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Nº Horas: |
40
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Titulación: |
consultar |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Pyme: |
No
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Convocatoria: |
Cerrada
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Colectivo: |
consultar
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Documentación Necesaria: |
consultar
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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Conocer cuáles son los argumentos que ejercen mayor peso según las últimas interpretaciones judiciales.
Saber cuáles son las nuevas causas de despido.
Entender en qué casos se puede llevar a cabo el despido de 33 días por año de servicios.
Comprender qué efectos puede tener la sucesión en el tiempo de varios contratos temporales.
Dominar qué variaciones y cambios de gestión del despido introduce la Nueva Reforma Laboral.
Utilizar el procedimiento adecuado en un despido disciplinario. Negociar con el empleado.
Conocer qué requisitos son necesarios para realizar un despido colectivo.
Averiguar si están las mujeres en estado obligadas a anunciar su embarazo en el momento de la contratación. Saber si se aplica la misma ley tanto en contratos temporales como en contratos indefinidos.
Conocer cuáles son los casos en que se puede extinguir el contrato por “despido objetivo” y cómo probarlo. Saber qué indemnización le corresponde al trabajador y cuál es el plazo establecido para llevar a cabo este proceso.
Establecer cómo afecta la posibilidad de anular o limitar los salarios de tramitación a trabajadores y empresarios.
Conocer qué conceptos se deben tener en cuenta para realizar el cómputo del “bonus” en una indemnización por despido.
Saber en qué casos se encuentran las indemnizaciones exentas de tributación.
Evitar los errores formales que provocan la improcedencia del despido.
Ofrecer alternativas a los trabajadores afectados por el despido.
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Metodología: |
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Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del equipo académico. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos.
Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio complementario al del ordenador, a través del manual impreso. Para un buen aprovechamiento del curso, se recomienda conectarse al menos dos veces por semana.
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Programa: |
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1. LA REGULACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO COMO RÉGIMEN COMÚN.
• Concepto, clases y causalidad.
• Las causas justas y sus elementos.
Novedad introducida por la L.O. 3/2007 (Ley de Igualdad).
• Forma y procedimiento del despido.
La carta de despido: Requisitos, contenido mínimo y carácter recepticio.
Otras formalidades en casos especiales.
El despido tácito y el despido verbal.
Subsanación de defectos formales: nuevo despido.
• Calificación y efectos jurídicos.
Procedencia, improcedencia y nulidad: supuestos y efectos.
El reconocimiento de la improcedencia por el empresario.
Plazos y formalidades. Eliminación o limitación de los salarios de tramitación.
Las opciones de empresa y trabajador.
La consignación: cómo, qué y cuánto consignar.
Efectos.
Despidos durante situaciones protegidas (embarazo, baja por maternidad, permisos…). Novedades introducidas por la Ley de igualdad.
Despidos discriminatorios y garantía de indemnidad del trabajador.
Despidos durante la Incapacidad Temporal.
• La impugnación del despido. Aspectos procesales relevantes.
Plazos. La caducidad.
La conciliación previa.
La demanda.
2. EL DESPIDO OBJETIVO. ELEMENTOS Y REQUISITOS DE PRUEBA.
• Características de este tipo de despido.
• El plazo y la forma en los despidos objetivos.
• La carta de despido. La indemnización, plazo y puesta a disposición.
• El despido de los trabajadores con contrato de fomento de la contratación indefinida (el despido de 33 días por año trabajado).
3. EL DESPIDO COLECTIVO. EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO.
• Características de este tipo de despido.
• Expedientes de regulación de empleo.
Cuándo se debe seguir este procedimiento.
Requisitos para realizarlo.
Documentación que debe ser aportada.
Actuación del empresario y de los trabajadores.
4. ASPECTOS PRÁCTICOS SOBRE EFECTOS LABORALES, ECONÓMICOS Y FISCALES DEL DESPIDO.
• La indemnización. Forma de calcularla correctamente.
Salario regulador.
Conceptos salariales y no salariales a tener en cuenta en ese cálculo: los “bonus”, las comisiones, las dietas, etc.
Los años de servicio y la antigüedad.
• La concatenación de los contratos temporales.
• Los salarios de tramitación.
• Efectos del despido sobre la prestación de desempleo.
• Tributación y fiscalidad de las indemnizaciones.
• Casos prácticos.
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Requisitos de acceso: |
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consultar |
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Observaciones: |
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Para trabajadores de Pymes y/o Autónomos
Finalización del curso, Noviembre 2008 |
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