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Nº Horas: |
254
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Titulación: |
Certificado de aprovechamiento |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Pyme: |
No
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Convocatoria: |
Cerrada
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Colectivo: |
consultar
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Documentación Necesaria: |
Cabecera de la nómina, Nif/Nie
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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• Analizar los diferentes subsistemas presentes en la gestión estratégica de los Recursos Humanos dentro de la organización y sus relaciones.
• Conocer los principales conceptos relacionados con el sistema de gestión del capital humano en las organizaciones modernas y sus distintos subsistemas.
• Analizar y aclarar los conceptos fundamentales relativos al Coaching y al Mentoring.
• Analizar los conceptos fundamentales relativos a los principios de la delegación eficaz.
• Adquirir y practicar los conceptos, estrategias, procedimientos y técnicas necesarios para participar en la gestión del cambio en el marco de la empresa.
• Examinar los principales conceptos, tipología y etapas, relacionados con la creación y dirección de equipos de trabajo en las modernas organizaciones.
• Examinar los principales aspectos relacionados con el trabajo en equipo, así como las estrategias y técnicas concretas relacionados con el establecimiento de objetivos, la motivación y el desarrollo del equipo.
• Analizar los conceptos generales referidos a la solución de problemas en relación con el trabajo en equipo en las modernas organizaciones.
• Conocer los factores clave relacionados con el desarrollo de equipos en las modernas organizaciones.
• Analizar los conceptos básicos relativos al proceso de comunicación y las principales habilidades que intervienen en la comunicación interpersonal en diferentes situaciones, así como las estrategias más adecuadas para la emisión y recepción eficaces de ideas y opiniones.
• Analizar los conceptos básicos relacionados con las relaciones interpersonales y la importancia de las mismas en las organizaciones actuales, así como las principales estrategias de comunicación necesarias para relacionarnos eficazmente con personas de nuestro entorno laboral y ampliar nuestra red de relaciones interpersonales dentro de la organización.
• Analizar los conceptos básicos referidos a la gestión del tiempo y del estrés, así como las estrategias más adecuadas para la introducción de mejoras que permitan optimizar el uso del tiempo propio y de los colaboradores y reducir el estrés.
• Examinar las nuevas relaciones entre el jefe y los colaboradores y valorar la importancia del liderazgo dentro de las modernas organizaciones.
• Examinar el concepto y las dimensiones del liderazgo en relación con la motivación de los colaboradores y valorar su importancia dentro de las modernas organizaciones.
• Analizar los conceptos generales referidos a la gestión en las modernas organizaciones, caracterizando el rol directivo y sus principales funciones y subfunciones dentro de las mismas.
• Examinar el concepto y las dimensiones de la motivación, las principales corrientes teóricas y su importancia con relación al aprendizaje y el entrenamiento dentro de las modernas organizaciones.
• Analizar los principales conceptos, estrategias y técnicas relacionados con la intervención en problemas y con el proceso de toma de decisiones y su implantación.
• Analizar el concepto, herramientas e implicaciones del Sistema de Gestión del Desempeño en las organizaciones modernas y su relación con el rol directivo.
• Examinar los procesos de cambio en el seno de las organizaciones, su importancia adaptativa, las habilidades implicadas y el papel del directivo en estos procesos.
• Examinar el concepto y las dimensiones de la iniciativa y su importancia en los perfiles profesionales dentro de las modernas organizaciones.
• Examinar los principales conceptos relacionados con la gestión por competencias y su trascendencia en la gestión de los recursos humanos en las organizaciones modernas.
• Identificar las características de Internet.
• Identificar las características de World Wide Web (WWW).
• Identificar los usos empresariales de Internet y de una intranet.
• Identificar las opciones que se emplean para conectar a Internet.
• Identificar los criterios para seleccionar un proveedor de servicios de Internet o ISP.
• Navegar en Web.
• Identificar las características y ventajas de los servicios básicos de Internet.
• Identificar los métodos de trabajo con los servicios de Internet.
• Identificar las características de los índices y directorios de Web.
• Realizar búsquedas de sitios Web con distintas estrategias.
• Descargar y enviar archivos mediante el protocolo de transferencia de archivos FTP.
• Analizar la aplicación de Internet al mundo de los negocios e_Business en el contexto de una economía globalizada.
• Conocer y manejar los conceptos relativos al e-Commerce, los factores clave de implantación de un sistema e-Commerce y las características específicas del Marketing asociado.
• Analizar los conceptos fundamentales relativos a la seguridad de la información y transacciones en Internet y a las características de los medios de pago, así como a la problemática legal asociada al comercio electrónico.
• Identificar comprender y manejar los conceptos y estrategias relativos al e-Procurement y a los mercados virtuales.
• Analizar los principales conceptos y estrategias relativos a la comunicación interna y el Plan de comunicación interna en un contexto digital.
• Analizar los principales conceptos y estrategias relativos al marketing on-line en un contexto e-Commerce.
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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Módulo 1: Gestión De Recursos Humanos
u.d. 1. Gestión Del Capital Humano.
u.d. 2. Coaching y Mentoring.
u.d. 3. Empowerment y Delegación.
u.d. 4. Gestión Del Cambio.
módulo 2: El Mando Intermedio: Técnicas Para Una Supervisión Eficaz.
u.d. 1. Creación y Dirección De Equipos De Trabajo.
u.d. 2. Trabajo En Equipo.
u.d. 3. Solución De Problemas y Trabajo En Equipo.
u.d. 4. Desarrollo De Equipos.
u.d. 5. Comunicación.
u.d. 6. Relaciones Interpersonales.
u.d. 7. Gestión Del Tiempo y Del Estrés.
módulo 3: Técnicas De Mando y Dirección Por Objetivos
u.d. 1. Liderazgo.
u.d. 2. Liderazgo y Motivación.
u.d. 3. Claves De Gestión.
u.d. 4. Motivación.
u.d. 5. Toma De Decisiones.
u.d. 6. Gestión Del Desempeño.
módulo 4: Gestión y Selección Por Competencias
u.d. 1. Anticipación Al Cambio.
u.d. 2. Iniciativa.
u.d. 3. Gestión Por Competencias.
módulo 5: Acceso a Internet
u.d. 1. Internet y Servicios Empresariales
u.d. 2. Conexión a Internet
u.d. 3. Servicios Básicos De Internet.
u.d. 4. Búsqueda De Información En Web.
módulo 6: Internet Al Servicio De Los Negocios
u.d. 1. Internet y Negocios E-business.
u.d. 2. E-commerce.
u.d. 3. Seguridad y Medios De Pago.
u.d. 4. Las Compras Por Internet.
u.d. 5. Comunicación En La Era Digital.
u.d. 6. Marketing On-line. |
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Requisitos de acceso: |
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Estar dado de alta en la seguridad social o como autónomo en el momento de inicio del curso.
- Ser residente en España.
- Trabajar en el sector consultoras.
- Trabajar en alguna de las provincias de Cataluña.
- Trabajar en empresas PYME (hasta 250 trabajadores).
Para hacer efectiva la matrícula para este curso, es imprescindible:
- Rellene el formulario de Matrícula Paso 1 y 2 que verá pinchando en el botón: "Preinscripción en el curso".
- Enviar la Fotocopia DNI y Cabecera Nómina.
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Observaciones: |
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consultar |
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