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Nº Horas: |
20
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Titulación: |
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Bolsa de Trabajo: |
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Salida Laboral: |
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Objetivos: |
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El Sector Del E-recruitment Está En Alza y Tendrá Un Gran Crecimiento En Los Próximos Años. Ello Reportará Beneficios a Todos Los Participantes En Él: Departamentos De Rrhh, Intermediarios Online, Proveedores De Software y Los Mismos Candidatos.
las Empresas Están Adoptando Cada Vez Más Soluciones Técnicas De Hiring Management Systems (hms), Herramientas De Software Que Ayudan a Los Profesionales De Rrhh a Gestionar y Optimizar Sus Procesos De Selección. Estas Soluciones Son Cada Vez Más Sofisticadas y Requerirá De Los Profesionales De Rrhh Una Actualización De Sus Conocimientos Técnicos. Los Objetivos Son Conocer Los Distintos Jugadores De Este Mercado, Analizar e Identificar Las Herramientas y Servicios On-line De Reclutamiento, Poder Discernir Cuándo Es Adecuado Iniciar Un Proceso De Estas Características En Una Empresa (tradicional o No) e Identificar Quiénes Son Las Empresas De E-recruitment Con Quien Colaborar. |
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Metodología: |
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Programa: |
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Profesores: |
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María Rosich |
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Requisitos de acceso: |
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No Se Precisa Ningún Conocimiento Previo a Cerca Del Tema. |
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Observaciones: |
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Dirigido A
profesionales y Directivos Que Deseen Ampliar Sus Conocimientos Sobre Nuevas Metodologias De Trabajo, Nuevas Formas De Dirección y Actuación En Un Entorno Tan Cambiante Como Es Internet.
consultar Fechas Al Centro |
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