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Nº Horas: |
96
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Titulación: |
Título Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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ESDEN con este Master quiere seguir dotando de técnicos y directivos de RR.HH con credibilidad y peso especifico, orientados claramente a las diferentes realidades de nuestro entorno empresarial y especialmente encaminado a la consecución de objetivos, que estén como miembros de pleno derecho en los centros de toma de decisión de la organización, y sean parte activa en la cuenta de resultados. |
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Objetivos: |
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• Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones.
• Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización.
• Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos.
• Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.
Hay que señalar que este programa Master es efectivo gracias al esfuerzo del participante, clave para el aprovechamiento del programa. |
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Metodología: |
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El Master se impartirá bajo una metodología semipresencial.
Las sesiones presenciales estarán formadas por 12 jornadas, de 8 horas cada una, un sábado al mes y ocasionalmente dos, en las que de modo práctico se repasará el módulo estudiado previamente y se adelantarán contenidos del módulo siguiente.
En las jornadas de trabajo individual, el alumno contará con el apoyo permanente del Claustro de Profesores para solucionar todas las dudas y conseguir llevar a cabo con éxito su aprendizaje.
La metodología semipresencial es un equivalente al sistema presencial en el sentido que conserva su programa, mantiene los mismos niveles de calidad y cantidad de contenidos y exige requisitos iguales de evaluación y acreditación. |
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Programa: |
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INTRODUCCIÓN A LA GESTION DE PERSONAS Y DESARROLLO DE RR.HH
- Introducción al desarrollo de los RRHH
- El papel de las personas en la empresa actual (pasado presente y futuro deseable)
- Función del departamento de recursos humanos .Evolución del papel a desempeñar en la organización.
PERSONA. COMPORTAMIENTO HUMANO
- Comportamiento humano
- Motivación
- Inteligencia emocional
- Liderazgo y estilos de dirección
EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
- Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
- Estructura organizativa
- Cuadro de mando integral
FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS.
ATRAER
- Reclutamiento y selección de personal
- Adecuación persona-puesto-cultura empresarial.
DESARROLLAR
- La formación en la empresa
- Gestión del conocimiento
- Coaching y mentoring
El desafío del coaching
Desarrollo de competencias y habilidades del coach
- Gestión por competencias
- Planes de carrera
- Planes de desvinculación. Retención del talento
INTEGRAR
- La comunicación en la empresa
- Dirección por objetivos – por valores
- EFQM. Como modelo de integración y comunicación
RECOMPENSAR
- Análisis y valoración de puestos de trabajo
- Política retributiva:
a. La retribución: fija y variable (evaluación desempeño)
b. La motivación y la retribución
c. Sistemas de compensación y beneficios
d. Políticas de retención
GESTIONAR
ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL
- El derecho del trabajo como rama jurídica independiente
- Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo
- El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo
- El contrato como vehículo de fomento de empleo
- Contenido del contrato de trabajo:
Derechos y deberes
El tiempo y la prestación
El salario
- La representación de los trabajadores en la empresa
- El convenio colectivo como fuente “sui-generis” del derecho laboral
- El convenio colectivo como hecho sociológico
- Los conflictos individuales y colectivos de trabajo
- La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido)
ANALIZAR
- Nominas. Conceptos salariales
- El sistema de la seguridad social
- Costes de Personal
- Negociación colectiva. Técnicas y desarrollo
AREA DE PREVENCIÓN
Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
a. Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
b. Marco Normativo
c. Elementos básicos de la Gestión de PRL
d. Investigación de accidentes e incidentes
e. Normas y guías técnicas
f. Los riesgos generales y su prevención
g. Primeros auxilios
PROYECTO FIN DE MASTER. |
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Requisitos de acceso: |
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Para realizar un programa Master es imprescindible:
• Ser Licenciado, Diplomado universitario o profesionales en activo.
• Entregar documentación que acredite al interesado.
Documentación:
Es necesario entregar la Solicitud de Admisión debidamente cumplimentada.
Junto a la solicitud:
• Fotocopia del Título Académico o justificante de haberlo solicitado, si se ha finalizado la carrera o Certificación académica de las materias cursadas y calificaciones obtenidas en cada una de ellas, si no ha terminado la carrera.
• Fotocopia del DNI.
• Dos fotografías tamaño carnet.
• Curriculum Vitae actualizado. |
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Observaciones: |
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Lugar:
Madrid. Avenida de América 41, 28002 Madrid. Hotel Puerta América.
El alumno dispondrá de material didáctico especialmente elaborado para su estudio.
A su vez, el alumno contará con asistencia continua por parte de la Escuela incluyendo tutorías con la Coordinadora de ESDEN para hacer el seguimiento académico del Master.
PRACTICAS EN EMPRESA:
En ESDEN somos conscientes de la importancia que tiene para el alumno el contacto directo con la empresa. Por ello promovemos y garantizamos la realización de prácticas para todos los alumnos que lo deseen.
En ellas, el estudiante se enfrenta a una situación real, con la posibilidad de trasladar la formación adquirida a sus tareas en la empresa.
Más de 500 empresas ubicadas por toda España colaboran con ESDEN. Muchas de ellas han encontrado en los alumnos de la Escuela los profesionales cualificados que estaban buscando.
Las prácticas están reguladas por un convenio de colaboración entre ESDEN y la empresa. Su duración oscila entre un mínimo de 3 meses y un máximo de medio año.
Desde el departamento de Orientación Laboral, apoyamos y orientamos la carrera profesional del alumno a través de la Bolsa de Trabajo y del área de Asesoramiento de Empleo.
BOLSA DE TRABAJO:
La relación de los alumnos con ESDEN no finaliza al concluir la formación Master ni al término del periodo de prácticas, sino que continúa a través del servicio de Bolsa de Trabajo. La Bolsa de Trabajo de ESDEN se caracteriza por estar constantemente actualizada y en continuo movimiento. Los antiguos alumnos de Esden cuentan con este servicio desde el término de la formación en la Escuela hasta que ellos mismos consideran que su meta profesional ha sido alcanzada.
ASESORAMIENTO DE EMPLEO:
En esta área, se asesora al alumno sobre cualquier cuestión referente a la búsqueda de trabajo, desde cómo enfrentarse a un proceso de selección integral o cómo superar con éxito una entrevista de trabajo. |
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