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Nº Horas: |
140
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Titulación: |
consultar |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Pyme: |
No
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Convocatoria: |
Abierta
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Colectivo: |
consultar
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Documentación Necesaria: |
Cabecera de la nómina, Nif/Nie, Seguridad social
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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Preparar al alumno para:
1. Conocer las técnicas e instrumentos de actuación
dentro de las áreas de formación, comunicación y
motivación en la empresa.
2. Adquirir una visión global del diseño y gestión
de los sistemas retributivos.
3. Conocer las técnicas y aplicaciones de la gestión
por competencias para incrementar la productividad. |
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Metodología: |
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• Manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara
vocación práctica.
• Una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con
un tutor especializado.
• Posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor.
• Campus Virtual, nace como consecuencia del uso de las nuevas tecnologías y como mejora de la oferta
didáctica. |
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Programa: |
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MÓDULO I
El desarrollo de RRHH como ventaja competitiva
1. Evaluación del desempeño
2. Formación
3. Política Retributiva y Sistemas de
compensación
4. Comunicación
5. Liderazgo y Motivación
MÓDULO II Modelos actuales de gestión de los RRHH
1. Gestión por Competencias
2. Gestión del Conocimiento y Gestión del
Talento
3. Gestión por Objetivos
4. Cuadro de mando para la Gestión de
personas |
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Requisitos de acceso: |
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Destinatarios: Directivos, mandos intermedios y personal del área de
Recursos Humanos |
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Observaciones: |
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consultar |
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