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Nº Horas: |
60
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Titulación: |
Diploma de Formación Continua expedido por la Universidad Complutense de Madrid en colaboración con Global Estrategias |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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Tal y como indica el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el tiempo de trabajo es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que tiene una repercusión más directa sobre la vida diaria. El número de horas trabajadas y su distribución pueden afectar no sólo a la calidad de vida en el trabajo, sino a la vida extralaboral. En la medida en que la distribución del tiempo libre es utilizable para el esparcimiento, la vida familiar y la vida social, es un elemento que determina el bienestar de los trabajadores.
Dadas las características humanas, la actividad laboral debería desarrollarse durante el día, a fin de lograr una coincidencia entre la actividad laboral y la actividad fisiológica. Sin embargo, en algunas actividades es necesario establecer turnos de trabajo con horarios de trabajo que están fuera de los que sería aconsejable, ya sea por necesidades del propio servicio o por necesidades productivas de las organizaciones.
Con este curso conseguirán implantar de forma correcta un sistema de turnos en una organización y prevenir los efectos negativos médicos, sociales y organizativos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
• Conocer la problemática asociada al trabajo a turnos.
• Identificar las principales variables influyentes en un trabajo a turnos.
• Tener conocimiento de la legislación en esta materia, así como de las principales reivindicaciones sindicales al respecto.
• Saber adecuar e implantar un sistema a turnos de una organización, teniendo en cuenta tanto el sistema implantado como la selección y adecuación de los trabajadores.
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Metodología: |
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Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos.
Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por semana.
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Programa: |
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Módulo 1 - INTRODUCCIÓN:
1.1. LA CULTURA PREVENTIVA EN EL AMBITO LABORAL .
Concepto de cultura preventiva.
Calidad de vida laboral y bienestar psicológico.
Responsabilidad social de las empresas.
Promoción de la salud laboral.
1.2. ERGONOMIA Y FACTORES PSICOSOSCIALES.
Ergonomía.
Psicosociología Aplicada.
1.3 SALUD LABORAL Y RECURSOS HUMANOS.
Concepto de Factores psicosociales.
Relación entre factores psicosociales y daños a la salud.
Modelos teóricos.
Salud laboral y recursos humanos.
Módulo 2 – ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO A TURNOS. ESTADO Y LEGISLACIÓN.
2.1. DEFINICIONES.
Trabajo a turnos.
Organización del trabajo a turnos.
Categorías de los turnos.
2.2. Estado actual de los trabajos a turnos.
2.3. Legislación aplicable. Estatuto de los trabajadores.
Módulo 3 – EFECTOS DEL TRABAJO A TURNOS E INFLUENCIAS. PERFIL DEL TRABAJADOR.
3.1. Perfil del trabajador a turnos.
3.2. Psicobiología del trabajo a turnos.
Ritmos biológicos.
Ritmos circadianos.
El sueño.
La alimentación.
El arousal.
3.3 Síndrome del trabajador a turnos.
3.4 Efectos del trabajo a turnos.
Efectos médico – patológicos.
Efectos sobre la actividad laboral.
Efectos sobre la vida familiar.
Efectos sobre la vida social.
3.5. Influencias en el trabajo a turnos.
Influencias de las características de la tarea.
Influencias de las características individuales.
Edad y antigüedad.
Sexo.
Matutinidad / vespertinidad. Cuestionario.
Módulo 4 - ACCIÓN SINDICAL EN EL TRABAJO A TURNOS.
Principales derechos adquiridos.
Principales reivindicaciones.
Módulo 5 - TURNICIDAD EN DIFERENTES SECTORES DE ACTIVIDAD. EVALUACIÓN DE LOS EFECTOS. BATERÍA DE EVALUACIÓN.
Personal sanitario
Industria.
Servicios.
Evaluación de los efectos sobre la salud.
Evaluación de los efectos sociales.
Evaluación de las variables moduladoras.
Módulo 6 - ADECUACIÓN AL SISTEMA DE TURNOS. SELECCIÓN.
6.1. Adecuación al sistema de turnos:
Periodicidad.
Fijos o rotatorios.
Alternancia y sistema de rotación.
Horario de cambio de turnos.
Recomendaciones generales.
6.2. Adecuación a la selección de los trabajadores.
Módulo 7 - IMPLANTACIÓN DEL SISTEMA DE TURNOS.
Jornada de trabajo y división del tiempo.
La organización de los equipos.
Las personas.
Contenido del trabajo y su ejecución.
Casos prácticos.
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Profesores: |
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consultar |
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Requisitos de acceso: |
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DIRIGIDO A:
Directores de Recursos Humanos.
Responsables de Personal.
Técnicos de Recursos Humanos.
Directores de Unidades de Negocio.
Directores Funcionales.
Consultores de Recursos Humanos.
Y en general, a todo profesional relacionado con la gestión de personas en las organizaciones.
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Observaciones: |
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DURACIÓN DEL CURSO A DISTANCIA
El curso tiene una duración de 60 horas que se desarrollarán a lo largo de dos meses, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias. El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje.
Fecha de Inicio: 6 de Mayo de 2008
Fecha Finalización: Julio de 2008
CONDICIONES DE ADMISIÓN
Poseer como mínimo el acceso a la universidad o acreditar notable experiencia en el área del curso.
MATRÍCULA Y TASAS
PREINSCRIPCIÓN:
Las personas interesadas deberán cumplimentar el impreso normalizado de solicitud y enviarlo a Global Estrategias.
Tasa de Matrícula: 1.100 €
Subvención de la Formación:
Este curso cumple los requisitos para ser subvencionado a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. Si desea más información consúltenos.
Esta cuota incluye: manual de contenidos impreso y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias.
Tasa de expedición del Diploma de la UCM: 30 €.
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