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Oposiciones De Mentoring, Implantación Y Desarrollo
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Duración: |
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Plazas: |
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Horario: |
No disponible |
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Presentación de solicitudes: |
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Nº Horas: |
250
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Titulación: |
Diploma acreditativo |
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Bolsa de Trabajo: |
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Salida Laboral: |
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Objetivos: |
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Acercar a los responsables de recursos humanos y directivos/as de las empresas la figura del mentoring.
Capacitar a directivo/as para ejercer como mentores/as de personas dentro de su organización.
Poner a disposición de las empresas las herramientas para implantar en su seno un programa de mentoring.
Mejorar el desarrollo del potencial y talento de los trabajadores/as de las organizaciones.
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Metodología: |
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Programa: |
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Unidad didáctica Nº 1: Qué es Mentoring.
Unidad didáctica Nº 2: Diferencias Mentoring / Coaching.
Unidad didáctica Nº 3: Beneficios mentoring para organización.
Unidad didáctica Nº 4: Proceso implantación mentoring.
Unidad didáctica Nº 5: Las habilidades interpersonales en el mentoring. |
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Requisitos de acceso: |
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Observaciones: |
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