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Nº Horas: |
280
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Titulación: |
consultar |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Pyme: |
No
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Convocatoria: |
Abierta
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Colectivo: |
consultar
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Documentación Necesaria: |
Cabecera de la nómina, Nif/Nie, Seguridad social
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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Preparar al alumno para:
1. Dotar a los participantes de los conocimientos y herramientas necesarios para el desarrollo de las funciones y actividades de marketing y venta en la empresa, así como para la coordinación y dirección del departamento comercial, el futuro desarrollo de la
organización.
2. Comprender la situación actual del mercado y las oportunidades de negocio tras la aparición de la llamada Nueva Economía.
3. Proporcionar al alumno los conocimientos y habilidades necesarios para gestionar el área de recursos humanos hacia el futuro desarrollo
de la organización. |
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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MÓDULO I
Gestión comercial y marketing
1. El marketing: elementos clave y su implantación en la empresa
2. El esquema de trabajo del marketing (I). Marketing estratégico y operacional
3. El esquema de trabajo del marketing (II). El plan de marketing
4. El marketing en PRL. Marketing relacional y de servicios
5. Dirección y Técnicas de Venta
MÓDULO II
Dirección de operaciones y logística
1. Fundamentos de la Dirección de Operaciones
2. Introducción a los sistemas de Planificación y Control de la
Producción
3. Técnicas de Programación y Control de la Producción
4. Logística y Cadena de Suministro
5. Gestión de Materiales
MÓDULO III
Gestión de Recursos Humanos y Habilidades Directivas
1. Organización empresarial y Gestión del cambio
2. Planificación estratégica
3. Evaluación del desempeño
4. Gestión de la formación
5. Política retributiva y Sistemas de Compensación
6. Habilidades directivas I. Trabajo en equipo, liderazgo y motivación
7. Habilidades directivas II. Dirección de reuniones y técnicas de negociación
8. Cuadro de mando para la gestión de personas
MÓDULO IV
Gestión económica y financiera
1. Fundamentos de Economía
2. Empresa y Estados Financieros
3. Fundamentos de la Contabilidad Financiera
4. La Función de Dirección Financiera
5. Contabilidad de Gestión
6. Análisis de Inversiones y Mercados Financieros |
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Requisitos de acceso: |
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consultar |
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Observaciones: |
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Financiado con los fondos ingresados a la Seguridad Social en concepto de cuota de Formación Profesional.
La Formación Continua ayuda a los trabajadores de las empresas españolas a que sigan formándose con cursos adecuados a las necesidades que en cada momento tengan las empresas. La Administración, regula la gestión de la Formación Continua mediante el Real Decreto 1046/2003 (BOE Nº 219 del 12/09/03) y la modificación del Real Decreto Ley 7/2005 de 22 de Abril de 2005 , asignando una cantidad exacta de dinero a cada empresa para gastar en la formación continua de sus empleados.
En nuestra página podrá seleccionar el curso que desee y completar un breve formulario de “Solicitud de Información”.
Seguidamente se pondrán en contacto con Vd. para que le gestionen la documentación necesaria para que sus trabajadores accedan a los cursos que solicite, de forma gratuita o parcialmente subvencionada.
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