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Nº Horas: |
350
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Titulación: |
Curso Superior en Dirección de Recursos Huma |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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Objetivos: |
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1.Comprender la dirección de RRHH, su desarrollo, su función y su organización.
2.Desplegar la planificación estratégica de los Recursos Humanos, como vehículo de desarrollo y competitividad de la empresa.
3.Adquirir los conocimientos, capacidades y habilidades necesarias para llevar a cabo un proceso de selección completo.
4.Aplicar, de manera práctica, un proceso de Selección por Competencias, desde la elaboración de un perfil, hasta la entrevista de incidentes críticos.
5.Conocer las técnicas e instrumentos de actuación dentro de las áreas de formación, comunicación y motivación en la empresa.
6.Adquirir una visión global del diseño y gestión de los sistemas retributivos
7.Conocer las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la creatividad.
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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MÓDULO 1: Organización Eficaz del Capital Humano
oOrganización empresarial
oLa dirección de Recursos Humanos
oEl Cambio Organizacional
oPlan Estratégico de Recursos Humanos
MÓDULO II: Técnicas Efectivas de Selección de Personal
oProcesos previos
oReclutamiento
oPreselección y pruebas
oLa entrevista
oIncorporación a la empresa
MÓDULO III: El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
oEvaluación del Desempeño
oFormación
oPolítica Retributiva y Sistemas de Compensación
oComunicación
oLiderazgo y Motivación
MÓDULO IV: Modelos actuales de gestión de los Recursos
oGestión por Competencias
oGestión del Conocimiento y Gestión del Talento
oGestión por Objetivos
oCuadro de Mando para la Gestión de Personas
MÓDULO V: habilidades directivas: El líder en acción
oAproximación a la Habilidades Directivas
oHabilidades Directivas Concretas. Su aplicación Práctica
oEl líder como individuo directo
oEl liderazgo en la organización
oLa influencia de la Inteligencia Emocional en el Desarrollo de las Habilidades Directivas
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Profesores: |
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consultar |
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Requisitos de acceso: |
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No se requiere titulación específica |
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Observaciones: |
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