En este curso se revisan los siguientes aspectos:
CONCEPTOS Y PRINCIPIOS DE LOS RRHH: Definición del concepto de empresa, la empresa como organización, principios de los RRHH.
LOS CAMBIOS SOCIALES Y LABORALES: Definición de la industrialización, crecimiento demográfico, condiciones de vida de los trabajadores y la organización científica del trabajo.
LA GLOBALIZACIÓN DE LA ECONOMÍA: Definición del concepto de globalización, Ventajas e inconvenientes.
VALOR ESTRATÉGICO DE LOS RRHH: Función de los RRHH Y estrategia de los RRHH.
QUE OCURRE EN EL ENTORNO ORGANIZACIONAL: Las organizaciones y las necesidades de cambio, la cultura de empresa, el cambio cultural.
ACTITUDES FRENTE AL CAMBIO DEL ENTORNO: El cambio en las personas, resistencia al cambio.
LOS CAMBIOS EN LAS ORGANIZACIONES: Implicaciones humanas, tipos de cambios, el proceso de cambio.
LOS RRHH FRENTE A LOS CAMBIOS: Las relaciones laborales en la actualidad, los RRHH y los cambios.
AUDITORIA Y CAMBIO: Definición de auditoria.
QUE MOTIVA A LA AUDITORIA: La integración de empresas, reestructuraciones.
ESTRATEGIAS: Nuevas tecnologías, nuevos mercados, los cambios de estrategia en las organizaciones.
EL PROCESO DE LA AUDITORIA: Desarrollo del proceso de auditoria.
LA AUDITORIA EN LA GESTIÓN DE LOS RRHH: Que abarca la auditoria en RRHH, el informe de la auditoria.
QUE ES LA COMUNICACIÓN: Definición, elementos e importancia de la comunicación.
EL PROCESO DE LA COMUNICACIÓN: Finalidad de comunicación, etapas del proceso de comunicación, condiciones idóneas, problemas en el proceso de comunicación.
NIVELES DE COMUNICACIÓN: Nivel Cultural, interpersonal y organizacional.
REDES DE COMUNICACIÓN: Definición de redes de comunicación, tipos de redes de comunicación.
EL PAPEL DE LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA: Formas de comunicación en las empresas.
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RRHH: Organización y funciones del departamento de RRHH, relación con otros departamentos.
PLANIFICACIÓN DE LOS RRHH: Concepto y necesidad de planificar en RRHH, objetivos de la Planificación en RRHH, etapas de la planificación.
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO: Análisis y descripción de los puestos de trabajo, técnicas de recogida de información, fases en el análisis y descripción de los puestos de trabajo, aplicaciones.
SELECCIÓN Y FORMACIÓN DE PERSONAL: Selección de personal, formación de personal.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: Métodos y proceso de evaluación del desempeño.
PLANES DE CARRERA: Importancia de los planes de carrera.
POLÍTICA RETRIBUTIVA: Sistema de compensación y beneficios.
EL PAPEL DE LOS RRHH EN LOS CONFLICTOS: Definición de conflicto y causas, el papel de los RRHH en la resolución de conflictos, el proceso de negociación.
GESTIÓN POR COMPETENCIAS: Implantación de la gestión por competencias.