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Nº Horas: |
680
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Titulación: |
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Bolsa de Trabajo: |
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Salida Laboral: |
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Objetivos: |
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Alcanzar y desarrollar los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para satisfacer las exigencias de Gestión y Dirección de los Recursos Humanos, de cualquier tipo de organización.
Ser capaz de desarrollar, gestionar y evaluar las políticas diseñadas, utilizando para hacerlo las últimas herramientas de gestión, seguimiento y evaluación de los Recursos Humanos.
Poseer una visión integral de la Organización Empresarial, para lo cual se requiere conocer y analizar los elementos, estructura y funciones de las distintas partes que componen el todo empresarial.
Saber planificar y diseñar políticas de personal en consonancia con las necesidades estratégicas de la organización.
Comprender e interpretar con rigor analítico y sintético la dimensión humana de la organización. |
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Metodología: |
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Programa: |
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CUADRO DE MATERIAS CURSO ACADEMICO 2004-2005
1. Curso Habilidades Directivas
2. Información y Comunicación Organizacional
3. Gestión del Conocimiento
4. Plan Comunicación Situaciones Crisis
5. Metodología de la Investigación (1)
6. Gestión Recursos Humanos en Empresas Turísticas
7. Comunicación Interna
8. Ciclo Actualidad Directiva (1)
9. Formación en las Organizaciones I
10. Responsabilidad Social de la Empresa
11. Gestión de Proyectos
12. Organización y Dirección de Empresas
13. SAP
14. Capital Humano – Captación
15. Planificación y Control Estratégico
16. e-business
17. Presentación Personal y Expresión Oral
18. Capital Humano – Desarrollo
19. Métodos Trabajo Equipo y Organización Reuniones
20. Seminario Dirección General
21. Estrategia y Estructura Empresa
22. Creación de Empresas
23. CRM
24. Formación en las Organizaciones II
25. Comportamiento Organización
26. Calidad Total
27. Empresa Familiar
28. Líderazgo Directivo
29. Valoración del Desempeño
30. Inteligencia Emocional
31. Capital Humano – Fidelización
32. Plan de Marketing
33. Management estratégico
34. Análisis y Evaluación de Competencias
35. Comunicación Financiera
36. Empresa Innovadora
37. Capital Humano – Adaptación
38. Bechmarking
Trabajos de Investigación
1er. Cuatrimestre: Estudio de Comunicación Interna
2º Cuatrimestre: Tesis Management
Créditos de Libre Configuración
1.- Estudio de Idiomas: Inglés, Francés. Alemán y Español
2.- Prácticas en Empresas
3.- Conferencias y Mesas Redondas
4.- Visitas a Empresas y a Ferias Empresariales
METODOLOGÍA:
Se caracteriza por una moderna concepción pedagógica donde se destaca:
El método del caso
El trabajo en equipo
La simulación de situaciones reales en las cuales, se tiende a estimular la participación del alumno y la toma de decisiones.
La toma de decisiones mediante casos de empresa a través de ordenador
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Requisitos de acceso: |
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Diplomados, Licenciados universitarios y profesionales que deseen iniciar o complementar su formación en esta área funcional de la empresa. |
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Observaciones: |
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Una vez terminado, existe un programa de convalidación que permite acceder al 2º año del Master en Dirección de Empresas ( MBA).
Horario de lunes a viernes de 19 a 22 horas
Inicio: 1 de octubre de 2004 – Finalización 20 de julio de 2005.
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