresa.
Tema 51. Resolución de problemas y toma de decisiones en el ámbito laboral
Tema 52. La dirección en la empresa.
Tema 53. La financiación de la empresa
Tema 54. La documentación administrativa y comercial de la empresa.
Tema 55. El funcionamiento económico de la empresa
Tema 56. El proceso de creación de una pequeña empresa.
Tema 57. La prevención de riesgos laborales
Tema 58. Análisis de los factores de riesgo laboral
Tema 59. El accidente de trabajo.
Tema 60. La enfermedad profesional
Tema 61. Medidas de prevención y de protección de los riesgos laborales
Tema 62. Etapas de la acción preventiva.
Tema 63. Condiciones generales de los centros de trabajo.
Tema 64. El factor humano y su relación con la prevención laboral.
Tema 65. Organización de la prevención.
Tema 66. Protección frente a las máquinas.
Tema 67. Salud laboral y nuevas tecnologías.
Tema 68. Salud laboral y calidad de vida.
Tema 69. Primeros auxilios |
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Requisitos de acceso: |
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Requisitos aspirantes a) Ser español, nacional de un país miembro de la Unión Europea o nacional de cualquiera de los Estados a los que en Virtud de Tratados sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
b) Tener cumplidos los dieciocho y no exceder de la edad establecida para la jubilación.
c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del Cuerpo al que se opta.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas.
Titulación requerida TITULACIÓN: DOCTOR, LICENCIADO, INGENIERO, ARQUITECTO, DIPLOMADO EN CIENCIAS EMPRESARIALES, DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES,DIPLOMADO EN TRABAJO SOCIAL, DIPLOMADO EN EDUCACIÓN SOCIAL,DIPLOMADO EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, ORGANIZACIÓN Y PROYECTOS DE FABRICACIÓN.
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Observaciones: |
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PRESENCIAL:
La formación se imparte al alumno de forma individual,con un profesor-preparador, en un horario comprendido de lunes a viernes de 9 a 21 horas y los sábados de 10 a 14 horas, pudiendo elegir el horario que más se adecue a sus necesidades. No hay limite de horas y puede utilizar el servicio de consultor tantas veces como lo necesite y según le vaya aconsejando su profesor-preparador.
Técnica y Empleo proporciona al alumno todo el material necesario para la consecución de sus objetivos, a medida que los vaya necesitando.
FORMACION ON LINE/SEMIPRESENCIAL/DISTANCIA:
El Alumno está en contacto, de forma permanente, con sus Preparadores y Profesores mediante una Plataforma Informática. La forma de contacto es mediante: Teléfono, Videoconferencia, E-Mail, Correo y Presencia.
Técnica y Empleo proporciona al alumno todo el material necesario para la consecución de sus objetivos, enviándoselo a la dirección designada a medida que lo vaya necesitando.
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