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Nivel: |
Master |
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Nº Horas: |
600
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Titulación: |
Diploma acreditativo de “Master en Administración y Dirección de RR.HH. Certificado de Auditor de Calidad. Certificado de PRL Nivel Básico 50 h. |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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El Master está dirigido a aquellas personas con responsabilidades como Directivos y Mandos Intermedios.
Destinado también a las personas que dirigen e integran el Departamento de Recursos Humanos de las empresas.
Asimismo está dirigido a Licenciados en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, Derecho, Empresariales, Ciencias Empresariales, y otras titulaciones universitarias que desean incorporarse al Departamento de Recursos Humanos en una empresa y desarrollar en él su carrera profesional.
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Objetivos: |
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Que los participantes adquieran las competencias, es decir, los conocimientos, habilidades y actitudes, necesarias para el desempeño de su trabajo como directivos o mandos intermedios en el campo de la Dirección de Recursos Humanos, con el objetivo de disponer de los recursos adecuados para mejorar la competitividad de la empresa, y que desarrollen su actividad teniendo en cuenta la necesidad de acoplar la política de Recursos Humanos con la estrategia de la empresa para mejora su competitividad y adaptabilidad a los mercados cada vez más globalizados.
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Metodología: |
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Para que puedas realizar tu formación en las mejores condiciones de flexibilidad y calidad, ECA FORMACION ha desarrollado el Portal de Formación a través de Internet. Una solución formativa que incorpora todas las posibilidades de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones en el Campus Virtual.
En el precio del Master está incluido como material didáctico el libro “El auditor de calidad” manual elaborado por la Fundación ECA Global y editado por la Fundación Confemetal que refleja la experiencia de diferentes auditores de calidad acerca de las fases y directrices necesarias para la realización de auditorías de calidad.
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Programa: |
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MÓDULO 1. Estrategia de Negocio y RR.HH.
1. Las personas como recurso competitivo.
2. Estructura de la dirección de recursos humanos.
3. La estrategia de la empresa.
4. Planificación y desarrollo estratégico de los recursos humanos.
5. Diseño de la estructura organizativa.
6. Los sistemas de información de los recursos humanos.
MÓDULO 2. Derecho del trabajo
7. Derecho del trabajo.
8. Jurisdicción laboral.
9. Procesos especiales y medios de impugnación de resoluciones.
10. El Estatuto de los trabajadores.
11. La reforma del mercado laboral.
12. Aspectos administrativos de la contratación laboral.
13. La Inspección de Trabajo.
14 . El derecho del trabajador a la Protección de datos. LOPD.
MÓDULO 3. Contratos laborales y nóminas
15. Requisitos del contrato de trabajo.
16. Modalidades del contrato de trabajo.
17. Modificaciones del contrato.
18. Suspensión y extinción de la relación laboral.
19. Confección de nóminas.
20. Confección de Seguros Sociales.
21. Desempleo: prestación, requisitos.
MÓDULO 4. Relaciones laborales
22. El sindicalismo, tipos y transformación.
23. La representación de los trabajadores en la empresa.
24. Las asociaciones empresariales y sus tipos.
25. Negociación colectiva.
MÓDULO 5. Los empleados publicos
26. El régimen jurídico de los empleados públicos.
27. Los sistemas de selección de personal.
28. Negociación colectiva de los empleados públicos.
29. Regulación de la jornada, horario, permisos y licencias.
30. El caso particular de la ley 55/2003 del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud.
MÓDULO 6. Negociación de conflictos
31. Las situaciones de negociación.
32. El punto de partida de una negociación.
33. La negociación competitiva.
34. La negociación integradora.
35. El conflicto en las relaciones laborales.
36. Los procesos de mediación y negociación.
37. Medios alternativos de resolución de conflictos.
MÓDULO 7. Dirección de los RR.HH.
38. Análisis de necesidades y planificación de plantillas.
39. Análisis y descripción de puestos de trabajo.
40 .Reclutamiento y selección de personal.
41. Selección por competencias.
42. Valoración de puestos de trabajo.
43. Evaluación del desempeño.
44 .Evaluación del potencial.
45 .Sistema de retribución.
46 .Planificación de la carrera profesional.
47 . Desvinculación: Outplacement y prejubilaciones.
MÓDULO 8. Comunicación y marketing interno
48. Estrategia, cultura de empresa y comunicación.
49. La comunicación interpersonal, organización e intragrupal.
50. Marketing interno.
51. La comunicación corporativa en la estrategia empresarial.
52. La imagen corporativa y la comunicación externa.
53. La Responsabilidad Social Corporativa.
MÓDULO 9. Habilidades Directivas
54. La motivación en el trabajo.
55. El liderazgo.
56. La gestión del cambio.
57. La dirección de reuniones.
58. Los grupos de trabajo.
59. Gestión del tiempo.
60. Inteligencia emocional.
MÓDULO 10. Formación y Gestión del conocimiento
61. Diagnóstico de necesidades de formación.
62 . La programación del proceso de aprendizaje.
63 . Bases psicopedagógicas de la formación de adultos.
64 . La comunicación en el aula.
65 . Las condiciones materiales del acto didáctico.
66 . La evaluación de la formación.
67 . Formación del personal de empresas de servicios.
68. Financiación de la formación.
69. Formación e-learning.
70. Gestión del conocimiento y del capital intelectual.
MÓDULO 11. Auditorias de RR.HH.
71. Auditorias de recursos humanos.
72. Metodología y herramientas de una auditoria.
73. Auditoria estratégica de los recursos humanos.
74. Auditoria del clima laboral.
75. Auditoria del sistema de prevención de riesgos laborales.
76. El cuadro de mando integral en recursos humanos.
MÓDULO 12. Auditor de sistemas de gestión de la calidad ISO 9000:2000
77. Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9000.
78. Principios de la Gestión de la Calidad en la ISO 9001:2000.
79. Sistemas de Gestión de la Calidad.
80. Responsabilidad de la Dirección.
81. Gestión de recursos.
82 . Realización del producto.
83 . Medición, análisis y mejora.
84 . Auditorias de calidad.
85 . Normativa Aplicable al Proceso de Auditoría.
86 . Perfil del auditor según la norma 19011:02.
87 . Planificación y Preparación de la Auditoría.
88. Proceso de la Audotoría.
89. Informe y Seguimiento de las Auditorías.
MÓDULO 13. La gestión de los RR.HH. en el modelo de excelencia EFQM
90. Modelo EFQM de Excelencia.
91. Criterios del Modelo EFQM de Excelencia .
MÓDULO 14. Prevención de Riesgos Laborales
92. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
93. Riesgos Generales y su Prevención.
94. Riesgos Específicos en Trabajos en Oficinas.
95. Riesgos Específicos en Trabajos de Taller u Obra.
96. Elementos Básicos de Gestión de la Prevención de Riesgos.
97. Primeros Auxilios.
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Profesores: |
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consultar |
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Requisitos de acceso: |
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consultar |
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Observaciones: |
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Los participantes del Master recibirán a la finalización los siguientes Diplomas:
- Diploma acreditativo de MASTER EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, expedido por ECA Instituto de Tecnología y Formación.
- AUDITOR INTERNO EN SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD, expedido por ECA CERT, Entidad de Certificación de Reconocido Prestigio.
- Diploma acreditativo del CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, Nivel Básico, 50 horas.
El certificado de AUDITOR INTERNO EN SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD, expedido por ECA CERT, se obtendrá tras la realización y superación del Examen correspondiente en cualquiera de las 52 Delegaciones de ECA disponibles en España.
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