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Nº Horas: |
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Bolsa de Trabajo: |
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Salida Laboral: |
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Trabajar como gestor en una pequeña o mediana empresa (PYME)
Promocionarse dentro de una PYME en función de los conocimientos específicos adquiridos.
Asesorar y formar a directivos y personal de una PYME en todo lo referente a la gestión empresarial. |
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Objetivos: |
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El propósito del curso es proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para que sea capaz de abordar la gestión de una pequeña o mediana empresa en el nuevo contexto económico ocasionado por la unificación monetaria europea.
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Metodología: |
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DURACIÓN DEL CURSO
El alumno podrá realizar su Curso en el tiempo que precise para ello, con un límite de dos años. Por regla general y a un ritmo de una hora diaria, puede terminar los estudios y obtener su Diploma en aproximadamente seis meses.
MATERIAL DE ESTUDIOS
Una vez matriculado el alumno recibe TODO el material de estudios necesario para la realización del Curso, compuesto por los correspondientes módulos, hojas de consulta y ejercicios para remitir al Centro.
Este valioso material ha sido diseñado por profesores expertos en la materia y sus contenidos son actualizados, fáciles de entender, prácticos y pedagógicos.
Los módulos se entregan en carpetas recambiables, lo que permite, de una parte poder estudiar un temario concreto fuera de casa, en cualquier lugar y de otra actualizar el módulo con novedades que se vayan produciendo a lo largo del Curso.
CONSULTAS Y TUTORÍAS
A lo largo del Curso el alumno puede realizar cuantas consultas considere necesarias, sobre las materias de estudios.
Estas consultas serán resueltas por el Tutor personal que se asigna al alumno al comienzo del Curso y podrán hacerse las mismas por teléfono (en los días establecidos para tutorías) fax, E-mail ó por correo ordinario.
Este servicio permite que el alumno esté atendido en todo momento por sus profesores y resuelva todas las dudas o sugerencias que se le puedan plantear.
EVALUACIONES
Encontrará a lo largo del Curso dos tipos de evaluaciones en cada uno de los módulos de estudios:
-Autoevaluaciones, que consisten en formularios tipo test, que cada dos o tres temas tendrá que realizar el alumno y que comprobará los resultados inmediatamente mediante un solucionario que figura en cada módulo.
-Exámenes, que deberá remitir al Centro para que su profesor corrija y califique y cuya calificación media será la nota final del Curso.
CALIFICACIÓN
Es la nota que se asigna, tras la evaluación de cada examen de modulo. La media de estas calificaciones, junto, en su caso, con los trabajos extraordinarios, conforman la calificación final que el alumno obtiene en el Curso y que figurará en su Diploma al terminar el mismo.
AULA VIRTUAL
Vd. puede seguir su Curso, además de con los textos que le facilitamos, entrando en el Aula de nuestro Campus Virtual, donde de manera eficaz e interactiva podrá:
-Acceder a los programas de estudios en formato digital.
-Relacionarse con otros alumnos que siguen su mismo Curso.
-Participación en foros.
-Tutorías personalizadas interactivas.
-Realización de actividades relativas al Curso.
-Acceso a enlaces recomendados que ampliarán su formación.
-Test de autoevaluación con respuesta inmediata.
-Realización de exámenes y conocer de inmediato el resultado.
-Podrá descargarse programas de interés para el Curso.
-Chat para compartir opiniones tiempo real.
El Aula virtual hace más divertido y agradable el estudio.
PRÁCTICAS
Una vez finalizado el Curso el alumno puede solicitar al Centro la realización de clases prácticas en empresas ó Centros.
Para ello hemos concertado, según los Cursos, diversos Centros en los que poder realizar dichas prácticas, que tienen carácter voluntario.
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Programa: |
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MÓDULO I. ANÁLISIS FINANCIERO Y CONTABLE DE LA PYME
1. Contabilidad básica.
• Introducción a la contabilidad y el patrimonio.
• Teoría de las cuentas.
• La partida doble y el proceso contable.
• Exigencias legales.
• Gastos e ingresos.
• Exigencias.
• La contabilidad del IVA.
• Acreedores y deudores.
• Valores negociables.
• Inmovilizado.
• Gastos del personal.
• El neto patrimonial.
• Provisiones para riesgos y gastos.
• El Impuesto de Sociedades.
• Las cuentas anuales.
2. Fuentes de financiación.
• Introducción: la función financiera de la empresa.
• Fuentes de financiación propias.
• Fuentes ajenas de financiación.
• El riesgo económico y el riesgo financiero.
• La política de dividendos.
• La planificación financiera de la empresa.
• La gestión del capital circulante.
3. Política de inversión.
• La inversión: concepto y tipología.
• Criterios básicos de valoración y selección de inversiones.
• La inversión en bienes de equipo.
• La inversión en inventarios o stocks.
• La inversión en recursos humanos.
• Planificación de inversiones.
4. Presupuesto de tesorería.
• La solvencia financiera a corto plazo.
• La gestión de la liquidez.
• El estado de la tesorería.
MÓDULO II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA PYME
1. La comunicación en las organizaciones.
2. La motivación.
3. Elementos y características de la organización.
4. Planificación y gestión integrada de los recursos humanos.
5. La gestión del tiempo.
6. La cultura y el clima organizacional.
7. Análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo (VPT).
8. Política de empresa y selección de personal.
9. Estilos de dirección y liderazgo.
10. El trabajo en equipo.
11. Técnicas de conducción de reuniones.
12. Cómo dirigir reuniones de trabajo.
13. La negociación.
14. La formación en la empresa.
15. Relaciones laborales y administración de personal.
MÓDULO III. DERECHO TRIBUTARIO APLICADO A LA PYME
1. La Ley General Tributaria (LGT).
• Los tributos.
• El hecho imponible.
• La base imponible y la base liquidable.
• La deuda tributaria.
• Infracciones y sanciones.
2. El Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE).
• Naturaleza y hecho imponible.
• Exenciones.
• Sujetos pasivos.
• Liquidación.
• Periodo impositivo y devengo.
• Supuestos.
3. El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA).
• Naturaleza y ámbito de aplicación.
• Hecho imponible y lugar de realización.
• Exenciones.
• Base imponible.
• Tipos impositivos.
• Liquidación del impuesto.
• Deducciones y devoluciones.
• Periodo impositivo y devengo del impuesto.
• Regímenes especiales.
• Supuestos.
4. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
• Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación.
• Hecho imponible.
• Sujeto pasivo.
• Determinación de la renta: rendimientos de actividades empresariales y profesionales.
• Liquidación del impuesto.
• Periodo impositivo y devengo del impuesto.
• Supuestos
5. El Impuesto de Sociedades (IS).
• Naturaleza y ámbito de aplicación.
• Hecho imponible.
• Sujeto pasivo.
• Base imponible.
• Periodo impositivo y devengo del impuesto.
• Cuota íntegra y tipo de gravamen.
• Deducciones.
• Deuda tributaria.
• Supuestos.
6. El Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales (ATP) y Actos Jurídicos Documentados (AJD).
• Naturaleza y contenido.
• Transmisiones patrimoniales.
• Operaciones societarias.
• Actos jurídicos documentados.
• Supuestos.
MÓDULO IV. GESTIÓN DE NÓMINAS
1. Fuentes reguladoras del salario.
2. Concepto legal de salario.
3. Percepciones económicas extrasalariales.
4. Modalidades del salario.
5. Estructura del salario.
6. Pago del salario.
7. Salario bruto y salario neto.
8. Cotizaciones.
9. Salario y Seguridad Social.
10. Fiscalidad del salario y de las percepciones económicas.
11. Principios de aplicación en materia salarial.
MÓDULO V. DERECHO LABORAL APLICADO A LA PYME
1. Derecho Laboral. El Estatuto de los Trabajadores.
2. El contrato de trabajo. Características básicas. La jornada laboral.
3. Tipos de contrato de trabajo. Contratos de trabajo especiales.
4. El salario. El recibo del salario.
5. La relación laboral. Introducción al procedimiento laboral.
6. Qué es la Seguridad Social. Inscripción y afiliación. Cotización.
7. Régimen General y Especial de la Seguridad Social.
8. Suspensión de la relación laboral.
9. Extinción del contrato de trabajo.
10. El despido.
MÓDULO VI. DERECHO MERCANTIL APLICADO A LA PYME
1. Introducción al Derecho Mercantil.
• Concepto de Derecho.
• Fuentes del Derecho.
2. Tipos de sociedades mercantiles.
• Derecho de sociedades.
• Concepto de sociedad.
• Concepto legal y aspectos legales.
• La personalidad jurídica.
• Elementos del contrato mercantil.
• Clases de sociedades.
• Sociedad en constitución y sociedad en formación. La sociedad irregular.
• Régimen común de las sociedades mercantiles.
• La sociedad colectiva.
• La sociedad comanditaria simple.
• La sociedad comanditaria por acciones.
• Nociones básicas sobre la sociedad anónima.
3. El contrato mercantil.
• El contrato instrumento de circulación.
• El contrato mercantil como acto de empresa.
• La forma.
• La contratación entre ausentes.
• Contratos celebrados fuera del establecimiento
• Prueba de contrato.
• Interpretación de los contratos uniformes.
• Régimen especial de las obligaciones mercantiles contractuales.
• Prescripción de esas obligaciones.
• Clasificación de los contratos.
4. Publicidad mercantil. El registro mercantil.
• Seguridad del tráfico jurídico y la publicidad legal.
• Características generales del registro mercantil territorial y central.
• Organización y funciones del registro mercantil.
• Actos inscribibles.
• Principios de la publicidad registral.
• Mención a los registros especiales.
5. Operaciones y documentos mercantiles básicos.
• Ideas generales sobre la contabilidad del empresario.
• Material y cuentas consolidadas.
• La contabilidad formal.
• La contabilidad material.
• La verificación y las cuentas anuales.
• Principios contables.
• Difusión de la información contable.
• Cuentas consolidadas de los grupos de sociedades.
MÓDULO VII. DERECHO CIVIL
1. Introducción al derecho.
2. Derecho de la persona física.
• Persona y personificación.
• La persona física.
• La protección del concebido.
• La extinción de la personalidad.
• La capacidad jurídica y la capacidad de obrar.
• La edad.
• La incapacitación.
• La vecindad civil.
3. El contrato.
• La actividad de la persona.
• Teoría general del contrato.
4. Los Derechos Reales: la posesión.
• Concepto de derecho real.
• La posesión.
• Dinámica de los derechos reales.
• La usucapión.
5. La propiedad.
• El dominio y los derechos reales sobre cosa ajena.
• Ámbito del dominio.
• La pluralidad de sujetos en el derecho a la propiedad.
• La adquisición del derecho a la propiedad.
• El usufructo.
• Derecho de tanteo y retracto.
MÓDULO VIII. MARKETING APLICADO A LA PYME
1. El concepto de marketing.
2. La investigación de mercados.
3. El plan de marketing.
3.1. Análisis de situación
3.2. Posicionamiento
3.3. Segmentación de mercados
3.4. Planificación estratégica
3.5. Objetivos
3.6. El marketing mix
MÓDULO IX. CONTABILIDAD
1. Introducción a la contabilidad.
2. Planificación contable.
3. Plan General de Contabilidad (PGC).
4. Normas básicas de evaluación de las cuentas anuales.
5. Modelos icity.
• Internet. de cuentas anuales abreviadas.
6. Normas de valoración.
7. Las previsiones.
8. Balance de situación.
9. Balance de pérdidas y ganancias.
10. Supuestos prácticos de contabilidad.
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Requisitos de acceso: |
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En general no se necesita titulación ni conocimientos previos para la inscripción en cualquiera de nuestros Cursos. No obstante hay algunas especialidades en los que es muy conveniente unos conocimientos previos en la materia
DESTINATARIOS
Estudiantes y profesionales del área económica o administrativa que quieran encuadrar su formación en el nuevo marco monetario, de modo que su perfil profesional les permita acceder como gestores a una pequeña o mediana empresa a partir de la implantación del Euro.
Gerentes de pequeñas y medianas empresas, y personal vinculado a la gestión, que deseen actualizar su ejercicio profesional y prepararse para abordar la oleada de cambios que ha traído la moneda única |
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Observaciones: |
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PRECIO
El importe de su Curso asciende a la cantidad de 1.290 €, aunque sí recibimos su solicitud de matricula antes de 15 días, se beneficiará de una SUBVENCIÓN de 300 €, por lo que el importe que deberá pagar por el Curso es de 990€.
FINANCIACIÓN
Mediante un acuerdo suscrito entre GESEDIS FORMACION y un importante grupo formado por diferentes Cajas de Ahorro de toda España, Vd. podrá financiar, sí lo desea, el importe de su Curso entre 3 y 36 meses, lo que, sin duda, permite la formación deseada al alcance de todas las economías.
SUBVENCIONES
GESEDIS FORMACION, tiene establecidos acuerdos con Instituciones, Fundaciones y Entidades, que colaboran en el desarrollo de la Enseñanza a Distancia en España. Mediante dichos acuerdos se posibilita que en determinados Cursos y fechas, el alumno se beneficie de una subvención y/o exención de los derechos de matriculación.
HORAS LECTIVAS
Al finalizar el Curso, el Centro certificará el número de horas lectivas que corresponda según el Curso (Entre 100 y 300 horas lectivas).
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