MODULO 1. LA ORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA
La empresa
La empresa y su entorno
La empresa como sistema
La estructura de la empresa
La dirección en la empresa
MODULO 2. EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
Las organizaciones y los RRHH
La sociedad y las organizaciones
Eficacia, eficiencia y productividad
Objetivos de la dirección de los RRHH
Actividades de RRHH
Organización de RRHH
El Departamento de RRHH
Contenido de RRHH
MÓDULO 3. FUNCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN ESTRATÉGICA
Planificación estratégica de Recursos Humanos
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
El proceso de auditoria interna en la gestión de los recursos humanos
Gestión del tiempo
MÓDULO 4. EL PROCESO DE INCORPORACIÓN A LA ORGANIZACIÓN
Selección de personal
Análisis y descripción del puesto de trabajo
Reclutamiento
Preselección de candidatos
Selección de personal
Técnicas de selección
Entrevista de selección
Comprobación de datos
Acogida de personal
Nuevas técnicas de RRHH
Orientación y ubicación
MÓDULO 5. DESARROLLO Y ESTIMULACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Planes de Desarrollo / Planes de Carrera
Evaluación / Apreciación del Desempeño
Sistemas retributivos e Incentivos de los profesionales
Formación y Desarrollo de RRHH
Estrategias de motivación y satisfacción laboral
MÓDULO 6. LOS PROCESOS DE COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
La comunicación
Tipos de comunicación: funciones y objetivos
Dificultades en la comunicación
Funciones del mensaje
Estilos de comunicación
Cultura organizacional y clima laboral
Comunicación Interna en la organización.
Marketing interno
MÓDULO 7. GESTIÓN DE LOS GRUPOS Y HABILIDADES PARA EL DESARROLLO EN LA ORGANIZACIÓN
Conflicto y gestión del conflicto
Negociación y técnicas de negociación
Dirección de equipos y grupos de trabajo
El liderazgo
MÓDULO 8. MODELO DE GESTIÓN DE RR.HH. BASADO EN COMPETENCIAS
Del trabajo humano a la competencia laboral
Las competencias laborales
Competencias y sus aplicaciones practicas
Gestión por competencias
Identificación de competencias
Elaboración de las normas de competencia laboral
Formación basada en competencias
Diagnostico, evaluación y certificación de las competencias
Aplicaciones en políticas de RRHH
MÓDULO 9. GESTIÓN DE CONOCIMIENTO
El conocimiento como recurso estratégico
De los datos al conocimiento organizacional
El capital intelectual
Los intangibles en la empresa
La gestión del conocimiento en el proceso estratégico de la organización
MODULO 10 RELACIONES SOCIO LABORALES
Introducción al derecho del trabajo
Normas laborales
Convenios colectivos
Política de empleo
Estatutos de los trabajadores
La seguridad social
El contrato de trabajo
El proceso de contratación laboral
La retribución laboral: el salario
Las retenciones salariales
Jornada laboral
Suspensión y extinción del contrato. Despido
Infracciones y sanciones
Prevención de riesgos laborales
Orientación e inserción laboral