|
 |
|
Curso Dirigir Con Inteligencia Emocional (aplicación De La Ie Para La Eficacia De Equipos Y Personas)
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
| |
 |
Localización: |
Barcelona ,Barcelona (España)
|
|
|
|
|
| |
|
Duración: |
consultar
|
|
Plazas: |
consultar |
|
| |
|
Horario: |
9,30 a 13,30 y de 15 a 18 h. (último día hasta las 14,30 h.) |
|
| |
|
Presentación de solicitudes: |
consultar |
|
|
| |
|
| |
|
Nº Horas: |
20
|
|
|
| |
|
Titulación: |
consultar |
|
| |
|
Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
|
| |
|
Salida Laboral: |
| |
|
consultar |
|
| |
|
Objetivos: |
| |
|
* La identificación y comprensión del funcionamiento de la IE.
* El conocimiento de sí mismo y la identificación de sus emociones y sentimientos.
* El control de sus impulsos.
* La habilidad para desarrollar su automotivación.
* La mejora de sus competencias sociales.
* El desarrollo de la seguridad en sí mismo.
LO + DE ESTE CURSO:
Aporta al participante:
* Conocer en qué consiste la Inteligencia Emocional
* Le ayuda en el conocimiento y desarrollo de las competencias personales (conocimiento de sí mismo, autoregulación y automotivación)
* Le facilita y da técnicas para la aplicabilidad de la I.E. en el desarrollo de personas y equipos (competencias sociales)
|
|
| |
|
Metodología: |
| |
|
consultar |
|
| |
|
Programa: |
| |
|
1. EL CONTEXTO DEL NUEVO MILENIO
* La hipercompetitividad y sus exigencias: los cambios entrando en el nuevo milenio.
* El factor humano como elemento clave: las últimas tendencias.
2. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL: UNA NUEVA FORMA DE INTERACTUAR
* ¿Qué es la Inteligencia Emocional?.
* Relación entre razón y emoción.
* El marco de la competencia emocional.
* La inteligencia emocional y sus aportaciones.
3. ENTENDER Y TRANSFORMAR NUESTRA ESTRUCTURA EMOCIONAL: LAS COMPETENCIAS PERSONALES
* Emociones y la verdad interior: sensorial, racional e intuitiva.
* La energía emocional su canalización y dominio: reconocer y saber manejar las propias emociones.
* El feed-back emocional y la administración de los impulsos:
-- Los recursos y las técnicas.
* La intuición como fuente del conocimiento personal:
-- Estrategias para fomentar la intuición.
* El impulso que nos lleva a mejorar: automotivación.
4. DIRIGIENDO CON INTELIGENCIA EMOCIONAL. ANTICIPARSE, RECONOCER Y SATISFACER LAS NECESIDADES DE LOS DEMÁS: LAS COMPETENCIAS SOCIALES.
* Asumir responsabilidad: conexiones emocionales con los demás.
* Gestionar las expresiones emocionales en la relación interpersonal.
-- Las expresiones emocionales.
-- La higiene emocional.
* La eficacia comunicativa con inteligencia emocional: optimizar resultados y fomentar la adhesión a los acuerdos.
* Manejo del "descontento constructivo" y ampliación del radio de confianza: estrategias para su desarrollo.
* Situarse en el punto de vista del otro: la empatía.
* Desarrollar las capacidades de comunicación y persuasión para la resolución de conflictos.
|
|
| |
|
Requisitos de acceso: |
| |
|
DIRIGIDO A:
* Directores Generales, Directivos, Mandos Superiores y Medios y responsables o coordinadores de equipos
* Toda persona responsable de equipos y personas.
|
|
| |
|
Observaciones: |
| |
|
Fechas:
26-28 marzo 2008
30 junio-02 julio 2008
27-29 octubre 2008 |
| |
|
|
|
|
 |
|
 |
|
|
