| Convocatoria: | Cerrada. Consulta al centro sobre próximas fechas |
| Plazo de matriculación: | Cerrado. Consulta al centro sobre próximas fechas |
| Objetivos: | Preparar adecuadamente una entrevista, así como elegir a la persona o personas que deben llevarla a caboEn primer lugar, el curso cuenta con unos contenidos teóricos en los que se desarrollan los aspectos más importantes del proceso de selección. En segundo lugar, el alumno/a deberá realizar unos ejercicios prácticos donde reflejará los conocimientos adquiridos en la parte teórica, que será obligatorio realizar para poder obtener el diploma correspondiente al curso.
Desde la obtención del material, contareis con tres meses como máximo para la realización del curso. Una vez transcurrido este tiempo sin ninguna noticia por vuestra parte, se dará por no apto, por lo que será necesario volver a matricularse si se quiere obtener el título. |
| Temario: | Aspectos introductoriosAnálisis de puestos2.1 Introducción2.2 Métodos para el análisis de puestos2.3 ¿ Cómo llevar a cabo un análisis de puestos ? 2.3.1 Descripción del puesto2.3.2. Especificación del puesto2.3.3. Otros métodos empleados
El proceso de reclutamiento3.1 Alternativas de reclutamiento3.2 Influencia del ambiente en el proceso de reclutamiento3.3 Métodos de reclutamientoEl proceso de Selección de Personal4.1 Introducción4.2 Factores que influyen en el proceso de reclutamiento4.3 El proceso de selección 4.3.1 Principales técnicas de selección4.4 La Entrevista de selección 4.4.1 Objetivos del entrevistador y del entrevistado4.4.2 Contenido de la entrevista4.4.3 Variables relacionadas con la entrevista que tienen impacto sobre la decisión de contratación y sobre la validez4.4.4 Modalidades de la entrevista de selección4.4.5 Etapas en la entrevista de selección4.4.6 La decisión de selección
Acogida e incorporación al puesto
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