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Nº Horas: |
500
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Titulación: |
Máster en Recursos Humanos |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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Prácticas y bolsa de talento
Los alumnos que superen con éxito el programa, y así lo soliciten, realizarán prácticas* tras la finalización del programa.
* Para poder incorporarse a este periodo de prácticas los alumnos tendrán que haber finalizado sus estudios superiores en los últimos cuatro años.
Por su parte, la Bolsa de Talento de ITE Caixa Galicia es un servicio que ITE Caixa Galicia pone a disposición de las empresas gallegas y nacionales y de sus alumnos. Las empresas que así lo desean envían a ITE Caixa Galicia las necesidades de personal que tienen en cada momento, las cuales son transmitidas a los alumnos de nuestros programas máster dados de alta en este servicio.
Titulaciones obtenidas
Los alumnos que superen con éxito el programa recibirán el título de Máster en Recursos Humanos, expedido por ITE Caixa Galicia, las Escuelas Universitarias de Relaciones Laborales de Coruña y Lugo y E-scola.
Los alumnos de la edición presencial obtienen el título de Especialista en Gestión Empresarial expedido por ICAI-ICADE.
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Objetivos: |
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Objetivos generales
Lograr que los participantes se familiaricen con el mundo de la gestión de los recursos humanos, a partir de los conocimientos que les hubieran conferido sus estudios universitarios o que les haya aportado su experiencia laboral.
Inculcar conceptos relacionados con el factor humano en la organización en los futuros profesionales de la materia.
Mejorar las oportunidades formativas de los estudiantes universitarios y de los profesionales de las organizaciones, mediante un curso de posgrado que les capacite como directivos, gestores, consultores o técnicos en gestión de recursos humanos.
Completar la formación de los futuros directivos de empresa, empresarios y directores de área, con un profundo conocimiento del factor humano.
Objetivos específicos
Ofrecer una formación en gestión de recursos humanos coherente con las necesidades y demandas del mercado, con una clara orientación práctica.
Dotar a los universitarios en situación de acceder al mercado laboral de una formación que les permita desarrollar una carrera profesional satisfactoria, con conocimientos sobre gestión de empresa que garantizan una óptima alineación de las políticas y prácticas de recursos humanos con la estrategia de la organización.
Favorecer la adquisición de conocimientos y habilidades suficientes en materia de gestión de recursos humanos para desempeñar actividades de nivel directivo.
Mejorar los currículos de los participantes con una formación especializada en una materia de creciente interés que va a convertirse en el eje de la gestión empresarial de las próximas décadas.
Desarrollar habilidades directivas que favorezcan el ejercicio profesional futuro, detectando puntos fuertes y áreas de mejora, que permitan al alumno diseñar su propio plan de éxito profesional.
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Metodología: |
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Este curso tiene como objetivo de referencia la formación de sus alumnos como Máster en
Recursos Humanos, facultando a los titulados para desempeñar la Dirección de Recursos Humanos de una organización, o puestos de responsabilidad específica dentro del área, así como para integrarse en consultoras de recursos humanos o completar el perfil necesario para asumir la dirección de empresas y organizaciones.
Para lograr este objetivo, el Máster cuenta con una metodología pedagógica propia que se apoya sobre cinco pilares:
Sustento teórico, que provee a los asistentes, mediante el empleo de diversos recursos pedagógicos, del necesario dominio de terminología y conocimientos técnicos sobre la materia.
Práctica, para asentar los conocimientos adquiridos y generar experiencia. La perspectiva práctica se concreta en el análisis y resolución en clase de casos y en la realización de talleres, así como en la posibilidad de acceder a prácticas en empresas. Un proyecto final con potencial de impacto real completa esta perspectiva.
Contacto con la realidad empresarial, con la finalidad de que los participantes conozcan de primera mano, por boca de los principales directivos del sector, el estado del arte en las Empresas más representativas y en la Administración Pública en Galicia y tengan así una visión realista del trabajo en Recursos Humanos. Para los alumnos de la edición executive se programarán periódicamente almuerzos de trabajo con empresarios, representantes de la Administración Pública y docentes, en los que, podrán conocer de primera mano y de forma distendida, sus opiniones y experiencias.
Visión de tendencias, a través del debate con los más reputados “gurús” de este ámbito de conocimiento en España, que trasladarán a los participantes la mirada a largo plazo y las tendencias que marcarán el futuro.
Vivencia personal, facilitada por el desarrollo de competencias en jornadas específicas en las que se emplearán metodologías de “outdoor training”.
La conjunción de estos elementos asegura la capacidad de los participantes de trasladar a su entorno profesional los conocimientos adquiridos.
Portal formativo
Los alumnos del programa executive tendrán acceso al portal formativo, en el que encontrarán los contenidos teóricos del Máster, acceso a docentes y tutorías, pruebas de autoevaluación y un sistema de vinculación continuada al programa mediante la discusión de temas y casos en foros específicos.
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Programa: |
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MÓDULO I. La Organización Empresarial (modalidad Presencial)
Curso de Gestión Empresarial impartido por el Instituto de Postgrado de la Universidad Pontificia de Comillas.
MÓDULO II. Marco Jurídico Laboral
La relación jurídico laboral
El contrato de trabajo
Nóminas
Seguros Sociales
Prevención de Riesgos Laborales
Capacidad disciplinaria
La representación sindical
Responsabilidades y sanciones
MÓDULO III. El Factor Humano en la Organización
La perspectiva psicosocial
Personalidad. Percepción. Aptitudes, actitudes y valores
Toma de decisiones. Motivación. Satisfacción laboral
El proceso de comunicación
La comunicación en las organizaciones
Comunicación estratégica
Los grupos en las organizaciones. La estructura grupal
Toma de decisiones en grupo
El liderazgo
Grupos de trabajo y equipos
El clima laboral
Las situaciones conflictivas
Mobbing. Burn Out. Estrés
MÓDULO IV. Gestión de Recursos Humanos
Planificación
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
Reclutamiento y selección
Planes de acogida
Gestión por competencias
Evaluación del desempeño
Sistemas de retribución
Formación
Planes de carrera
MÓDULO V. Habilidades Directivas
Comunicación
Liderazgo
Negociación
Trabajo en equipo
Coaching
Motivación
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Requisitos de acceso: |
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En su edición Presencial, se dirige a alumnos que acaban de completar sus estudios universitarios o están a punto de hacerlo. Los alumnos que estén cursando el último curso de su carrera universitaria, deberán acreditar haber obtenido su titulación universitaria para recibir el grado de Máster.
Presentación de Solicitudes
Los interesados en el programa deberán presentar, dentro de los plazos establecidos, la siguiente documentación:
Formulario de Solicitud de Admisión.
Memoria explicativa que desarrolle los motivos por los que se desea realizar el Máster, qué espera obtener del mismo y qué considera que puede aportar al programa.
Curriculum Vitae.
Fotocopia del DNI / Pasaporte.
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Observaciones: |
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Horario del Programa y Calendario Académico
Inicio: Octubre 2008
Finalización: Junio 2009
Duración: 9 meses / 520 horas (La edición Executive cuenta con 175 horas presenciales)
Horario:
Edición Presencial: Lunes a Jueves de 16:30 h a 20:00 h
Los alumnos de la modalidad Executive tendrán acceso voluntario a estas sesiones.
Sesiones conjuntas
Cuando procedan en Viernes de 16:30 h a 19:45 h
Edición Executive, sesiones exclusivas
Viernes de 20:00 h a 21:30 h. Cuando procedan Sábado de 10.00 h a 14.00 h
Lugar de impartición: Instituto Tecnológico Empresarial Caixa Galicia (Ronda de Nelle, 31, A Coruña)
Prácticas y bolsa de talento
Los alumnos que superen con éxito el programa, y así lo soliciten, realizarán prácticas* tras la finalización del programa.
* Para poder incorporarse a este periodo de prácticas los alumnos tendrán que haber finalizado sus estudios superiores en los últimos cuatro años.
Por su parte, la Bolsa de Talento de ITE Caixa Galicia es un servicio que ITE Caixa Galicia pone a disposición de las empresas gallegas y nacionales y de sus alumnos. Las empresas que así lo desean envían a ITE Caixa Galicia las necesidades de personal que tienen en cada momento, las cuales son transmitidas a los alumnos de nuestros programas máster dados de alta en este servicio.
Titulaciones obtenidas
Los alumnos que superen con éxito el programa recibirán el título de Máster en Recursos Humanos, expedido por ITE Caixa Galicia, las Escuelas Universitarias de Relaciones Laborales de Coruña y Lugo y E-scola.
Los alumnos de la edición presencial obtienen el título de Especialista en Gestión Empresarial expedido por ICAI-ICADE.
Política de Becas y Financiación
ITE Caixa Galicia, en su objetivo de formar la mejor Bolsa de Talento para Caixa Galicia, ofrece a las mejores candidaturas la posibilidad de acceder a becas de estudio hasta del 50% de la matrícula del programa.
La asignación de las becas será realizada sobre la base de la valoración obtenida por los candidatos en el proceso de selección, teniendo preferencia las candidaturas recibidas dentro del primer plazo de inscripción.
Préstamo ITE Caixa Galicia
Caixa Galicia ha creado una línea de productos de financiación con condiciones altamente ventajosas, destinada a los alumnos que cursen los programas de postgrado ITE Caixa Galicia.
Rango financiable para el Máster en Recursos Humanos, mínimo 1.800 euros, máximo 13.800 euros. Plazo de hasta 10 años, incluyendo 3 de carencia. Los candidatos interesados podrán obtener información más detallada en cualquier oficina de Caixa Galicia.
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