¿Quieres ver
más resultados?
Haz click aquí | | Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos modulo 1: nóminas, contratos, seguros sociales y finiquito
modulo 2: planificación de plantillas y selección de personal selección por competencias y e-recruitment
modulo 3: comunicación externa planificación de la formación, gestión de subvenciones y e-learning
modulo 4: gestión del conocimiento ... Técnico Selección de Personal y Planificación de Plantillas programa
módulo 1: planificación de plantillas
- concepto de planificación de recursos humanos
- ¿por qué es importante la planificación de los recursos humanos?
- objetivos de la planificación de los recursos humanos
- modelo de planificación de los recursos humanos
- planificación de efectivos
- ... Técnico en Nóminas, Contratos, Finiquitos y Seguros Sociales módulo 1. la nómina
definición conceptual: salario base y complementos
1.- salario base
2.- complementos salariales
3.- los complementos no salariales
4.- confección del recibo del salario: la nómina
5.- cumplimentación del documento justificativo del salario
5.1. encabezamiento
5.2. devengos
5.3. d... Técnico en Planes de Retribución y Compensación introducción y objetivos.1. politica retributiva.
factores que influyen en su determinación.
1.1. concepto de política retributiva.
1.2. salario, satisfacción y motivación.
1.3. teorías económicas sobre el salario.
1.3.1. teoría del salario de subsistencia.
1.3.2. teoría del fondo de salarios.... Máster Profesional en Asesoría Jurídica y Recursos Humanos área de recursos humanos módulo 1: gestión laboral de la empresa
la nómina. definición conceptual: salario base y complementos. retenciones. procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención. supuestos especiales. recibo de saldo y finiquito. los seguros sociales. inscripción de empresas,... Experto en Gestión de Recursos Humanos planificación de plantilas y selección de personal:módulo i: planificación de plantillas
concepto de planificación de recursos humanos
¿por qué es importante la planificación de recursos humanos?
objetivos de la planificación de recursos humanos
el primer paso en la planificación de recursos human... Técnico en Dirección y Gestión de Personal módulo 1: cultura de empresaconcepto y significado de la cultura de empresaanálisis de la culturatipos de cultura* la cultura autoritaria* la cultura burocrática* la cultura por objetivos* la cultura de motivaciónla gestión de la cultura de empresainfluir en la cultura empresarial
... Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos modulo 1: nóminas, contratos, seguros sociales y finiquito
modulo 2: planificación de plantillas y selección de personal selección por competencias y e-recruitment
modulo 3: comunicación externa planificación de la formación, gestión de subvenciones y e-learning
modulo 4: gestión del conocimiento ... Experto en Selección de Personal, Planificación de Plantillas y Competencias módulo 1: planificación de plantillas
1.- concepto de planificación de recursos humanos
2.- ¿por qué es importante la planificación de los recursos humanos?
2.1 ventajas:
2.2. desventajas:
3.- objetivos de la planificación de los recursos humanos
4.- el primer paso en la planificación de los recurso... Experto en Dirección de Recursos Humanos dirección y gestión integrada de personalcultura de empresa
1.- ¿qué entendemos por cultura de empresa?
2.- clasificaciones de la cultura organizacional
3.- características primarias de la cultura organizacional
4.- funciones de la cultura de empresa
5.- factores internos y externos de causa y man... Técnico en Auditoría de Recursos Humanos introducción y conceptos básicos.
concepto de auditoría. orígenes. categorías y tipos de auditoría. auditoria social. metodología y herramientas.
metodología de la auditoría: de los indicadores o ratios clave, de la reputación, analítico, estratégico. herramientas de la auditoría: para la recogi... | Resultados 1-14 de 14 |
1
| | ¿Quieres ver más resultados? Haz click aquí |
|