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Nº Horas: |
400
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Titulación: |
Ver Observaciones* |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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La realidad del mundo empresarial evoluciona permanentemente y de forma muy rápida, lo que nos obliga a adaptar los recursos humanos a cada nueva situación. Por ello necesitamos un nuevo marco en la concepción de las ideas que sirva para desarrollar y canalizar las competencias de los recursos humanos.
Este Máster modular -formado por un Diploma (módulo I) y dos Cursos de posgrado (módulos II y III), que pueden realizarse por separado- pretende explicar las claves para la dirección de los recursos humanos en las empresas. Partiendo de los conocimientos consolidados en este área también quiere tratar las técnicas más avanzadas en la gestión del capital humano, así como poner un énfasis especial en el análisis práctico de las situaciones complejas que surgen en este ámbito. |
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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MÓDULO I. Diploma de posgrado en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Industriales.
1. La política de personal como factor estratégico.
2. Motivación, liderazgo y equipo.
3. Comunicación, clima y cultura.
4. La cultura de la calidad y la mejora competitiva
5. Planificación, selección, formación, desarrollo profesional y competencias.
6. Evaluación del cumplimiento, valoración de puestos y escalas retributivas.
7. Actualización legislativa.
8. Prevención de los riesgos laborales.
9. Relaciones laborales.
MÓDULO II. Curso de posgrado en Selección, Evaluación y Conservación del Potencial Humano.
1. Factores profesionales de éxito en empresas en crecimiento.
2. La eleción de las personas como factor clave de competitividad.
3. La entrevista.
4. La selección de directivos.
5. Análisis grafológico aplicado a la selección .
6. El Assessment Center.
7. Prácticas innovadoras para conservar el talento dentro de las empresas.
8. Compensación & Benefits relacionados con la conservación profesional.
9. Procedimientos de adecuación de plantillas positivos y factibles.
MÓDULO III. Curso de posgrado en formación y desarrollo del capital humano.
1. La formación y el desarrollo como factores estratégicos.
2. El formador como consultor interno.
3. El valor que añade la formación.
4. Entornos virtuales de formación y desarrollo
5. Procesos de desarrollo de competencias.
Itinerario
Los tres módulos o programas que ofrece este Máster se pueden realizar de forma independiente o siguiendo un itinerario de dos años lectivos consecutivos. En este último caso se empezará por el módulo de Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Industriales durante el primer año y los dos módulos restantes se realizarán durante el segundo año.
Los participantes con una experiencia profesional en esta área, de un mínimo de cinco años, pueden acceder directamente al segundo y tercer módulos, sin poder matricularse posteriormente del primer módulo. Los recién titulados que por sus conocimientos hayan superado el proceso de selección deberán empezar necesariamente por el primer módulo de Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Industriales. |
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Requisitos de acceso: |
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Este Máster modular se dirige a todas aquellas personas con responsabilidad sobre los recursos humanos y sobre las relaciones laborales en las organizaciones. Tanto a las que ejercen su actividad desde la misma estructura como a las que lo hacen externamente, en consultorías o empresas de selección y formación de personal.
Requisitos de admisión: Licenciados, diplomados universitarios y graduados con título propio de universidad. Excepcionalmente, podrán acceder profesionales sin la graduación académica requerida en función de su experiencia o del puesto de trabajo que ocupen. En este caso, recibirán un diploma del Instituto de Educación Continua de la Universidad Pompeu Fabra. En cualquier caso, podrá realizarse una entrevista previa para determinar la idoneidad de cada candidato. |
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Observaciones: |
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Los títulos serán: Máster en Dirección de Recursos Humanos en las Organizaciones; Diploma de posgrado en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Industriales; Curso de posgrado en Selección, Evaluación y Conservación del Potencial Humano; y Curso de posgrado en Formación y Desarrollo del Capital Humano.
Financiación: El Instituto de Educación Continua ha establecido acuerdos con Banc Sabadell, Banco Bilbao Vizcaya Argentaria, Caixa Catalunya y |
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