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Nº Horas: |
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Titulación: |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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Objetivos: |
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El Curso de Postgrado en Alta Dirección está pensado para proporcionar una formación para la acción. Los contenidos del plan académico pretenden potenciar los valores, conocimientos y habilidades de los participantes para actuar con eficacia en:
· La gestión del sector público, particularmente en los ámbitos de las políticas de recursos humanos, la presupuestación y la gestión económico-financiera.
· La adopción de decisiones y la resolución de problemas en los procesos de formulación, implantación y evaluación de políticas y programas.
· La planificación estratégica, el diseño organizativo y el marketing público.
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Metodología: |
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Programa: |
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MÓDULO I
Planteamiento Estratégico
Necesidad del planteamiento en el ámbito público.
Gestión estratégica: límites y potencialidad.
Planificación estratégica.
MÓDULO II
Organización y gestión de la calidad
Función directiva.
Cultura organizativa.
Diseño de estructuras.
Control de gestión.
Calidad total.
Gestión del conocimiento.
MÓDULO III
Marketing público
Marketing en el sector público.
Plan de marketing.
Segmentación de públicos objetivo.
Gestión de programas.
Distribución de servicios.
Precios públicos.
Comunicación en el sector público.
MÓDULO IV
Problemas jurídico-sociales de la acción administrativa
Las bases constitucionales de la acción administrativa.
Acción administrativa y Estado.
Acción administrativa y administraciones locales.
Acción administrativa e integración europea.
MÓDULO V
Análisis y gestión intergubernamental de políticas
Formulación de políticas.
Gestión intergubernamental.
Implantación de políticas.
Evaluación de políticas públicas.
MÓDULO VI
Recursos económicos: presupuestación y gestión presupuestaria
Elección colectiva.
Principales políticas de gasto del Estado de bienestar.
Técnicas de presupuestación y evaluación presupuestaria.
Control de la gestión financiera pública.
Distintos niveles de gobierno en la gestión y organización
del sector público.
Contratación administrativa.
MÓDULO VII.
Gestión estratégica de los recursos humanos
Planificación estratégica de recursos humanos.
Evaluación del rendimiento.
Desarrollo estratégico de recursos humanos y gestión por competencias.
Ética pública.
Acción y negociación colectiva.
Salud laboral.
Liderazgo y motivación.
Seminario Permanente de Administración y Economía Pública
Seminario monográfico anual con participación de personalidades de la política, la administración y la comunidad científica.
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Profesores: |
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Requisitos de acceso: |
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El Curso está dirigido a directivos de las Administraciones públicas de todos los niveles de gobierno, las empresas públicas, los organismos no gubernamentales, los partidos políticos y las centrales sindicales.
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Observaciones: |
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