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Nº Horas: |
210
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Titulación: |
consultar |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Pyme: |
No
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Convocatoria: |
Abierta
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Colectivo: |
consultar
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Documentación Necesaria: |
consultar
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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Preparar al alumno para:
1 . Ampliar la base de conocimientos de contabilidad y finanzas.
2. Aprender a analizar aspectos como compras, ventas, existencias, acreedores.
3 . Adquirir los conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de gestión de los Recursos Humanos en la empresa y
supapel estratégico.
4 . Conocer el proceso de gestión e implantación de los sistemas de información en la empresa.
5 . Conocer las nuevas tecnologías de la información y su aplicación en la empresa. |
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Metodología: |
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Manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica.
- Una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especilizado.
- Posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor.
- Campus Virtual, en el que el alumno puede consultar y descargarse el material, acceder a legislación, realizar actividades propuestas por el tutor.
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Programa: |
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MÓDULO I
Contabilidad Financiera
1. Activos y pasivos circulantes
2. El inmovilizado
3. Capitales permanentes
4. El Plan General Contable
MÓDULO II
Gestión de Recursos Humanos
1. Organización empresarial y gestión del cambio
2. Planificación estratégica
3. Evaluación del desempeño
4. Gestión de la formación
5. Política retributiva y Sistemas de compensación
6. Habilidades Directivas: Trabajo en equipo, liderazgo y motivación
7. Habilidades Directivas II: Dirección de reuniones y técnicas de negociación
8. Cuadro de mando para la gestión de personas
MÓDULO III
Gestión de Sistemas de Información y Control
1. Introducción a los Sistemas de Información y Control
2. Gestión estratégica de los sistemas de información
3. Implantación de sistemas de información en la empresa
4. Gestión del cambio empresarial debido a las tecnologías de la información en la toma de decisiones
5. Tecnologías de la información y comunicación en la toma de decisiones
6. Aplicación de las TIC en la empresa |
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Requisitos de acceso: |
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Haber cursado en Técnico en Dirección Financiera y el Experto en Dirección Financiera |
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Observaciones: |
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Financiado con los fondos ingresados a la Seguridad Social en concepto de cuota de Formación Profesional.
La Formación Continua ayuda a los trabajadores de las empresas españolas a que sigan formándose con cursos adecuados a las necesidades que en cada momento tengan las empresas. La Administración, regula la gestión de la Formación Continua mediante el Real Decreto 1046/2003 (BOE Nº 219 del 12/09/03) y la modificación del Real Decreto Ley 7/2005 de 22 de Abril de 2005 , asignando una cantidad exacta de dinero a cada empresa para gastar en la formación continua de sus empleados.
En nuestra página podrá seleccionar el curso que desee y completar un breve formulario de “Solicitud de Información”.
Seguidamente se pondrán en contacto con Vd. para que le gestionen la documentación necesaria para que sus trabajadores accedan a los cursos que solicite, de forma gratuita o parcialmente subvencionada.
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