| Modalidad: | Curso Gratis Trabajadores A Distancia | | Precio: | Gratis | | Horas: | 116 h | | Descripcion: | Certificado de aprovechamiento | | Requisitos: | Válido sólo para estos países : España
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Plan comercio | | | |  | Temario: | BLOQUE 1: CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Tema 1: Las partes contratantes y definición de contrato de trabajo.
1.1. La figura del trabajador
Concepto y obligaciones del trabajador
La capacidad para trabajar
La capacidad para contratar
1.2. La figura del empresario
Concepto
Capacidad para contratar
1.3. El contrato de trabajo. Definición legal
1.4. Elementos del contrato de trabajo
1.5. Formas del contrato
Principio de libertad de forma
Contratos escritos
Pactos escritos
Información por escrito
1.6. Validez del contrato
Causas de invalidez del contrato de trabajo
Nulidad parcial
Nulidad total
1.7. Período de prueba
Tema 2. Modalidades contractuales i: el contrato indefinido.
2.1. Formalización del contrato
Forma escrita
Comunicación al servicio público de empleo
Obligación de informar al trabajador
Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
2.2. Incentivos a la contratación indefinida
Por tiempo indefinido
Contratos de minusválidos
2.3. El contrato para el fomento de la contratación indefinida
Sujetos contratables
Formalización del contrato
Régimen indemnizatorio
Garantía frente a la sustitución de los trabajadores
Vigencia de la medida
Tema 3. Modalidades contractuales ii. Contrato temporal.
3.1. Introducción.
3.2. Contrato por obra o servicio determinado.
Normativa.
Objeto.
Formalización.
Período de prueba.
Duración del contrato.
Derechos y obligaciones de las partes.
Incentivos a la contratación y cotización de los contratos por obra o servicio determinado
Modelo de contrato.
3.3. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
Normativa.
Objeto.
Formalización.
Período de prueba.
Duración del contrato.
Derechos y obligaciones de las partes.
Incentivos a la contratación y cotización.
Modelo de contrato.
3.4. Contrato de inserción.
Normativa aplicable.
Objeto y requisitos del contrato.
3.5. Contrato de interinidad.
Normativa aplicable.
Objeto del contrato.
Formalización del contrato.
Período de prueba.
Duración del contrato.
Derechos y obligaciones de las partes.
Incentivos a la contratación.
Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente
3.6. Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos.
Tema 4: modalidades contractuales iii. Tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo.
4.1. Contrato a tiempo parcial
Normativa básica aplicable
Objeto del contrato
Formalización del contrato
Duración del contrato
Jornada
Obligación de las partes
Seguridad social en los contratos a tiempo parcial
Incentivos a la contratación
4.2. Contrato de trabajos fijos y periódicos de carácter discontinuo
Normativa aplicable
Objeto del contrato
Formalización del contrato
Duración del contrato
Contenido del contrato
Conversión del contrato
Incentivos del contrato
4.3. El contrato de relevo y la jubilación parcial anticipada
Contrato de relevo
Contrato de jubilación parcial
Tema 5: modalidades contractuales iv. Otros tipos.
5.1. El contrato de trabajo a domicilio
Normativa aplicable
Objeto del contrato
Formalización del contrato
Duración del contrato y modalidades posibles
Derechos y obligaciones de las partes
Incentivos a la contratación
5.2. Contrato en grupo, auxilio asociado y común
Contrato en grupo
Relación auxilio asociado
Trabajo en común
5.3. Contratos especiales
Contrato de alta dirección
Contrato para empleados al servicio del hogar
Contrato para deportistas profesionales
Contrato para artistas en espectáculos públicos
Contrato para representantes de comercio
Contrato para minusvalidos en centros especiales de empleo
Contrato para estibadores portuarios
Contrato para trabajadores del mar
Contrato para penados en instituciones penitenciarias
Contrato para personal civil no funcionario en establecimientos militares
BLOQUE 2: LA CONTRATACIÓN Y LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Tema 1. Introduccion.
1.1. Conceptos basicos del derecho laboral y sus fuentes.
1.2. La figura del trabajador
Derechos y obligaciones del trabajador
Capacidad para trabajar
Capacidad para contratar
1.3. La figura del empresario.
Obligaciones del empresario
Capacidad para contratar
1.4. Modalidades de contratación
1.5. Incentivos para la contratación del año 2004
Tema 2. Los contratos formativos.
2.1. El contrato de formación
Normativa aplicable
Objeto del contrato
Requisitos de la contratación
Formalización del contrato
Duración del contrato
Periodo de prueba
Derechos y obligaciones de las partes
La protección social del trabajador
Los contratos de formación celebrados con Trabajadores minusválido
Incentivos a la contratación
Cotización
2.2. El contrato de trabajo en prácticas
Normativa aplicable
Objeto del contrato
Limitaciones a la contratación
Formalización del contrato
Duración del contrato
Periodo de prueba
Derechos y obligaciones de las partes
Incentivos a la contratación
Tema 3. La contratación laboral de trabajadores extranjeros.
3.1. Trabajadores extracomunitarios
Exigencias legales de permiso de residencia y Permiso de trabajo para contratar.
Reagrupación familiar
Tipos de permisos de trabajo
El requisito de la situación nacional de empleo para el trabajo del extranjero por cuenta ajena
Cuestiones procedimentales
Efectos de la falta de permiso de trabajo
Las condiciones de trabajo
3.2. Trabajadores comunitarios
Tema 4. La contratación a través de empresas de trabajo temporal.
4.1. Normativa aplicable
4.2. Las empresas de trabajo temporal
Concepto legal de E.T.T.
Exigencias legales para constituir una E.T.T.
Garantía financiera
Mecanismos de control de las E.T.T.
El contrato de puesta a disposición
Las relaciones laborales en la E.T.T.: el contrato de trabajo
Tema 5. La extinción del contrato I.
5.1. Introducción
5.2. Extinción del contrato por voluntad conjunta de trabajador y empresario.
El mutuo acuerdo
La condición resolutoria
El termino final
5.3. La extinción del contrato por voluntad del trabajador
El abandono
La dimisión
La resolución unilateral por incumplimiento Empresarial
La resolución unilateral por modificación Sustancial de las condiciones de trabajo.
5.4. La extinción del contrato por voluntad del empresario
Despido disciplinario
La extinción por causas objetivas
Tema 6. La extinción del contrato II.
6.1. Los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Normativa aplicable
Causas
Procedimiento
Efectos
6.2. Los despidos por fuerza mayor
Normativa aplicable
Causa
Procedimiento
Efectos
6.3. La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador
La muerte del trabajador
La incapacidad del trabajador
Jubilación del trabajador
6.4. La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario
La muerte del empresario
La incapacidad del empresario
La jubilación del empresario
La extinción de la personalidad jurídica del empresario
Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | OBJETIVOS GENERALES
· Dotar a los alumnos de los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral, con el objetivo de que sean conscientes de sus derechos así como de sus obligaciones y deberes, aumentando sus conocimientos en materia de contratación de personal.
· Proporcionar a los trabajadores una adecuada formación en materias que conlleven responsabilidades de concepción, dirección y/o de gestión que capacitan para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven un cierto grado de responsabilidad de coordinación de la contratación de personal en la empresa.
· Conseguir que los empleados conozcan todo lo relacionado con la contratación de personal y afronten el mundo laboral en las condiciones más óptimas posibles.
· Adaptar la cualificación de los trabajadores a los cambios que se producen en los ámbitos laboral y social proporcionándoles destrezas para el manejo del ordenador y de las aplicaciones informáticas más usuales de la red Internet, así como profundizando en el conocimiento de aquellas actitudes que promueven un uso respetuoso de los recursos naturales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
· Introducir al alumno en los conceptos de contrato de trabajo y partes contratantes.
· Establecer las principales diferencias entre las distintas modalidades contractuales.
· Dar a conocer la contratación laboral de trabajadores extranjeros, tanto comunitarios como extracomunitarios.
· Proporcionar información sobre la contratación a través de empresas de trabajo temporal.
· Orientar a los participantes sobre los distintos sistemas de extinción del contrato que existen.
Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Titulación: | Certificado de aprovechamiento | | Convocatoria: | No disponible | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | | | Requisitos: | Requisitos obligatorios:
- Estar dado de alta en la seguridad social o como autónomo en el momento de inicio del curso.
- Ser residente en España.
- No pertenecer a Administración Pública.
- Pertenecer al sector de Comercio.
- Trabajar en Cantabria.Para hacer efectiva la matrícula para este curso, es imprescindible:
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