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Nº Horas: |
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Bolsa de Trabajo: |
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Salida Laboral: |
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Instalarse por cuenta propia como asesor laboral.
Trabajar en una asesoría especializada en esa temática o de otro tipo.
Ocuparse de las cuestiones laborales de una empresa o institución, exclusivamente o como parte de una labor más amplia.
Acceder a una organización de carácter sindical en calidad de asesor o como personal de plantilla. |
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Objetivos: |
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Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para poseer un profundo y exhaustivo dominio de la materia laboral, así como para enfrentarse a la realidad práctica a través de un asesoramiento profesional que pueda ser dirigido tanto a los profesionales como a las empresas.
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Metodología: |
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DURACIÓN DEL CURSO
El alumno podrá realizar su Curso en el tiempo que precise para ello, con un límite de dos años. Por regla general y a un ritmo de una hora diaria, puede terminar los estudios y obtener su Diploma en aproximadamente seis meses.
MATERIAL DE ESTUDIOS
Una vez matriculado el alumno recibe TODO el material de estudios necesario para la realización del Curso, compuesto por los correspondientes módulos, hojas de consulta y ejercicios para remitir al Centro.
Este valioso material ha sido diseñado por profesores expertos en la materia y sus contenidos son actualizados, fáciles de entender, prácticos y pedagógicos.
Los módulos se entregan en carpetas recambiables, lo que permite, de una parte poder estudiar un temario concreto fuera de casa, en cualquier lugar y de otra actualizar el módulo con novedades que se vayan produciendo a lo largo del Curso.
CONSULTAS Y TUTORÍAS
A lo largo del Curso el alumno puede realizar cuantas consultas considere necesarias, sobre las materias de estudios.
Estas consultas serán resueltas por el Tutor personal que se asigna al alumno al comienzo del Curso y podrán hacerse las mismas por teléfono (en los días establecidos para tutorías) fax, E-mail ó por correo ordinario.
Este servicio permite que el alumno esté atendido en todo momento por sus profesores y resuelva todas las dudas o sugerencias que se le puedan plantear.
EVALUACIONES
Encontrará a lo largo del Curso dos tipos de evaluaciones en cada uno de los módulos de estudios:
-Autoevaluaciones, que consisten en formularios tipo test, que cada dos o tres temas tendrá que realizar el alumno y que comprobará los resultados inmediatamente mediante un solucionario que figura en cada módulo.
-Exámenes, que deberá remitir al Centro para que su profesor corrija y califique y cuya calificación media será la nota final del Curso.
CALIFICACIÓN
Es la nota que se asigna, tras la evaluación de cada examen de modulo. La media de estas calificaciones, junto, en su caso, con los trabajos extraordinarios, conforman la calificación final que el alumno obtiene en el Curso y que figurará en su Diploma al terminar el mismo.
AULA VIRTUAL
Vd. puede seguir su Curso, además de con los textos que le facilitamos, entrando en el Aula de nuestro Campus Virtual, donde de manera eficaz e interactiva podrá:
-Acceder a los programas de estudios en formato digital.
-Relacionarse con otros alumnos que siguen su mismo Curso.
-Participación en foros.
-Tutorías personalizadas interactivas.
-Realización de actividades relativas al Curso.
-Acceso a enlaces recomendados que ampliarán su formación.
-Test de autoevaluación con respuesta inmediata.
-Realización de exámenes y conocer de inmediato el resultado.
-Podrá descargarse programas de interés para el Curso.
-Chat para compartir opiniones tiempo real.
El Aula virtual hace más divertido y agradable el estudio.
PRÁCTICAS
Una vez finalizado el Curso el alumno puede solicitar al Centro la realización de clases prácticas en empresas ó Centros.
Para ello hemos concertado, según los Cursos, diversos Centros en los que poder realizar dichas prácticas, que tienen carácter voluntario |
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Programa: |
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MÓDULO I. DERECHO LABORAL, PARTE GENERAL
1. Concepto de Derecho Laboral.
• Introducción. La realidad social del trabajo y el derecho.
• La extensión del derecho del trabajo.
• Concepto y caracteres del derecho del trabajo.
2. Las fuentes del Derecho Laboral (I).
• Introducción.
• Fuentes materiales y fuentes formales.
• Aplicación de las normas.
3. Las fuentes del Derecho Laboral (II).
• Introducción. Normas convencionales, internacionales y supranacionales.
• Reconocimiento constitucional de la autonomía colectiva profesional.
• Normas nacionales y supranacionales.
4. El contrato de trabajo (I).
• Introducción. Tipificación y nacimiento de la relación de trabajo.
• El trabajador.
• El empresario.
5. El contrato de trabajo (II).
• Introducción. Elementos del contrato de trabajo.
• Objeto del contrato de trabajo.
• La causa y el consentimiento en el contrato de trabajo.
• Forma del contrato.
• Documentación y prueba del contrato de trabajo.
• Validez del contrato de trabajo.
• Período de prueba.
6. El contrato de trabajo (III).
• Introducción. Modalidades de contratación.
• Modalidades que no han sufrido modificación alguna.
• Modalidades contractuales parcialmente reformadas.
• Modalidades introducidas por la reforma.
7. El contrato de trabajo (IV).
• Introducción. Derechos laborales básicos.
• Ocupación efectiva.
• Promoción y formación profesional.
• No discriminación.
• Integridad física: seguridad e higiene.
• Intimidad y dignidad.
• Puntualidad de la remuneración.
• Ejercicio de acciones.
8. El contrato de trabajo (V).
• Introducción. Deberes laborales básicos.
• Deber de diligencia.
• Deber de buena fe.
• Observancia de medidas de seguridad e higiene.
• Deber de obediencia.
• Deber de no concurrencia.
• Mejora de la productividad.
• Vigilancia y control.
9. El contrato de trabajo (VI).
• Introducción. Fundamento de la limitación de la jornada de trabajo.
• Jornada de trabajo.
• Horario de trabajo.
• Horas extraordinarias.
• Descanso semanal.
• Días festivos.
• Calendario laboral.
• Permisos.
• Vacaciones.
10. El contrato de trabajo (VII).
• Introducción.
• Movilidad funcional.
• Movilidad geográfica.
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
• Cambio de empresario.
11. El contrato de trabajo (VIII).
• Introducción. Suspensión del contrato. Concepto.
• Supuestos de suspensión del art. 45 ET.
• Excedencias.
12. La extinción del contrato de trabajo.
• Introducción. Concepto y términos generales.
• Extinción del contrato por voluntad de las partes.
• Extinción del contrato por voluntad del trabajador.
• Extinción del contrato por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador.
• Extinción del contrato por muerte, jubilación o incapacidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica de la empresa.
• Extinción del contrato por fuerza mayor.
• Extinción del contrato por causas tecnológicas o económicas.
• Extinción del contrato por causas objetivas.
13. Despido disciplinario y despido improcedente.
• Introducción.
• Despido disciplinario.
• Despido improcedente.
• Despido nulo.
14. Infracciones, faltas y sanciones.
• Infracciones y sanciones de los empresarios.
• Infracciones y sanciones de los trabajadores.
• Faltas y sanciones de los trabajadores.
15. El salario.
• Introducción.
• El salario.
• El pago del salario.
• Garantías del salario.
MÓDULO II. DERECHO PROCESAL LABORAL
1. La jurisdicción social.
2. Las partes, objeto, actos y fases previas.
3. El proceso ordinario de trabajo.
4. Las modalidades procesales.
5. Los medios de impugnación.
MÓDULO III. GESTIÓN DE NÓMINAS
1. Fuentes reguladoras del salario.
2. Concepto legal de salario.
3. Percepciones económicas extrasalariales.
4. Modalidades del salario.
5. Estructura del salario.
6. Pago del salario.
7. Salario bruto y salario neto.
8. Cotizaciones.
9. Salario y Seguridad Social.
10. Fiscalidad del salario y de las percepciones económicas.
11. Principios de aplicación en materia salarial.
MÓDULO IV. SEGURIDAD SOCIAL
1. Concepto de Seguridad Social.
2. El sistema español de Seguridad Social.
3. Campo de aplicación.
4. Entidades gestoras.
5. Actos de encuadramiento.
6. Cotización y recaudación.
7. La relación jurídica de protección.
8. La alteración de la salud.
9. La incapacidad temporal.
10. La maternidad.
11. La invalidez permanente.
12. Muerte y supervivencia.
13. La jubilación.
14. El desempleo.
15. Protección a la familia.
16. La pensión no contributiva.
MÓDULO V. POLÍTICA Y SOCIOLOGÍA LABORAL. RIESGOS LABORALES
1. Introducción. Nociones generales.
2. Salud laboral como ciencia aplicada.
3. Situación sociológica española.
4. Clima laboral.
5. Balance social.
6. Planificación de los recursos humanos.
7. Outplacement.
8. Planes y fondos de pensiones.
9. Marco legislativo. Salud y Seguridad Social.
10. Ámbito internacional.
11. Ámbito europeo.
12. Ámbito nacional.
13. Prevención de riesgos laborales.
14. Los accidentes de trabajo.
15. Los instrumentos para la intervención.
16. Higiene del trabajo.
17. Toxicología.
MÓDULO VI. DERECHO SINDICAL Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. Consideraciones introductorias.
2. Derecho sindical y sus conceptos básicos. Concepto. Contenido. Marco normativo de las relaciones laborales colectivas.
3. El sindicato y la ordenación jurídica.
4. Los estatutos del sindicato.
5. La libertad sindical en el ámbito individual.
6. La libertad sindical en el ámbito colectivo.
7. La libertad de asociación de los empresarios.
8. La representación laboral: consideraciones, evolución histórica, sistema constitucional.
9. La representación unitaria de los trabajadores.
10. La representación sindical en la empresa.
11. Bases históricas constitucionales y conceptuales de la negociación colectiva.
12. El convenio colectivo.
13. El proceso de negociación colectiva. El contenido del convenio colectivo.
14. Validez, eficacia y administración del convenio colectivo.
15. Los conflictos colectivos de trabajo. La huelga.
16. Otras medidas de conflicto colectivo. El cierre patronal.
17. La negociación colectiva de los funcionarios públicos.
18. Los medios de solución de conflictos colectivos.
19. Negociación colectiva y salario.
20. Las asambleas laborales.
MÓDULO VII. 35 CASOS PRÁCTICOS DE DERECHO LABORAL
1. Modelos de casos resueltos.
2. Casos a resolver por el alumno.
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Profesores: |
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Requisitos de acceso: |
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En general no se necesita titulación ni conocimientos previos para la inscripción en cualquiera de nuestros Cursos. No obstante hay algunas especialidades en los que es muy conveniente unos conocimientos previos en la materia.
DESTINATARIOS
Profesionales y estudiantes de las áreas administrativa y de derecho que deseen adquirir los conocimientos específicos del ámbito laboral y la gestión del personal para acceder a un puesto que exija dicha formación, promocionarse laboralmente o desarrollarse profesionalmente.
Personas de otras procedencias académica interesadas en adquirir los conocimientos propios del campo del Derecho Laboral y la gestión del personal para ejercer profesionalmente como asesor laboral |
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Observaciones: |
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PRECIO
El importe de su Curso asciende a la cantidad de 1.290 €, aunque sí recibimos su solicitud de matricula antes de 15 días, se beneficiará de una SUBVENCIÓN de 300 €, por lo que el importe que deberá pagar por el Curso es de 990€.
FINANCIACIÓN
Mediante un acuerdo suscrito entre GESEDIS FORMACION y un importante grupo formado por diferentes Cajas de Ahorro de toda España, Vd. podrá financiar, sí lo desea, el importe de su Curso entre 3 y 36 meses, lo que, sin duda, permite la formación deseada al alcance de todas las economías.
SUBVENCIONES
GESEDIS FORMACION, tiene establecidos acuerdos con Instituciones, Fundaciones y Entidades, que colaboran en el desarrollo de la Enseñanza a Distancia en España. Mediante dichos acuerdos se posibilita que en determinados Cursos y fechas, el alumno se beneficie de una subvención y/o exención de los derechos de matriculación
HORAS LECTIVAS
Al finalizar el Curso, el Centro certificará el número de horas lectivas que corresponda según el Curso (Entre 100 y 300 horas lectivas).
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