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Nº Horas: |
550
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Titulación: |
Máster en Recursos Humanos |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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El Programa Master en Recursos Humanos tiene como objetivo global que los participantes adquieran y desarrollen los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios para satisfacer las exigencias de gestión y dirección de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.
Al finalizar el Programa el alumno debe:
-Poseer una visión integral de la organización empresarial, para lo cual se requiere conocer y analizar los elementos, estructura y funciones de las diversas partes que componen el todo empresarial.
-Comprender e interpretar con rigor analítico y sintético la dimensión humana en la organización.
-Saber planificar y diseñar políticas de personal en consonancia con las necesidades estratégicas de la organización.
-Ser capaz de desarrollar, gestionar y evaluar las políticas diseñadas, utilizando para ello las últimas herramientas de gestión, seguimiento y evaluación de los recursos humanos.
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Metodología: |
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El Máster en Recursos Humanos conjuga la impartición de conceptos teóricos con el estudio y resolución de casos prácticos. Así, el alumno, con unos conocimientos de base suficientes se enfrenta a situaciones reales donde tiene la misión de identificar los problemas básicos, reconocer las circunstancias accesorias al problema esencial, analizar las consecuencias fundamentales, diseñar las soluciones alternativas y evaluar los resultados.
Todos los alumnos deben realizar un Trabajo de Fin de Estudios que es indispensable para la obtención del Título Universitario de Master en Gestión de Recursos Humanos. El contenido de este trabajo consiste en el estudio e investigación y elaboración de un modelo de gestión de recursos humanos aplicado a un caso real.
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Programa: |
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Política de Empresa
Estrategia de Empresa
Estructura de las Organizaciones
Finanzas
La Función Comercial
Ética Empresarial
La Dirección de Producción y Calidad
Dirección y Desarrollo de RRHH
La Comunicación en la Empresa
Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
Selección
Evaluación del Potencial y Planes de Carrera
Gestión y evaluación del Desempeño
Gestión por Competencias
Formación y Desarrollo de RRHH
Desvinculación Laboral
Gestión del Conocimiento
Cuadro de Mando Integral
Coaching
Nuevas Tecnologías y Sistemas de Información
Seminario de Formación de Formadores
Política Estratégica de RRHH
Cultura empresarial y clima laboral
Estructura del departamento de RRHH
Gestión de Relaciones laborales
Aspectos Jurídicos e Institucionales de la UE
Contratos de Trabajo
Marco Jurídico laboral
Negociación Colectiva
Nóminas, Seguridad Social y Acción Protectora de la Seguridad Social.
Política de Relaciones Laborales
Planificación de Plantillas
Procedimiento Laboral
Prevención de Riesgos Laborales
Política Retributiva
Estructura Salarial
Compensación y Beneficios
Habilidades Directivas
Seminarios
Búsqueda de Empleo
Elaboración de Proyectos
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Requisitos de acceso: |
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Titulados Superiores Universitarios |
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Observaciones: |
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Bolsa de trabajo, asociación de antiguos alumnos, bibliotecas, librería servicio de ediciones y publicaciones , salas de estudios , salas de reuniones y trabajos, oficinas de proyectos , centros de calculo, sala de ordenadores, cursos de idiomas, oficinas de orientación y solidaridad, oficina de información y acogida, deportes, servicios de transporte para discapacitados. |
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