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Haz click aquí | | Experto en Selección de Personal, Planificación de Plantillas y Competencias módulo 1: planificación de plantillas
1.- concepto de planificación de recursos humanos
2.- ¿por qué es importante la planificación de los recursos humanos?
2.1 ventajas:
2.2. desventajas:
3.- objetivos de la planificación de los recursos humanos
4.- el primer paso en la planificación de los recurso... Experto en Dirección de Recursos Humanos dirección y gestión integrada de personalcultura de empresa
1.- ¿qué entendemos por cultura de empresa?
2.- clasificaciones de la cultura organizacional
3.- características primarias de la cultura organizacional
4.- funciones de la cultura de empresa
5.- factores internos y externos de causa y man... Técnico en Auditoría de Recursos Humanos introducción y conceptos básicos.
concepto de auditoría. orígenes. categorías y tipos de auditoría. auditoria social. metodología y herramientas.
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modulo 2: planificación de plantillas y selección de personal selección por competencias y e-recruitment
modulo 3: comunicación externa planificación de la formación, gestión de subvenciones y e-learning
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módulo 1: planificación de plantillas
- concepto de planificación de recursos humanos
- ¿por qué es importante la planificación de los recursos humanos?
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- modelo de planificación de los recursos humanos
- planificación de efectivos
- ... Técnico en Nóminas, Contratos, Finiquitos y Seguros Sociales módulo 1. la nómina
definición conceptual: salario base y complementos
1.- salario base
2.- complementos salariales
3.- los complementos no salariales
4.- confección del recibo del salario: la nómina
5.- cumplimentación del documento justificativo del salario
5.1. encabezamiento
5.2. devengos
5.3. d... Técnico en Planes de Retribución y Compensación introducción y objetivos.1. politica retributiva.
factores que influyen en su determinación.
1.1. concepto de política retributiva.
1.2. salario, satisfacción y motivación.
1.3. teorías económicas sobre el salario.
1.3.1. teoría del salario de subsistencia.
1.3.2. teoría del fondo de salarios.... Máster Profesional en Asesoría Jurídica y Recursos Humanos área de recursos humanos módulo 1: gestión laboral de la empresa
la nómina. definición conceptual: salario base y complementos. retenciones. procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención. supuestos especiales. recibo de saldo y finiquito. los seguros sociales. inscripción de empresas,... Experto en Gestión de Recursos Humanos planificación de plantilas y selección de personal:módulo i: planificación de plantillas
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... RECURSOS HUMANOS tema01: la gestión del conocimiento
1.1 el conocimiento
1.2 gestión del conocimiento
1.3 capital intelectual
1.4 las tic en la gestión del conocimiento
.................................................................................................
tema02: el teletrabajo
2.1. concepto
2.2. ... HUMANIDADES el programa esta estructurado de los siguientes conceptos: año del curso, código, denominación de las asignaturas y total de créditos. materias troncales 1/ 14275 prehistoria y arqueología , 5 1/ 14281 geografía humana, 6 1/ 14280 lengua española, 8 1/ 14276 historia antigua, 5 1/ ... | Resultados 1-15 de 16 |
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