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Nº Horas: |
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Titulación: |
Doble titulación IL3-UB y EAE. |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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Objetivos: |
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Con el Máster de Dirección y Gestión de Personas, un profesional con una experiencia mínima en dicha área o en otro ámbito de la organización empresarial, podrá responsabilizarse del Departamento de Dirección y Gestión de Personas de una empresa o grupo de empresas. También podrá incorporarse a una consultoría del área de los Recursos Humanos o bien trabajar como consultor
independiente
Los objetivos del programa aseguran que los participantes puedan:
- Alcanzar los conocimientos clave, desarrollar las competencias esenciales
y aplicar las técnicas necesarias para liderar estratégicamente la
Dirección y Gestión de Personas de una organización.
- Conocer la globalidad de la actividad empresarial y el nuevo papel de
los Directores del Área de Personas.
- Diseñar estrategias y políticas en el área de Personas, alineadas con la
estrategia global de la empresa y de cada área de la misma.
- Analizar y valorar los cambios o transformaciones en la organización y sus
implicaciones financieras y legales.
- Saber detectar y retener el talento presente en la organización.
- Conocer las herramientas tecnológicas para la gestión de la información.
- Fomentar el trabajo en equipo de las personas que integran el área de
Personas.
- Implementar estrategias de innovación en el área de Personas para
alcanzar una mayor conciliación, igualdad, o gestión de la multiculturalidad
que permita aumentar la satisfacción de los integrantes del proyecto.
- Diseñar una estructura organizativa coherente con la línea estratégica de
la empresa.
- Conocer y dominar las técnicas y herramientas adecuadas en el área de
Dirección para potenciar la capacidad de toma de decisiones.
- Proporcionar capacidades y habilidades directivas, construir un Plan de
Recursos Humanos y gestionar estratégicamente la dirección de personas.
- Elaborar las bases estratégicas que permitan planificar y anticipar los
movimientos futuros en el ámbito de Recursos Humanos. |
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Metodología: |
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1.-Metodología
En un entorno donde se den las circunstancias adecuadas, la suma de la inteligencia de los individuos genera una inteligencia colectiva excelente.
Nuestra metodología propia y única consiste en vivir la experiencia del
aprendizaje compartido, en la cual los participantes son el eje central, y los profesores y los materiales pedagógicos y tecnológicos completan los recursos necesarios e imprescindibles para que pueda generarse tal experiencia.
La base del éxito del modelo consiste en la comunicación entre
todos los participantes. En nuestras aulas virtuales trabajarás
con personas de diferentes sectores, debatirás y solucionarás
casos junto a profesionales con experiencias diversas y puntos de
vista distintos. Ante un mismo caso, la diversidad de enfoques te
aporta una perspectiva más amplia para tu aprendizaje y tu trabajo.
Una experiencia de aplicación práctica inmediata
Nuestra metodología se fundamenta en la combinación del aprendizaje práctico y los conocimientos teóricos, y requiere, además, la participación activa de los alumnos con sus opiniones y puntos de vista en los diferentes espacios de comunicación del campus virtual. Para ello, los participantes, además de trabajar la documentación que se les entrega, deben analizar y resolver casos prácticos que
están basados en situaciones empresariales reales y simuladas.
La participación de los alumnos así como el trabajo en equipo constituyen un elemento esencial en el desarrollo del programa. De esta forma se profundiza y se enriquece la formación, ya que se complementa y mejora con la diversidad de opiniones y experiencias de los participantes.
Todo el material de apoyo necesario que se utiliza durante el curso –ejercicios, manuales, casos prácticos, lecturas de artículos– se facilita a través del campus para que los estudiantes puedan seguir las diferentes materias.
OBS está orientada al desarrollo de competencias, conocimientos y habilidades facilitando la comunicación flexible e inmediata, promoviendo la discusión efectiva y fomentando el trabajo en equipo y la interacción entre los participantes. En OBS no eres tan sólo un espectador, debes ser un actor esencial. Utilizando los documentos
de referencia, casos de estudio y simulaciones y los más avanzados entornos de colaboración virtual que Internet pone a tu alcance, se genera una experiencia rica de aprendizaje.
El conocimiento no es una esencia concentrada en una persona. Trabajando
conjuntamente en los casos prácticos que cada uno aporta, la solución a las cuestiones planteadas no viene únicamente de la mano de un experto, se construye en base a la experiencia, la visión, la creatividad y la capacidad de los componentes del grupo.
Con la mejor conexión
Cuando en OBS hablamos de conexión no estamos sólo hablando de tecnología, sino de profesionales, de expertos, de profesores, de empresarios, de emprendedores, de personas inquietas, participativas, abiertas a preguntar y responder, a plantear y sugerir, interesadas por todo lo relacionado con el entorno humano, empresarial y social en el que desarrollan su labor. Personas con
experiencia y con grandes dosis de motivación y capacidad para aportar su mejor visión sobre las cuestiones y los temas que se plantean en cada sesión.
Es precisamente esa conexión a lo largo de todo el curso la que conforma grupos entre los que se construyen relaciones de alto valor humano y profesional.
El valor de la conexión, del networking cualificado basado en la confianza que da el tiempo y el esfuerzo compartido, es un activo primordial que permanece en el tiempo, aun cuando el curso se ha terminado.
OBS desarrolla una metodología intercomunicativa en la que la participación del alumno es básica.
Los alumnos tienen, además, la oportunidad de participar en diversas actividades, seminarios o conferencias organizadas por EAE y UB, que completan el aprendizaje en las aulas y contribuyen a vivir con mayor intensidad la experiencia OBS.
2.- Modelo de Evaluación
El modelo de evaluación tiene como ejes clave:
- Contribuir a un seguimiento constante del programa.
- Asegurar el aprendizaje y uso de los conceptos y procedimientos presentados.
- Valorar el grado de consecución de los objetivos del programa que deberán
traducirse en habilidades y competencias profesionales.
La evaluación se realiza de forma continuada a lo largo de todo el programa,
existiendo para cada una de las asignaturas una serie de actividades que el alumno deberá realizar y que serán evaluadas por el profesor/a, quien informará al alumno de la calificación obtenida en cada una de ellas (escala numérica de 1 a 10), así como de los aspectos a mejorar en caso necesario.
El esfuerzo adicional realizado por los alumnos en su participación en actividades voluntarias y el progreso positivo continuado a lo largo de cada asignatura también son aspectos considerados por los profesores en el momento de establecer una calificación numérica como resultado global del aprovechamiento de la asignatura.
La evaluación global del programa resulta de la media de las distintas asignaturas que lo constituyen y la valoración del Proyecto Final, siendo condición indispensable que la media de las calificaciones obtenidas en las distintas asignaturas sea positiva. |
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Programa: |
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1. La Gestión Estratégica del Área de Personas
1.1. Estrategia Empresarial y Diseño Organizativo
1.2. El Departamento de Gestión de las Personas: estrategias y políticas de
Recursos Humanos.
2. La Gestión Operativa del Departamento
2.1. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
2.2. Reclutamiento, Selección y Retribución
2.3. Detección y Retención del Talento: el Plan de Carrera
2.4. Gestión de la Formación en la Empresa
3. La Gestión Laboral del Equipo de Personas
3.1. Aspectos financieros del Departamento de Persona
3.2. Normativa laboral y Negociación Colectiva
3.3. Contratación y gestión laboral, nacional e internacional
3.4. Gestión de los Sistemas de Información
4. Habilidades Directivas
4.1. Liderar la organización
4.2. Habilidades Comunicativas
4.3. Gestión de Equipos y Proyectos
4.4. Cross-Cultural Management
4.5. Gestión de las Responsabilidades
4.6. Técnicas de Negociación / Análisis y Resolución de Conflictos
5. Proyecto Final: Realización de un Proyecto Final como aplicación práctica de
los conocimientos recibidos durante el máster. El tema, de libre elección y
consensuado con el cliente de la organización versará sobre las materias
desarrolladas en el programa con una visión de consultoría. |
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Requisitos de acceso: |
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Para acceder al Máster en Dirección y Gestión de Personas es recomendable disponer de titulación universitaria y experiencia mínima profesional. En caso de no disponer de alguno de los requisitos mencionados, el acceso será valorado por la Dirección del Programa.
Los estudiantes que superen la evaluación del programa y cumplan los requisitos académicos establecidos por IL3-UB, obtendrán la doble titulación IL3-UB y EAE.
Para poder obtener dicha titulación es necesario disponer de Titulación Universitaria de Grado (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura). En caso de no disponer de una Titulación Universitaria de Grado, una vez superadas las diferentes evaluaciones, se obtendrá un diploma de extensión universitaria |
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Observaciones: |
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Duración: 10 meses + 2 proyecto
Dedicación: 300h + 60h proyecto
1.- Presentación
La Dirección y Gestión de RRHH es un área clave en la Empresa. Las personas son
el motor del diseño, la implementación y gestión del proyecto empresarial. El
Director de Personas debe ser capaz de liderar un Departamento interconectado
con todas las actividades de negocio de la empresa, y a la vez, debe adaptarse, de
manera continua, a los cambios del entorno.
Las Estrategias y Políticas de Dirección y Gestión de Personas deben estar alineadas
con la estrategia empresarial. El Director de dicha área debe detectar el talento en
la organización, seleccionar nuevo talento y sobre todo, aplicar las mejores políticas
de retención del mismo. También debe adoptar el rol de consultor interno de la
organización en muchas ocasiones, además de saber contratar a especialistas en
distintas técnicas de gestión de los Recursos Humanos.
En el Máster de Dirección y Gestión de Personas de OBS se trabajan los
conocimientos técnicos esenciales que debe dominar el responsable del
Departamento y se desarrollan las habilidades directivas que deben permitirle
gestionar con éxito el equipo de personas.
El programa contribuye a que los participantes configuren las posibles líneas de
acción para obtener resultados eficaces en su labor desde tres perspectivas:
- El propio rol liderando los procesos de cambio y desarrollo organizacional.
- La dirección de las personas implicando toda la línea jerárquica de acuerdo
con la estrategia de la empresa.
- Las técnicas y las herramientas utilizando las diferentes técnicas de gestión y
desarrollo de Recursos Humanos.
El Máster en Dirección y Gestión de Personas va dirigido a directivos del área de
Recursos Humanos, con personal a su cargo en áreas funcionales y a ejecutivos con
potencial para asumir en un futuro próximo la función de dirección de personas.
C.- UN CLAUSTRO DE PROFESORES EN ACTIVO PROFESIONALMENTE
La contrastada experiencia de nuestros Directores de Programa en el diseño de los cursos y la tutorización personalizada de nuestros profesores, con su conocimiento y experiencia de las materias y los casos, así como su permanente actualización en cada disciplina, son la garantía que da a tu titulación el valor práctico que las
empresas requieren.
Con ellos contrastas lo aprendido, tomas decisiones y validas tus hipótesis para convertirlas en métodos aplicables de forma inmediata. En OBS, el claustro de profesores te asegura una experiencia de aprendizaje que combina los conocimientos de la práctica con el rigor académico, ya que todos los profesores del Máster en Dirección y Gestión de Personas son profesionales en activo en el mundo
de la empresa de las más destacadas y prestigiosas empresas del territorio nacional e internacional y de la gestión de Recursos Humanos, con una amplia experiencia y trayectoria tanto en la empresa como en la actividad formativa en distintas
Business Schools.
Director del Programa
Josep Lluís C. Bosch
Director del departamento de Sociología y Análisis de las Organizaciones. UB
Consultor e investigador
Licenciatura en Psicología
Máster en Dirección de RRHH y Consultoría de las Organizaciones
Profesores
Joan Baldoyra Bosch
Cuatrecases Advocats
Licenciado en derecho UdG
Mireia Bosch Fabregas
Consultora Habilidades Directivas y Gestión de Personas
Máster en Gestión de Empresas Sanitarias. ESADE
Licenciatura en Medicina y Cirugía. UB
Jordi Colobrans
Consultor de cultura organizativa
Doctor en Sociología UB
Licenciado en Antropología UB
Carles Cortada Hortalà
Vicegerente de Personal y Organización. UdG
MBA. ESADE
Máster Programme in European Human Resource Management. Cranfield
Licenciado en Derecho
Juan Lázaro
Consultor de organizaciones AB Group
MBA y Máster en Dierección de Recursoso Humanos UB
Licenciado en Ciencias Económicas UB
9
Ana López Ranz
Consultora Financiera
Executive MBA. ESADE
Licenciatura en Ciencias Económicas y Empresariales. UAM
Lorenzo Muriel Redondo
Director Formación y Desarrollo Comercial del Deutsche Bank
Máster en Derecho Empresarial. Arthur Andersen
Máster en PNL. Instituto Gestalt
Licenciado en Derecho
Albert Pascual Vallés
Director de Relaciones Laborales. EBOR SERVICES GROUP
Auditor Laboral. EAE
Licenciado en Ciencias del Trabajo. UB
Diplomatura de Graduado Social. Escuela Social de Barcelona
Albert Pastor Martínez
Asesor de Diversas Instituciones
Profesor de Derecho. Universitat Autónoma de Barcelona
Doctor en Derecho
Xavier Sancliment Casadejús
Director General Servicios. Ayuntamiento Terrassa
Executive MBA. EAE
Ingeniería Superior Electrónica. URL
Santiago Tintoré Codina
Sales Development Manager. Grupo Danone
Licenciatura y MBA en Administración y Dirección de Empresas. ESADE
Joan Torres Moreno
Director Sistemas de Información y Comunicaciones VOLKSWAGEN-AUDI
MBA. ESADE
Ingeniería Superior de Telecomunicaciones. UPC
Josep Verges Barata
Director de Recursos Humanos F.C. Barcelona
PDD. IESE / MBA. ESADE
Licenciatura en Psicología. UB |
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