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Nº Horas: |
50
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Titulación: |
Certificado De Formación |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Pyme: |
Si
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Convocatoria: |
Abierta
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Colectivo: |
Régimen General
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Documentación Necesaria: |
Cabecera de la nómina, Nif/Nie, Seguridad social
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Salida Laboral: |
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Administración; Recursos Humanos |
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Objetivos: |
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Aprender La Administración De Personal y La Gestión De Nóminas y Seguros Sociales Tramitada En El Departamento De Recursos Humanos De Las Empresas |
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Metodología: |
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Teórica |
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Programa: |
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CAPITULO 1. EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES.
1. Las partes en el contrato de trabajo.
2. Forma del contrato de trabajo
3. Duración del contrato de trabajo
4. Los contratos indefinidos
5. Los contratos formativos
6. Los contratos de duración determinada
7. Otros contratos temporales
8. Los contratos a tiempo parcial
9. Otros contratos de trabajo
10. Reforma Laboral 2006. Ley 43/2006 para la mejora y crecimiento del empleo.
CAPITULO 2. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. Modificaciones en el contrato de trabajo.
2. Suspensión del contrato de trabajo. (Excedencias, Licencias)
3. Extinción del contrato de trabajo. (Fin contrato, Despidos, baja voluntaria)
CAPITULO 3. SEGURIDAD SOCIAL.
1. El sistema de Seguridad Social
2. El Régimen General de la Seguridad Social
3. La Inscripción de Empresas
4. Afiliación de los trabajadores
5. Altas, variación de datos y baja de los trabajadores
6. Obligación de Cotizar
7. Plazo e ingreso
8. Cuantía
9. Tipos de cotización
10. Bases de cotización
11. Recaudación
12. Supuestos Prácticos
CAPITULO 4. EL SALARIO. CLASES DE SALARIO.
1. Concepto legal
2. Trabajo efectivo
3. Periodos de descanso
4. Periodos de inactivad
4.1 Clases de salario
1. Salario a tiempo
2. Salario por obra: destajo
3. Salario mixtos
4. Salarios proporcionales
5. Fijación de la cuantía salario. Salario Mínimo Interprofesional
4.2 Especialidades del Salario
1. Salario y vacaciones
2. Salario y movilidad funcional
3. Salario y suspensión contrato de trajo
4. Salarios de tramitación
5. Salario y recibo de finiquito
6. Salario y seguridad social
7. Salario e IRPF
4.3. Pago de salario
1 Tiempo y lugar
2 Modalidades
3 Prohibición de discriminación
4 Forma
CAPITULO 5. ESTRUCTURA DE RECIBO DE SALARIOS
1. Encabezamiento
2. Percepciones salariales. Salario base, complementos salariales. Retribución en especie.
3. Percepciones no salariales. Imdenizaciones o suplidos con el trabajo. Indemnización por fallecimiento. Indemnizaciones correspondientes a traslados, despido y ceses.
4. Percepciones por matrimonio.
5. Prestaciones de la Seguridad Social. Incapacidad Temporal. Riesgo durante el embarazo, Maternidad. Paternidad, Riesgo durante la lactancia natural. Desempleo parcial.
6. Mejoras voluntarias de la acción de la seguridad social
7. Productos en especie voluntariamente concedidos por las empresas.
8. Otras percepciones no salariales. Propinas. Premio de fidelidad o vinculación. Premio para incentivar la jubilación.
9. Deducción por cargas fiscales y de seguridad social
10. Deducción de cantidades anticipadas.
11. Deducción de carácter sindical. Deducción en caso de huelga. Deducción por sanción disciplinaria.
12. Deducción por embargos judiciales
13. Pluriempleo.
14. Salarios con carácter retroactivo (Atrasos de convenio)
15. Casos Prácticos.
CAPTIULO 6. CONVENIOS COLECTIVOS
1. Estudio e Interpretación Convenio Colectivo Estatal/Provincial de Sevilla Construcción y Obras Publicas.
2. Estudio e interpretación Convenio Colectivo Provincial de Sevilla de Oficinas y despachos.
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Requisitos de acceso: |
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Actualiza-t Imparte Sus Curso Bonificados Por El Fondo Social Europeo y Gestionados Mediante La Fundación Tripartita, Por Lo Que Es Imprescndible Para Aquellas Personas Que Quieran Cursar La Acción Formativa Bonificada, Encontrarse En Situación De Empleada.
promociones Para Estudiantes y Desempleados |
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Observaciones: |
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consultar |
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