| |
 |
| |
 |
Nº Horas: |
120
|
|
|
| |
|
Titulación: |
consultar |
|
| |
|
Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
|
| |
|
Pyme: |
No
|
|
| |
|
Convocatoria: |
Cerrada
|
|
| |
|
Colectivo: |
consultar
|
|
| |
|
Documentación Necesaria: |
consultar
|
|
| |
|
Salida Laboral: |
| |
|
consultar |
|
| |
|
Objetivos: |
| |
|
- Conocer la imagen que tiene la Dirección de Recursos Humanos en la organización.
- Determinar los factores clave de éxito para la definición y aplicación de un plan de marketing interno de la función de recursos humanos en la organización.
- Diseñar y desarrollar un plan de márketing interno para “vender” la función de recursos humanos en la organización y que se conozca su papel y contribución a la consecución de los objetivos de la organización.
- Conocer el papel de la comunicación interna como instrumento básico del marketing interno.
- Analizar y conocer las nuevas tendencias en marketing interno: “internal branding”, “employer branding” y Responsabilidad Social Corporativa.
- Contribuir a la atracción, retención y compromiso de los empleados a través del marketing de las actuaciones derivadas de la gestión de recursos humanos.
- Clarificar el papel y la contribución de los principales procesos de recursos humanos en los objetivos de las organizaciones.
- Definir y desarrollar planes de acción de marketing para la gestión eficaz de los programas de Recursos Humanos: reclutamiento y selección de personas, formación y desarrollo del personal, evaluación del personal, retribución, etc.
- Identificar los principales factores de satisfacción e insatisfacción del personal a través de la realización de un estudio de clima laboral.
- Conocer cuáles son las contribuciones de las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación al marketing interno.
|
|
| |
|
Metodología: |
| |
|
Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos.
Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por semana.
|
|
| |
|
Programa: |
| |
|
Módulo 1: Marketing Interno y Gestión De Recursos Humanos.
módulo 2. La Comunicación Interna Como Herramienta Básica Del Marketing Interno.
módulo 3. Marketing Interno y La Atracción De Personas: Reclutamiento y Selección.
módulo 4. Marketing Interno y Programas Para El Desarrollo Del Personal: Formación, Promoción y Desarrollo De La Carrera Profesional.
módulo 5. Estrategias De Marketing y Programas Para La Retención e Implicación Del Personal: Política Retributiva, Liderazgo y Clima Laboral.
módulo 6. Las Tics Como Apoyo Al Marketing Interno.
|
|
| |
|
Requisitos de acceso: |
| |
|
- Estar dado de alta en la seguridad social o como autónomo en el momento de inicio del curso.
- Ser residente en España.
- No trabajar en ninguna empresa que pertenezca a la Administración Pública (ni personal laboral ni funcionarios)
Para hacer efectiva la matrícula para este curso, es imprescindible:
- Rellene el formulario de Matrícula Paso 1 y 2 que verá pinchando en el botón: "prescripción en el curso”
|
|
| |
|
Observaciones: |
| |
|
DIRIGIDO A:
Directores de Recursos Humanos, Directores de Personal, Técnicos del Área de Recursos Humanos, Jefes de Equipo... y en general a todos los profesionales relacionados con la motivación y gestión del personal en las organizaciones.
DURACIÓN DEL CURSO A DISTANCIA:
El curso tiene una duración de 120 horas que se desarrollarán a lo largo de cuatro meses, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual. El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje.
Fecha de Inicio: 22 de Septiembre de 2008.
Fecha Finalización: 23 de Diciembre de 2008.
CONDICIONES DE ADMISIÓN:
•Poseer como mínimo el acceso a la universidad o acreditar notable experiencia en el área del curso.
•Para realizar el curso debe disponer de ordenador con conexión a Internet.
Los alumnos recibirán el Diploma Oficial de la Universidad correspondiente. (Tasa de expedición del Diploma de la UCM: 30€)
|
| |
|
|
|
|
