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Nº Horas: |
280
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Titulación: |
consultar |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Pyme: |
No
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Convocatoria: |
Abierta
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Colectivo: |
consultar
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Documentación Necesaria: |
consultar
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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-Adquirir los conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de dirección de los recursos humanos en la Empresa y su papel estratégico.
-Gestionar el cambio organizativo en un entorno complejo y dinámico.
-Desplegar la planificación estratégica de los recursos humanos como vehículo de desarrollo y competitividad de la Empresa.
-Conocer las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la productividad empresarial.
-Establecer líneas de actuación en la implantación, desarrollo y dirección de un sistema de gestión del conocimiento en la Empresa.
-Desarrollar un sistema eficaz de dirección por objetivos, estableciendo funciones y responsables, y definiendo los sistemas de control y evaluación del desempeño.
-Evaluar la gestión de las personas y el impacto de ésta en los resultados de la Empresa.
-Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima estrategia de selección de personal, que permita incorporar en la empresa al candidato potencialmente adecuado.
-Gestionar el desarrollo de los Recursos Humanos de la empresa para lograr una mejora permanente del desempeño de los empleados.
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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MÓDULO I
El desarrollo de RRHH como ventaja competitiva
1. Evaluación del desempeño
2. Formación
3. Política Retributiva y Sistemas de compensación
4. Comunicación
5. Liderazgo y Motivación
MÓDULO II
Modelos actuales de gestión de los RRHH
1. Gestión por Competencias
2. Gestión del Conocimiento y Gestión del Talento
3. Gestión por Objetivos
4. Cuadro de mando para la Gestión de personas |
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Requisitos de acceso: |
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consultar |
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Observaciones: |
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Financiado con los fondos ingresados a la Seguridad Social en concepto de cuota de Formación Profesional
La Formación Continua ayuda a los trabajadores de las empresas españolas a que sigan formándose con cursos adecuados a las necesidades que en cada momento tengan las empresas. La Administración, regula la gestión de la Formación Continua mediante el Real Decreto 1046/2003 (BOE Nº 219 del 12/09/03) y la modificación del Real Decreto Ley 7/2005 de 22 de Abril de 2005 , asignando una cantidad exacta de dinero a cada empresa para gastar en la formación continua de sus empleados.
En nuestra página podrá seleccionar el curso que desee y completar un breve formulario de “Solicitud de Información”.
Seguidamente se pondrán en contacto con Vd. para que le gestionen la documentación necesaria para que sus trabajadores accedan a los cursos que solicite, de forma gratuita o parcialmente subvencionada. |
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