 |
| |
 |
Nº Horas: |
64
|
|
|
| |
|
Titulación: |
Diploma Acreditativo |
|
| |
|
Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
|
| |
|
Salida Laboral: |
| |
|
consultar |
|
| |
|
Objetivos: |
| |
|
•Conocer las principales técnicas utilizadas en Selección y sus aplicaciones más destacables.
•Definir el concepto de Descripción de Puestos de Trabajo y su utilidad para diferentes fines dentro de la organización.
•Entender la Formación como una herramienta de “Marketing Interno” y aplicar la misma al desarrollo del personal de la empresa.
•Conocer qué es el “Potencial” y comprender la importancia de su gestión para la obtención de resultados óptimos en la empresa.
•Conocer las distintas finalidades y uso de los tipos de retribución tanto fija como variable.
•Conocer la importancia de la “Evaluación del Desempeño” y sus principales aportaciones, a la hora de fijar la retribución de los empleados de la organización.
•Analizar la relación entre Motivación y Recompensas Extrínsecas e Intrínsecas.
•Valorar los diferentes tipos de comunicación existentes en la empresa y sus principales ventajas y dificultades
•Conocer los fundamentos del diseño de organizaciones y el impacto que los cambios en la cultura de la empresa pueden producir en la misma.
|
|
| |
|
Metodología: |
| |
|
consultar |
|
| |
|
Programa: |
| |
|
PROGRAMA
SELECCIÓN
1. Selección.
2. Selección basada en competencias.
3. Análisis de puestos de trabajo.
4. Panificación de personal.
FORMACIÓN
1. Sentido de la formación en la empresa.
2. Desarrollo.
3. Gestión del potencial.
RETRIBUCIÓN
1. Pagar en función de qué.
2. Cuánto pagar.
3. Conceptos retributivos.
4. Gestión de las retribuciones.
5. Evaluación del desempeño: características y objetivos.
MOTIVACIÓN
1. Conceptos de motivación.
2. El modelo McClelland.
3. La técnica de Herzberg.
4. Motivación y retribución.
5. Intraemprendedores.
COMUNICACIÓN. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
1. Concepto de comunicación.
2. Gestión del conocimiento.
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
1. Estructura organizativa.
2. Cultura organizativa.
3. Diseño organizativo.
|
|
| |
|
Requisitos de acceso: |
| |
|
-Cumplimentar el Formulario de Matriculación
-Formalización del contrato de prestación de servicios con Aulatutorial.
-Pago de las cantidades estipuladas en las formas previstas por Aulatutorial.
|
|
| |
|
Observaciones: |
| |
|
Para la realización del curso, el alumno dispondrá de 6 semanas. |
| |
|
|
