| Modalidad: | Curso Gratis Trabajadores A Distancia | | Precio: | Gratis | | Fecha inicio/fin: | 12 Abril 2011 a 19 Noviembre 2012 | | Horas: | 80 h | | Descripcion: | Ley 35/2010 de 17 de septiembre | | | 
Erantis | | | |  | Temario: | A quién va dirigido?Esta formación va dirigida a responsables y empleados que lleven a cabo funciones propias del departamento de Recursos Humanos, así como asesoría y gestorías. También para aquellas otras personas que integra la plantilla de la empresa que le interese las modificaciones que ha habido en las relaciones laborales. Le puede ser de ayuda a la Dirección de la pequeña y mediana empresa y mandos de otros departamentos, ante la toma de decisiones en dicho ámbito. Se recomienda que el alumno tenga conocimientos básicos sobre normativa sociolaboral.
Para qué capacita este título?Ayudará a los responsables, empleados y a otros aquellos que tengan interés a comprender y entender los nuevos cambios realizados en la normativa sociolaboral a través de la reforma laboral aprobada el 17 de semptiembre de 2010, para su correcta aplicación. Como ayuda, al final de cada unidad, se expone unos supuestos prácticos con su solución para que el alumno pueda reflexionar y comprobar sus conocimientos teóricos
Otras caracteristicas:Para alumnos, particulares y profesionales, con conocimientos previos en materias sociolaborales que quieran conocer y poner en práctica los nuevos cambios laborales.Este manual desarrolla, a través de sus unidades didácticas, las áreas de conocimientos específicas, para poner en práctica la reforma laboral. Para una mejor comprensión de algunas abreviaturas, el manual contará con un glosario de las mismas.Contiene un CD donde se expone la normativa aplicable.También se incluye un anexo con textos de interés para el alumnoLa presente obra está actualizada con la nueva norma que entró en vigor el 19 de septiembre de 2010 mediante la Ley 35/2010 de 17 de septiembre (B.O.E. n 227 de 18 de septiembre de 2010)
CONTENIDO DIDACTICO:Objetivos:Este manual tiene como objetivo el estudio detallado de la nueva reforma laboral, que en vigor el 19 de septiembre de dos mil diez, a través la Ley 35/2010 de 17 de septiembre (B.O.E. n 227 de 18 de septiembre de 2010).
Se trata de dar a conocer los cambios que ha experimentado la normativa sociolaboral y aplicarlo a las relaciones laborales. Para ello, el manual no sólo hace mención a los cambios, si no que con anterioridad hace un breve recordatorio teórico sobre el tema de estudio para, a continuación, explicar el cambio o los cambios de la nueva normativa. Finalmente, en cada unidad, se expone unos supuestos prácticos con su solución para que el lector pueda desarrollar sus conocimientos teóricos. Contenidos:
Los contratos de trabajo Contratos temporales. Fomento de la contratación indefinida
Negociación colectiva y representación
Convenio colectivo y negociación colectiva. Representación de los trabajadores en la empresa. La reforma laboral en la negociación colectiva.
Extinción del contrato de trabajo
Causas de extinción del contrato de trabajo. Despido colectivo. Despido objetivo. Indemnización en los despidos colectivos y objetivos. Fondo de capitalización.
Flexibilidad interna
Medidas para la flexibilidad interna. Modificación del contrato de trabajo. Suspensión y reducción de la jornada por causas económica, técnicas, organizativas o de producción. Cláusulas de inaplicación salarial.
Intermermediación laboral y ETT
La intermediación laboral. Los servicios públicos de empleo. Agencias privada de colocación. Empresa de trabajo temporal. Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | Este manual tiene como objetivo el estudio detallado de la nueva reforma laboral, que entró en vigor el 19 de septiembre de 2010, a través la Ley 35/2010 de 17 de septiembre (B.O.E. n 227 de 18 de septiembre de 2010)
Se trata de dar a conocer los cambios que ha experimentado la normativa sociolaboral y aplicarlo a las relaciones laborales cotidianas. Para ello, el manual no sólo hace mención a los cambios, si no que con anterioridad hace un breve recordatorio teórico sobre el tema de estudio en general, para a continuación, explicar el cambio, o los cambios que la nueva normativa introduce. Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Titulación: | TITULO Y DIPLOMA ACREDITADO POR LOS ORGANISMOS QUE LO FINANCIAN | | Convocatoria: | Cerrada. Consulta gratuitamente al centro sobre próximas fechas. | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | Modelo pedagógico que permite acceder a la formación de forma que cada alumno/a puede marcar su propio ritmo de aprendizaje Las fechas de inicio y fin, así como la duración del curso se adapta a las necesidades de la empresa, a su disponibilidad de tiempo y recursos. Sin necesidad de esperar a formar grupos ni desplazamiento a centros de formación, con titulo acreditativo y tutor personal. Esta metodología permite formarse en cualquier momento y lugar, de forma que cada alumno/a puede marcar su propio ritmo de aprendizaje.
| | Requisitos: | Los destinatarios finales de las acciones formativas han de ser trabajadores asalariados que coticen a la Seguridad Social en régimen general. Coste bonificable con los créditos de formación continua para los trabajadores, gestionamos los trámites necesarios para la bonificación a través de la Fundación Tripartita a todas las empresas que lo soliciten y realicen la formación con nosotros. | | | Información | | Solicita información gratis al centro | | |
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