| | | |  | Temario: | 1º ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (276 HORAS)
MÓDULO 1:
CONTRATACIÓN LABORAL
RELACIÓN LABORAL
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
REGULACIÓN DE TRABAJO
TIEMPO DE TRABAJO
ESTRUCTURA SALARIAL Y PRÁCTICA DE NÓMINAS
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
MÓDULO 2
REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES
NEGOCIACION COLECTIVA
PROCEDIMIENTO LABORAL
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PARO
MÓDULO 3
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2º AREA DE PSICOSOCIOLOGÍA (324 HORAS)
MÓDULO 1: GESTIÓN DE PERSONAL
CULTURA ORGANIZATIVA
PLANIFICACIÓN DE PLANTILLA
ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
SELECCIÓN DE PERSONAL
MÓDULO 2: DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
HABILIDADES DE DIRECCIÓN
GRUPOS DE TRABAJO
FORMACIÓN Y DESARROLLO DE CARRERAS
VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO
MÓDULO 3: GESTIÓN DE LA CALIDAD
CALIDAD TOTAL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | ADAPTAR LA FORMACIÓN DEL ALUMNADO AL PERFIL QUE EN ESTOS MOMENTOS ESTÁN DEMANDANDO LAS EMPRESAS DE NUESTRO ENTORNO. PREPARAR A LOS FUTUROS PROFESIONALES EN AQUELLOS PROCESOS PSICOSOCIALES DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, LOS TRÁMITES CONTEMPLADOS EN EL MARCO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, ASÍ COMO ADQUIRIR LOS CONOCIMIENTOS PARA CONFECCIONAR Y GESTIONAR TODOS LOS ASPECTOS LEGALES RELACIONADOS CON LOS CONTRATOS, NÓMICAS Y SEGUROS SOCIALES. LA EXPERIENCIA DIARIA EN LA PRÁCTICA PROFESIONAL INDICA QUE LOS PROFESIONALES MEJOR VALORADOS SON AQUELLOS QUE EN SU LABOR SABEN CONECTAR ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS. Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Titulación: | MASTER EN RECURSOS HUMANOS | | Convocatoria: | NO PREVISTO | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | EN COLABORACIÓN CON EL CENTRO JURÍDICOS GRANADA
DURACIÓN: 600 HORAS + 320 HORAS DE PRÁCTICAS EN EMPRESAS. | | Requisitos: | ESTUDIANTES DE ÚLTIMO CURSO, DIPLOMADOS/AS EN RELACIONES LABORALES Y LICENCIADOS/AS EN PSICOLOGÍA, SOCIOLOGÍA, DERECHO Y EMPRESARIALES | | | Información | | Solicita información gratis al centro | | |
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