| | | |  | Temario: | • 01: Introducción a las Relaciones Laborales
Concepto de Derecho del Trabajo
La Relación Laboral • 02: La empresa y los trabajadores en la S.S.
Estructura del Sistema de Seguridad Social
Actos de inclusión
Inscripción de la empresa
Libro de Visitas. Referencia al libro de Matrícula
Afiliación a la Seguridad Social • 03: Inicio de la relación laboral
Alta del trabajador
Categoría profesional. Puesto de trabajo
El contrato de trabajo
Requisitos del contrato de trabajo
Sujetos del contrato de trabajo
Capacidad para celebrar el contrato de trabajo
Prohibiciones
Forma del contrato de trabajo. Contratos que deben constar por escrito
Período de prueba
Duración del contrato de trabajo
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contrato de puesta a disposición
Contratos a tiempo parcial • 04: El recibo de salarios I
Concepto y contenido de la nómina
Estructura
El encabezamiento: datos de la empresa y del trabajador • 05: El recibo de salarios II
Percepciones salariales
Salario base
Complementos salariales: personales
Complementos salariales: por puesto de trabajo
Complementos salariales: por calidad o cantidad
Complementos de vencimiento superior al mes
Complementos en especie • 06: El recibo de salarios III
Percepciones no salariales
El Indicador Público de Renta de efecto Múltiple (IPREM)
Indemnizaciones y suplidos por gastos relacionados con el trabajo
Otras Indemnizaciones
Prestaciones de la Seguridad Social
Mejoras voluntarias • 07: El recibo de salarios IV
Introducción
Cuotas de Seguridad Social
Retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
Otras deducciones • 08: La cotización de la Seguridad Social
Concepto
Base de cotización: concepto y composición
Bases de cotización
Bases de cotización: retribuciones mensual y diaria
Determinación de las bases de cotización en la nómina
Topes de cotización
Tipos de cotización
Modificaciones de la cuota: bonificaciones, reducciones y recargos • 09: Cálculo de las retenciones e ingresos a cuenta de IRPF
Cálculo de las retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
Cálculo del tipo: menú Cálculo
Cálculo del tipo: datos personales
Cálculo del tipo: ascendientes y descendientes
Cálculo del tipo: datos económicos
Cálculo del tipo: resultados
Regularización del tipo de retención
Modelos de liquidación: 110 y 190
Certificado de retenciones e ingresos a cuenta • 10: Situaciones de incapacidad para el trabajo
Incapacidad temporal
Maternidad
Riesgo durante el embarazo
Incapacidad permanente • 11: Documentos de cotización
Introducción
Boletín de cotización TC1
TC1: datos de identificaciónde la empresa
TC1: cotizaciones generales
TC1: cotizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
TC1: otras cotizaciones
TC1: recargo de mora
TC1: totales
Relación nominal de trabajadores: TC2
TC2: datos de identificación de la empresa
TC2: datos de identificación de los trabajadores
TC2: sumas de bases, compensaciones y deducciones • 12: El final de la relación laboral
Las causas de extinción de la relación laboral
Causas de extinción
Baja del trabajador: plazos y obligaciones de comunicación
El finiquito
Certificado de empresa • Anexo I
Modelo TA6
Modelo TA16
Libro de Visitas
Libro de Matrícula
Modelo TA1 • Anexo II
Modelo TA2
Claves de tipos de contratos
Modelos de contratos de trabajo • Anexo III
Nómina o recibo de salarios • Anexo IV
Conceptos que no son objeto de retenciones
Cuándo no procede practicar retención a los trabajadores a cuenta del IRPF • Anexo V
Relación de conceptos incluidos y excluidos de la base de cotización
Bases mínimas y máximas de cotización por contingencias comunes para el año 2.009
Bases mínimas por horas para el año 2.009
Topes mínimo y máximo de cotización para el año 2.009
Tipos de cotización por contingencias comunes
Tipos de cotización por contingencias profesionales
Tipos de cotización por desempleo
Tipos de cotización por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
Tipos de cotización por Horas Extras
Tipos de cotización en supuestos especiales
Bonificaciones y Reducciones
Recargos
Salario mínimo interprofesional
Indicador público de renta de efectos múltiples• Anexo VI
Modelo 145
Modelo 110
Certificado de retenciones • Anexo VII
Parte de baja por contingencias comunes
Parte de confirmación por contingencias comunes
Parte de baja por contingencias profesionales
Parte de alta por contingencias profesionales
Solicitud de prestación por maternidad y paternidad
Solicitud de la prestación por riesgo durante el embarazo o lactancia natural• Anexo VIII
TC1
TC2
Tabla de códigos de bases de liquidación del TC2
Tabla de códigos del tipo de liquidación del TC2
Tabla de códigos de bases de liquidación del TC2
Tabla de códigos de compensaciones y deducciones del TC2
Tabla de códigos de situaciones especiales del TC2• Anexo IX
Carta de despido
Finiquito
Certificado de empresa
Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | Al realizar este curso, el alumno adquirirá las siguientes habilidades y conocimientos:
? Conceptos de derecho del trabajo y relación laboral.
? La Seguridad Social. Inscripciones y afiliaciones.
? Conocer los sujetos del contrato de trabajo.
? Descripción de los diferentes tipos de contrato de trabajo.
? Requisitos y limitaciones.
? Conocer la estructura del recibo de salario.
? Datos de encabezamiento.
? Conocer cuáles son las percepciones salariales y no salariales del recibo de salario.
? Las indemnizaciones y prestaciones de la S.S.
? Obtener y aplicar retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
? Modelos y certificados. Conocer y aplicar las cotizaciones a la S.S.
? Modelos y certificados.
? Cuáles son las situaciones de incapacidad para el trabajo y cómo se actúa en cada caso.
? Cuáles son los documentos de cotización. Modelos TC.
? Conocer los diferentes casos de finalización de la relación laboral.
? Obligaciones y documentación.
Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Titulación: | Propia | | Convocatoria: | Abierta | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | 30% DESCUENTO POR OFERTA DE LANZAMIENTO. Hasta 30 de septiembre de 2010
Puede bonificarse a través de la cuota de bonificación ofertada por la FUNDACIÓN TRIPARTITA a las empresas.
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? Procesador Pentium II a 300 Mhz o superior.
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