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Nº Horas: |
70
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Titulación: |
consultar |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Pyme: |
No
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Convocatoria: |
Cerrada
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Colectivo: |
consultar
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Documentación Necesaria: |
Cabecera de la nómina, Nif/Nie, Seguridad social
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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-Adquirir los conocimientos y las competencias y habilidades necesarias para poder realizar de una forma eficaz tareas relacionadas con la Administración de Personal en la empresa
-Obtener una visión global sobre la importancia de la Administración de Personal dentro del proceso integral de Gestión de RR.HH.
-Conocer las diferentes modalidades contractuales existentes y sus características más destacadas
-Obtener una visión global de la influencia del movimiento sindical en la corriente obrera mundial
-Conocer de manera específica las diferentes figuras representativas (causas), de la rescisión de contratos laborales
-Conocer el proceso de cotización a la Seguridad Social y sus implicaciones prácticas
-Conocer los aspectos fundamentales a cerca de la gestión salarial, las nóminas y adquirir competencias y habilidades para el cálculo del IRPF
Los objetivos enumerados son observables, cuantificables y medibles a través de los mecanismos de seguimiento, evaluación y control propuestos para esta acción formativa.
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Metodología: |
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El curso se realiza a través de Internet por lo que los alumnos podrán beneficiarse de una formación a su propio ritmo y con una total flexibilidad de horarios, ya que nuestra plataforma se encuentra disponible las 24 horas del día. |
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Programa: |
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1. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (Teleformación)
-De la administración de personal a la gestión de RR.HH.
-Nacimiento de la dirección de personal o RR.HH.
-La administración de personal en el departamento de RR.HH.
-Aspectos relevantes en la administración de personal
-La nómina o recibo de salarios
-El salario
-Retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
-El tiempo de trabajo
-Política disciplinaria de la empresa
2. CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES (Teleformación)
-La relación individual de trabajo
-El contrato de trabajo: aspectos básicos
-Derechos y deberes laborales básicos
-Trabajo de menores
-Modalidades contractuales
-Contratos indefinidos
-Contratos indefinidos bonificados
-Contratos formativos
-Contratos de duración determinada
-Contratos de relevo
-Contratos para trabajadores minusválidos
-Contratos para la investigación
-Contratos de sustitución por jubilación anticipada
3. RELACIONES LABORALES COLECTIVAS (Teleformación)
-El sindicalismo
-La configuración jurídica de los sindicatos
-La libertad sindical
-La representación sindical
-El sindicato en la empresa
-Régimen económico de los sindicatos
-Comités de empresa y delegados de personal
-La asamblea de trabajadores
-Los convenios colectivos
-Contenido y límites del convenio colectivo
-Medidas de presión colectiva
-Huelga y conflicto colectivo
-El cierre patronal
-Otros aspectos de la presión colectiva
4. RESCISIÓN DE CONTRATOS LABORALES (Teleformación)
-La extinción del contrato de trabajo
-Causas de la rescisión
-Sistematización de las causas
-Extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta del trabajador y empresario
-El mutuo acuerdo
-Causas consignadas válidamente en el contrato
-Expiración del tiempo convenido o conclusión de la obra y servicio
-Extinción del contrato por voluntad del trabajador
-Sin causa justificada
-Con causa justificada
-Extinción del contrato por voluntad del empresario
-Despido disciplinario
-La extinción por causas objetivas
-El despido colectivo
-Despido por fuerza mayor
-Extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador
-Extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario
5. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL (Teleformación)
-Introducción al sistema de la seguridad social
-Niveles de protección
-El sistema de la seguridad social: regímenes
-Contingencias comunes y profesionales
-La cotización a la seguridad social
-Conceptos susceptibles de cotización
-Determinación del importe de cotización
-Prestaciones básicas de la seguridad social
-Asistencia sanitaria
-Incapacidad temporal (IT)
-Maternidad
6. GESTIÓN SALARIAL Y NÓMINAS (Teleformación)
-Gestión salarial
-El salario
-La nómina o servicio de salarios
-El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.)
-Cálculo de las retenciones a cuenta del I.R.P.F.
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Profesores: |
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consultar |
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Requisitos de acceso: |
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Requisitos obligatorios:
- Estar dado de alta en la seguridad social o como autónomo en el momento de inicio del curso.
- Ser residente en España.
- No pertenecer a Administración Pública.
- Pertenecer al sector/convenio de Comercio.
- Trabajar en la provincia de Murcia.
Para hacer efectiva la matrícula para este curso, es imprescindible:
- Rellene el formulario de Matrícula Paso 1 y 2 que verá pinchando en el botón: "Inscripción en el curso".
- Enviar cabecera de nómina o cupón de autónomo más actual, DNI por ambas caras, Tarjeta Sanitaria. |
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Observaciones: |
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Para poder realizar el curso es necesario disponer de una conexión a Internet (cable, ADSL, RDSI) y poseer unos conocimientos básicos sobre el manejo de equipos informáticos e Internet. |
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