| Convocatoria: | Cerrada. Consulta al centro sobre próximas fechas |
| Plazo de matriculación: | Cerrado. Consulta al centro sobre próximas fechas |
| Objetivos: | Con este curso se pretende conseguir que los participantes conozcan las principales técnicas a aplicar en los procesos de selección, con la finalidad de facilitar la decisión, cuando han de incorporar nuevo personal a la empresa |
| Requisitos: | El perfil de entrada de los alumnos de este curso son trabajadores que pertenecen a Pequeñas y Medianas Empresas y que tienen o pueden tener, a corto o medio plazo, una responsabilidad directa en el ámbito de la selección de los Recursos Humanos, con independencia del departamento en que desarrollen estas funciones y responsabilidades. |
| Temario: | MÓDULO 1: EL LUGAR A CUBRIR: CARACTERÍSTICAS Y “PERFIL IDEAL”
Funciones a desarrollar y condiciones de trabajo
Requisitos para su cumplimiento el “perfil ideal” MÓDULO 2: EL RECLUTAMIENTO: A LA BUSQUEDA DE CANDIDATOS
La promoción interna
El reclutamiento externo
Las tecnologías de la información y las bolsas de trabajoMÓDULO 3: EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE CANDIDATOS
El ajuste “candidato-lugar”: formación, experiencia y perfil de competencias
La elección de las pruebas a realizar MÓDULO 4: LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Objectivos de la entrevista de selección: Contenidos a tratar
Aspectos a tener en cuenta. Errores a evitar MÓDULO 5: LA INTEGRACIÓN DEL NUEVO EMPLEADO
La acojida en la empresa
Seguimiento del proceso: valoración y reajustamiento SEGURIDAD Y CONDICIONES DE SALUD EN EL TRABAJOSENSIBILIZACIÓN EN MEDIO AMBIENTE |
| Observaciones: | Trabajadores de pequeñas y medianas empresas, en especial mujeres, mayores de 45 años y personas con bajo nivel formativo |