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Nº Horas: |
200
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Titulación: |
consultar |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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El Programa permite a los participantes adquirir una visión global de la empresa así como las competencias necesarias para dirigir equipos y tomar decisiones eficaces. Específicamente, los participantes desarrollarán:
Una visión estratégica y perspectiva global en la gestión.
Un conocimiento de las funciones de negocio claves y cómo éstas se interrelacionan.
Una mejor comprensión del entorno empresarial.
Una mayor seguridad en la toma de decisiones.
Sus capacidades para dirigir y desarrollar personas.
La comprensión de las necesidades de la organización frente al entorno competitivo desde una dimensión internacional.
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Metodología: |
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Mediante análisis de casos y experiencias, discusión y trabajo en grupo y simulaciones de gestión se obtiene la seguridad de poder abordar de manera completa las necesidades de aprendizaje y desarrollo competencial.
Mediante el uso de Internet y de la web de programa de ESADE, la tecnología se convierte en un factor integrado en la propia experiencia de aprendizaje de cada programa. Además los participantes cuentan, a través de la propia web de programa, con acceso a materiales y otra documentación académica para el trabajo en las diferentes sesiones. De este modo, las tecnologías de la información se convierten en una fórmula enriquecedora que ofrece la posibilidad de compartir recursos y conocimiento.
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Programa: |
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Fases Contenidos Principales
Fase I
Estrategia Competitiva.
Perspectivas y tendencias de la economía global.
Liderazgo en Marketing.
Estrategia de Marca y Comunicación
Fase II
Análisis, Planificación Financiera, Finanzas Corporativas y Control de Gestión.
Sistemas de información.
Competir desde operaciones.
Fase III
Competencias Directivas LEAD.
Dirección estratégica de personas.
Técnicas de negociación.
Fase IV
Diseño y desarrollo organizacional.
Simulación de gestión.
Cambios en las organizaciones como sistemas abiertos, sociales y políticos
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Requisitos de acceso: |
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El PMD® de ESADE está dirigido a profesionales con alto potencial que desempeñan funciones directivas de nivel medio en áreas funcionales de la organización.
También pueden ser directivos en posiciones gerenciales de compañías pequeñas o medianas, así como emprendedores o propietarios de empresas con potencial de crecimiento. Con al menos 5 años de experiencia directiva, provienen de una diversidad de sectores y tipologías de empresa, para crear un entorno de aprendizaje plural y cooperativo
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Observaciones: |
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Con una metodología específica –que incluye talleres, role playing y trabajo en equipo, entre otros– los participantes podrán definir su propia estrategia de desarrollo personal y competencial.
El Program for Management Development® está diseñado prestando especial atención a los siguientes aspectos:
PARTICIPANTES
Capacidad de Gestión.
El programa suministra a los participantes un conocimiento profundo y aplicado sobre los criteriosy metodologías de trabajo para la gestión de la organización. De esta manera se produce una mejora sustantiva en las capacidades de análisis y toma de decisiones, la eficiencia en la dirección de los procesos y la alineación de las actividades y recursos con las necesidades estratégicas de la organización.
Competencias directivas.
El programa es un espacio ideal para el análisis y la reflexión sobre las propias competencias directivas y la capacidad de liderazgo. Con una metodología específica – que incluye talleres, role playing y trabajo en equipo, entre otros - los participantes podrán definir su propia estrategia de desarrollo personal y competencial.
Dirección y desarrollo de personas.
La función clave de cualquier directivo es su capacidad de hacer crecer a la organización mediante el crecimiento personal de sus colaboradores y equipos de trabajo. El Program for Management Development® convierte este aspecto en uno de los objetivos principales de aprendizaje. A través de las diversas metodologías del programa se abordan competencias y cuestiones clave en la gestión de personas. Además, éste es un ámbito de tratamiento especial en algunos de los módulos con mayor peso específico en el programa.
Diversidad metodológica.
El programa recurre a diferentes herramientas de aprendizaje y desarrollo. Algunas para ser utilizadas a lo largo del programa. Otras para ser utilizadas de manera continuada por el propio participante a lo largo de su vida profesional incrementando las capacidades de gestión de su propio desarrollo.
EMPRESAS
Formar y retener a sus directivos de alto potencial.
Los profesionales más comprometidos y motivados buscan una formación y cualificación que les asegure su progresión directiva dentro de la empresa. Completar su formación les permite asumir mayores responsabilidades y proyectarse profesionalmente. Apostar por ellos con un programa de desarrollo como el PMD® de ESADE genera un sentimiento de fidelidad y confianza en su futuro que les determina a permanecer en la empresa actual.
Nueva perspectiva y orienación a futuro.
Los participantes se convertirán en directivos capaces de liderar sus empresas hacia el futuro, perfeccionarán sus conocimientos, compartirán y se alimentarán de nuevas experiencias lo que les permitirá afrontar nuevos retos, aportando valor a sus clientes. Desarrollarán sus capacidades necesarias para dirigir personas, superando barreras geográficas y culturales.
PROCESO DE ADMISIÓN
Las personas interesadas en efectuar la inscripción deberán mantener una entrevista personal. Esta entrevista permite un diálogo personalizado sobre expectativas mutuas, para asegurar no solo una máxima satisfacción de las necesidades de formación individuales, sino también conseguir la máxima homogeneidad en el nivel de conocimientos y en experiencia profesional de los participantes.
Para concertar esta entrevista deberán remitir al Instituto Tecnológico Empresarial Caixa Galicia la Solicitud de Admisión debidamente cumplimentada, adjuntar un currículum vitae y dos fotografías.
El Comité de Admisiones del programa analizará y contestará todas las solicitudes que se presenten, informando de la admisión o no a cada candidato.
Las solicitudes pueden ser presentadas hasta tres semanas antes de la fecha de inicio del programa. Para asegurarse la disponibilidad de plazas se recomienda a los candidatos que inicien el proceso admisión con la máxima antelación posible.
Cancelaciones
En caso de que un imprevisto obligue a anular la inscripción, es preciso notificar la baja por escrito 20 días antes del inicio del programa para tener derecho al reembolso del importe total satisfecho. Dada la demanda del programa y el trabajo de preparación necesario,si la baja se comunica dentro de los 20 días antes del inicio del programa, solo se reembolsará el 50% del importe total satisfecho. Las cancelaciones realizadas una vez iniciado el programa no tendrán derecho a devolución alguna
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