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Nº Horas: |
502
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Titulación: |
Certificado Acreditativo |
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Bolsa de Trabajo: |
consultar |
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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Formar Especialistas En La Gestión De Las Personas Dentro De Las Organizaciones. Potenciar El Desarrollo De Los Conocimientos y Habilidades Necesarios Para Trabajar Con Eficacia En Los Entornos Naturales, Etc.
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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Programa
Módulo I: Entorno Empresarial (1 carpetas; 36 horas)
- Economía de Empresa
- Organización de empresas y en particular del Departamento de RR.HH.
Módulo II: Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH. (7 carpetas; 186 horas)
- Planificación estratégica de RR.HH.
- Motivación.
- Liderazgo.
- Comunicación interna (Taller: Revista de comunicación interna).
- Gestión por Competencias.
- Valoración de puestos.
- Selección (Taller: Entrevista de selección).
- Formación (Taller: Formación de Formadores).
- Dirección por Objetivos.
- Evaluación del Desempeño.
- Política Retributiva.
- Evaluación del potencial y planes de carrera.
- Gestión del conocimiento (Seminario: Las Tecnologías de la Información aplicadas a los RRHH).
Módulo III: Administración de RR.HH. (6 carpetas; 135 horas)
Seguridad Social
- Campo aplicación
- Afiliación
- Cotización
- Recaudación
- Incapacidades
- Pensiones
- Desempleo
Derecho Laboral
- Contrato de Trabajo y modalidades
- Salarios
- Modificaciones del contrato de trabajo
- Extinción
- Negociación Colectiva
- Conflictos colectivos
- Prevención de Riesgos Laborales
- Infracciones en el orden social
- Prevención de Riesgos Laborales. (Taller: Evaluación de Riesgos Laborales).
Caso práctico: Gestión de personal informatizada.
Módulo IV: Auditoría de RR.HH. (1 carpeta; 15 horas)
Módulo V: Desarrollo Directivo (1 carpeta; 30 horas)
Habilidades directivas: (Talleres):
- Técnicas de negociación.
- Hablar en público.
- Trabajo en Equipo.
- Ponencias
Trabajo fin de Máster (100 horas)
TIENE UNA DURACIÓN DE 502 HORAS (402 lectivas + 100 de Trabajo fin de Máster) y se entregan 16 carpetas.
Este Máster desarrollado en la modalidad de fines de semana tiene una reducción horaria del 10% aproximadamente.
Los talleres, seminarios y casos prácticos, dada su particular naturaleza, sólo se pueden realizar de forma presencial, no obstante, los alumnos de distancia serán invitados puntualmente para poder asistir. Su asistencia será voluntaria.
El seminario Trabajo en equipo se realizará bajo metodología outdoor, en un día completo de trabajo (de 9 a 21 horas). Su asistencia será voluntaria.
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Requisitos de acceso: |
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Titulados universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales... que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa o en el ámbito de la Consultoría de Gestión y Proyectos.
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Observaciones: |
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INICIO, HORARIO Y TÉRMINO
24 de febrero de 2006
Viernes de 16,30 a 21,30 h y sábados de 9 a 14 h
Febrero de 2007
Material Didáctico
• Unidades didácticas. Se entregan 16 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y numerosos casos prácticos.
• Leyes Sociales. Principales normas laborales que se actualizan bimestralmente.
• Normativa básica de Prevención de Riesgos Laborales.
• Normacef Socio-Laboral. DVD que recoge la totalidad de la legislación, la jurisprudencia, convenios colectivos sobre Derecho Laboral, Seguridad Social, etc. Se actualiza bimestralmente.
• Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Máster nuestros alumnos recibirán mensualmente esta Revista editada por el CEF.
Desarrollo del Máster
ENTORNO EMPRESARIAL. El objetivo final de la Gestión de los Recursos Humanos es mejorar la posición competitiva de la empresa. Por ello, el especialista en Recursos Humanos debe manejar con soltura el vocabulario, los conceptos propios de la empresa, el lenguaje económico-financiero, a la vez que deben conocerse las tendencias que marcarán el desarrollo de las empresas de éxito del próximo siglo.
DIRECCIÓN, GESTIÓN Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS. En la era del conocimiento, el principal recurso será el capital intelectual. Reflexionar sobre cómo incorporarlo, mantenerlo y desarrollarlo es el objetivo de este eje.
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. La normativa legal en constante evolución, junto a una imperiosa necesidad de flexibilización, obliga a las empresas a optimizar la administración de su principal recurso, a la vez que su principal fuente de coste, las personas. Poseer esta competencia se vuelve así crucial para el especialista en Recursos Humanos.
DESARROLLO DIRECTIVO. Por muy críticos que sean los conocimientos necesarios para un ejercicio profesional excelente, el profesional de los Recursos Humanos debe aplicarlos en un entorno social complejo, con frecuencia conflictivo y siempre incierto. Adquirir y desarrollar unas habilidades personales que le faciliten la conciliación frente a la confrotación, abordar rigurosamente problemas complejos, trabajar mejor en equipo, etc.
Seminarios, talleres y conferencias:
A lo largo del curso académico y en estrecha colaboración con la Asociación de Antiguos Alumnos (ACEF), se organizarán diversos ciclos de seminarios, talleres y conferencias, siempre impartidos por prestigiosos profesionales del campo de los Recursos Humanos o de la empresa, y que tratarán de acercar su experiencia personal al alumno.
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