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Master En Comunicación Y Organización
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ITEAP. Instituto Técnico de Estudios Aplicados
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Duración: |
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Plazas: |
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Horario: |
No disponible |
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Presentación de solicitudes: |
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Nº Horas: |
800
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Titulación: |
Título de Master en Comunicación y Organización |
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Bolsa de Trabajo: |
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Salida Laboral: |
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Objetivos: |
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Introducirnos en los elementos claves requeridos para conocer los entes principales de la sociedad del nuevo milenio.
Aportar a los participantes los conocimientos y herramientas necesarios para el desarrollo de las funciones y actividades organizacionales y de comunicación.
Perfeccionar y desarrollar, con los conocimientos adquiridos, las habilidades directivas y el liderazgo para la coordinación y dirección en organizaciones de cualquier índole.
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Metodología: |
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Programa: |
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BLOQUE 1. ORGANIZACIONES EN LA SOCIEDAD DEL SIGLO XXI.
Módulo 1. Diseño y Desarrollo Organizacional.
Módulo 2. Cultura y clima organizacional.
Módulo 3. Intervención en las organizaciones.
Módulo 4. Valoración en las organizaciones.
Módulo 5. Liderazgo en las organizaciones.
Módulo 6. Negociación.
BLOQUE 2. COMUNICACIÓN Y ORGANIZACIÓN. EL MARKETING COMO HERRAMIENTA ORGANIZACIONAL.
Módulo 7. Comunicación y Empresa.
Módulo 8. Fundamentos del Marketing.
Módulo 9. Segmentación de mercados.
Módulo 10. Investigación de mercados y marketing.
Módulo 11. Marketing Mix. Instrumentos de actuación comercial.
Módulo 12. El plan de Marketing.
BLOQUE 3. LA PUBLICIDAD Y SU RELEVANCIA EN EL DESARROLLO DE ORGANIZACIONES.
Módulo 13. Fundamentos publicitarios.
Módulo 14. El emisor y el receptor en la comunicación publicitaria.
Módulo 15. Diseño organizacional de agencias publicitarias.
Módulo 16. Los medios publicitarios.
Módulo 17. Planificación Publicitaria y Briefing.
Módulo 18. Creatividad y publicidad.
Módulo 19. Estrategia de Comunicación Publicitaria.
Módulo 20. Investigación Publicitaria.
Módulo 21. Publicidad e Internet.
BLOQUE 4. LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES.
Módulo 22. Introducción a la Gestión de Recursos Humanos.
Módulo 23. Organización y Gestión de Recursos Humanos.
Módulo 24. Evaluación del Desempeño.
Módulo 25. Selección de Personal.
Módulo 26. Formación en empresas.
Módulo 27. Sistemas de Información en Recursos Humanos.
Módulo 28. Aspectos retributivos.
Módulo 29. Gestión de la Calidad Total.
BLOQUE 5. LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL SIGLO XXI.
Módulo 30. Dirección y Empresa. Un análisis de comprensión actual.
Módulo 31. El análisis como labor básica en la organización.
Módulo 32. Estrategias de desarrollo óptimo empresarial.
Módulo 33. Dirección y Gestión estratégica.
Módulo 34. Evaluación e implantación de estrategias.
Módulo 35. Planificación y control estratégico.
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Requisitos de acceso: |
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Observaciones: |
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