| |
 |
| |
 |
Nº Horas: |
600
|
|
|
| |
|
Titulación: |
Master en Administracion y Direccion de Empresas |
|
| |
|
Bolsa de Trabajo: |
consultar |
|
| |
|
Pyme: |
consultar
|
|
| |
|
Convocatoria: |
consultar
|
|
| |
|
Colectivo: |
consultar
|
|
| |
|
Documentación Necesaria: |
consultar
|
|
| |
|
Salida Laboral: |
| |
|
consultar |
|
| |
|
Objetivos: |
| |
|
ÁREAS DE TRABAJO:
. Recursos Humanos: Selección de personal - Formación de personal - Dirección y Organización de Recursos Humanos (4 Volúmenes)
. Prevención de Riesgos: Prevención de Riesgos Laborales (1 Volumen)
Marketing: Marketing - Comercial (4 Volúmenes)
. Asesoría Fiscal - Contable - Laboral: Contabilidad - Fiscalidad (IVA, Sociedades) - Laboral (7 Volúmenes)
Asesoría Jurídica: Asesoría Mercantil (1 Volumen |
|
| |
|
Metodología: |
| |
|
consultar |
|
| |
|
Programa: |
| |
|
RECURSOS HUMANOS
ÁREA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Módulo 1 / Planificación de plantillas
- Análisis y descripción de puestos
- Formatos de presentación
- Personas que intervienen en el proceso de análisis
- Métodos de recogida de información
- Descripción del puesto de trabajo
- Modelo y formatos de análisis
Módulo 2 / Desarrollo de entrevista personal:
- Preparación - Desarrollo - Finalización de la entrevista personal
- Tipos de entrevista y errores más comunes que se cometen.
- Pruebas psicoprofesionales
- Ficha resumen de entrevista
- Herramientas de selección: Dinámicas de grupo / Rol playing
Módulo 3 / Reclutamiento de personal: herramientas:
- Herramientas de reclutamiento: bases de datos , Jobsites, Prensa
- Preselección y Post-Selección
- Comprobación de referencias
- Acogida al puesto
- Negociación salarial
- Introducción a la Selección por Competencias
ÁREA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y E-RECRUITMENT
Módulo 1:¿Que son las "famosas" competencias?:
- Introducción
- Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios.
- ¿Cómo lo aplican las empresas? Caso práctico real.
- Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial
- Aplicación de las competencias a la selección
- Como hacer la entrevista por competencias (desarrollo)
Módulo 2: Modelo de gestión por competencias:
- Gestión integrada de competencias
- Ventajas frente a modelos tradicionales
- Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección:perfil competencial - selección
- Assessment center
- Evaluación 360º
- Desempeño - remuneración
- Formación y desarrollo
- Planes de sucesión de carrera
Módulo 3: ¿Que es e-recruiting?:
- Definición y características
- Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías
- Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas
- Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección
- Analista programador, WebMaster, Administrador de redes ...
ÁREA DE GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA
Módulo 1: La Nómina. Definición conceptual:
- Complementos Salariales
- Salario Base y Complementos
- Los Complementos No Salariales
- Confección del recibo del salario: La Nómina
- Cumplimentación del documento justificativo del salario
- Pasos para la elaboración de la nómina
Módulo 2: Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención:
- Introducción
- Procedimiento
- Aplicación del porcentaje de retención
- Ejemplo práctico del cálculo del porcentaje de I.R.P.F.
- Programa para el cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria
Módulo 3: Supuestos Especiales:
- Cobro de Horas Extra
- Cobro de Pagas Extra
- Retribución Diaria
- Percepción de dietas
- Alta en el mes
- Permiso sin retribución
- Huelga
- Pluriempleo
- Abono de salarios con carácter retroactivo
- Contrato a tiempo parcial
- Contrato para la formación
- Retribuciones en metálico y especie
- Incapacidad Temporal
Módulo 4: Recibo de Saldo y Finiquito:
- Introducción
- Conceptos a liquidar en el finiquito
Módulo 5: Los Seguros Sociales:
- Introducción
- Instrucciones generales para la cumplimentación de todos los documentos
- El pago de las cotizaciones
- Los TC: Generalidades
- Contenido de los modelos TC2
- Contenido del modelo de TC1
- Tablas para las claves de los TC´s
- Supuestos especiales
Módulo 6: Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores:
- Concepto de Seguridad Social
- Organismos de la Seguridad Social
- Los convenios colectivos de trabajo
- Régimen general y regímenes especiales
- Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
- Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen genera
l - Trámites Adicionales
- Variaciones de datos y bajas de trabajadores y empresarios
- Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen especial de trabajadores autónomos
Módulo 7: Legislación sobre Contratos
Módulo 8: Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral
Módulo 9: Prestaciones de la Seguridad Social
Módulo 10: Procedimiento Laboral
Módulo 11: ETT´s - Empresas de Trabajo Temporal
Módulo 12: Prevención de Riesgos Laborales
AREA DE MARKETING
Módulo 1: Introducción al marketing
Módulo 2: Marketing mix: El Producto
Módulo 3: Marketing mix: El Precio
Módulo 4: Marketing mix: La distribución comercial
Módulo 5: Marketing mix: La Comunicación
Módulo 6: Segmentación y Posicionamiento
Módulo 7: Plan de marketing
Módulo 8: El marketing de servicios
Módulo 9: El consumo y el consumidor
Módulo 10: La compra organizacional
AREA CONTABLE
Módulo 1: Introducción a la Contabilidad
Módulo 2: El Método Contable. El ciclo contable. El Plan General Contable
Conceptos previos en la Teoría de las Cuentas. Representaciones y libros de cuentas. El ciclo contable y métodos en la llevanza de cuentas
Módulo 3: El Plan General de Contabilidad
Cuentas: representación. Las Normas de Valoración. Ejercicios y prácticas.
Módulo 4: Gastos, Compras. Ingresos, Ventas. Periodificación contable
Cuentas de gestión.
Módulo 5: Clientes, Deudores, Administraciones Públicas, Proveedoras y Acreedores. Cuentas Financieras
Módulo 6: Inmovilizado Material, Inmovilizado Inmaterial y Gastos de Establecimiento
Módulo 7: Amortizaciones y Provisiones
Módulo 8: Existencias y Mercaderías
Módulo 9: Fondos propios. Subvenciones. Emisión de Bonos u Obligaciones
Módulo 10: Impuesto al Valor Añadido (IVA)
Módulo 11: Operaciones en moneda extranjera
Módulo 12: Impuesto sobre Sociedades. Cuentas anuales
Relación entre el resultado contable y la base imponible del Impuesto sobre Sociedades. Cuota Líquida. Pagos fraccionados e Ingresos a cuenta. Diferencias Temporales. Diferencias Permanentes. Las cuentas que intervienen en la contabilización del Impuesto sobre Sociedades. Bases Imponibles negativas. Documentos que integran las cuentas anuales. Balance. Cuenta de pérdidas y ganancias. Cuadro de financiación. Cifra anual de negocios. Memoria.
|
|
| |
|
Requisitos de acceso: |
| |
|
Licenciados y profesionales del sector |
|
| |
|
Observaciones: |
| |
|
MEDIOS DIDACTICOS A UTILIZAR POR EL ALUMNO
- Entrega al alumno de 6 tomos plenamente actualizados
- Clave de acceso a Escuela Virtual
- Tutorías personalizadas: presenciales o a distancia
- Foros de Discusión y Chats especializados
HOMOLOGACIONES
La formación impartida y desarrollada por FormaSelect España S.L. cuenta con la homologación por parte de:
ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia) - Con la firma del Acuerdo Marco del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
AEDETP (Asociación Española de Enseñanza Técnico Profesional
|
| |
|
|
|
|
