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Nº Horas: |
15
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Titulación: |
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Bolsa de Trabajo: |
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Salida Laboral: |
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Objetivos: |
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Concienciar y Sensibilizar a Los Asistentes Sobre La Forma De Añadir Valor a La Empresa.
aprender a Manejar Las Herramientas Que Permitan Medir La Actuación De La Competencia a Través De Sistemas De Recopilación De Datos, Diseño De Cuestionarios y Otras Técnicas, Con El Fin De Obtener Datos, Diseño De Cuestionarios y Oras Técnicas, Con El Fin De Obtenter Datos Fiables y Útiles Que Permitan Localizar Dónde Radica La Diferencia De Esa Empresa y Así Preparar Una Estrategia De Acción.
conocer Cómo Implementar Estas Técnicas En La Propia Organización. |
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Metodología: |
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Programa: |
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-cómo Potenciar El Valor Oculto En Los Departamentos De Staff.
-principios Básicos De La Evaluación Comparativa.
-la Medición De La Actuación.
-la Planificación Del Valor.
-la Obtención De Datos.
-la Valoración.
-la Acción. Conseguir El Compromiso Del Cambio. |
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Requisitos de acceso: |
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Observaciones: |
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Esta Acción Formativa Se Dirige a Todos Aquellos Profesionales Interesados En La Mejora De La Competitividad, Por Lo Que Afectará a Todas Las Áreas Funcionales De La Empresa. |
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