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Nº Horas: |
505
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Titulación: |
Máster en Recursos Humanos-Executive |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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El Programa Master en Gestión de Recursos Humanos-Executive tiene como objetivo global que los participantes adquieran y desarrollen los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios para satisfacer las exigencias de gestión y dirección de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.
Al finalizar el Programa el alumno debe:
-Poseer una visión integral de la organización empresarial, para lo cual se requiere conocer y analizar los elementos, estructura y funciones de las diversas partes que componen el todo empresarial.
-Comprender e interpretar con rigor analítico y sintético la dimensión humana de la organización.
-Saber planificar y diseñar políticas de personal en consonancia con las necesidades estratégicas de la organización.
-Ser capaz de desarrollar, gestionar y evaluar las políticas diseñadas, utilizando para ello las últimas herramientas de gestión, seguimiento y evaluación de los recursos humanos.
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Metodología: |
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El Master en Gestión de Recursos Humanos Executive conjuga la impartición de conceptos teóricos con el estudio y resolución de casos prácticos. Así el alumno con unos conocimientos de base suficientes se enfrenta a situaciones reales donde tiene la misión de identificar los problemas básicos, reconocer las circunstancias accesorias al problema esencial, analizar las consecuencias fundamentales diseñar las soluciones alternativas y evaluar resultados.
Dada la experiencia de los participantes, la riqueza de las aportaciones permite una metodología de una gran agilidad con aportaciones desde puntos de vista funcionales y sectoriales de una gran heterogeneidad. Esto redunda en una visión global que permite a los profesionales una mayor seguridad en la toma de decisiones
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Programa: |
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DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH – 150 horas
• Estrategia y Organización Empresarial
• Contabilidad y Finanzas
• Operaciones y Calidad
• Comercial y Marketing
• Elaboración de Proyectos
• Etica Empresarial
• Nuevas Tecnologías y Sistemas de Información
GESTIÓN Y DESARROLLO DE RRHH – 160 horas
• Gestión por Competencias
• Selección de Personas
• Formación y Desarrollo
• Gestión y Evaluación de Desempeño
• Evaluación de Potencial y Gestión de Carreras
• Cultura Empresarial y Clima Laboral
• Cuadro de Mando Integral
• Desvinculación Laboral
• Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
• Comunicación en la Empresa
• Coaching
DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES – 155 horas
• Planificación de Plantillas
• Contratos de Trabajo
• Política de Relaciones Laborales
• Marco Jurídico Laboral
• Negociación Colectiva
• Prevención de Riesgos Laborales
• Procedimiento Laboral
• Nóminas, Seguridad Social y Acción Protectora de la Seguridad Social
• Política Retributiva, Estructura Salarial, Compensación y Beneficios
COMPETENCIAS Y HABILIDADES PERSONALES – 40 horas
• Cómo optimizar la relación con los demás
• Cómo liderar equipos de éxito
• Cómo desarrollar el talento negociador
• Gestión eficaz del tiempo: cómo organizar eficazmente el trabajo
• Organización y dirección de reuniones
• Habilidades para la toma de decisiones
• Creatividad e innovación en las organizaciones
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Requisitos de acceso: |
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Titulados Superiores con mas de 3 años de experiencia laboral |
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Observaciones: |
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Bolsa de trabajo, asociación de antiguos alumnos, bibliotecas, librería servicio de ediciones y publicaciones , salas de estudios , salas de reuniones y trabajos, oficinas de proyectos , centros de calculo, sala de ordenadores, cursos de idiomas, oficinas de orientación y solidaridad, oficina de información y acogida, deportes, servicios de transporte para discapacitados. |
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