| | | |  | Temario: | Unidad didáctica 1: Reclutamiento y selección de RRHHTema 1 Reclutamiento y selección. Diferencias y relación entre ambos conceptos
Tema 2 Detección de las vacantes. Recopilación de información. Planificación de los RRHH
Tema 2 Descripción del perfil
Tema 4 Reclutamiento interno versus externo
Tema 5 El reclutamiento interno
Tema 6 El reclutamiento externo Soluciones de autoevaluaciónUnidad didáctica 2: Principios fundamentales de selecciónTema 1 Carácter científico
Tema 2 Enfoque sistémico del proceso
Tema 3 Carácter dirigido
Tema 4 Análisis de los perfiles de competencias y carácter eminentemente formativo y desarrollador de los
procesos de selección de personal Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | - Diferenciar las tres fases de todo proceso de incorporación de personal: reclutamiento, selección y socialización.
- Conocer qué es la cultura organizacional y su importancia en el proceso de selección.
- Conocer los objetivos de la planificación de RRHH y las diferentes técnicas cuantitativas y cualitativas para realizar las estimaciones de RRHH.
- Definir la planificación de carrera.
- Saber clasificar todos los puestos en sus tipologías.
- Conocer el significado e importancia del análisis de puestos de trabajo y la determinación del perfil profesional requerido en el mismo.
- Aplicar el análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Conocer los principales costes de un proceso de reclutamiento.
- Conocer las principales fuentes de reclutamiento interno y externo.
- Conocer los elementos que influyen en el proceso de selección.
- Entenderla importancia de definir las competencias para un puesto como base para el proceso de selección.
- Conocer la necesidad de complementar el proceso de selección con un adecuado trabajo de formación y desarrollo, ya que tanto la organización como el ser humano están en constante cambio.
- Conocer las diferentes disciplinas de las que se nutre el proceso de selección y los principales profesionales que forman parte de ella. Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Convocatoria: | Abierta | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | Profesorado:
Este curso dispone de:
- Tutor de Contenidos. Persona especializada en la materia, con amplia experiencia en la formación presencial y a distancia, que resolverá las dudas y orientará sobre el estudio de los contenidos.
- Tutor Pedagógico. Persona que acompañará al alumno en su estudio, preocupándose por su progreso académico. Este tutor motivará al alumno en su aprendizaje y realizará el envío temporalizado de las evaluaciones así como el redireccionamiento al tutor de contenidos cuando sea necesario para lograr el máximo aprovechamiento del curso.Material:
Adecuado y suficiente para una completa preparación, con un desarrollo idóneo para el estudio autoinstructivo.- Guía Didáctica: Normas y consejos sobre como estudias, la técnica de preparación más adecuada, temporalización del estudios...- Contenidos:Desarrollo teórico por especialistas en las diversas materias (profesionales y profesores con amplia experiencia, de los contenidos y objetivos de cada Unidad Didáctica.- Ejercicios de autoevaluación: Al finalizar el estudio de cada Unidad Didáctica para constatar el grado de aprovechamiento.- Ejercicios de evaluación: Enviados desde el tutor pedagógico para su corrección y comprobación del nivel necesario para la superación del curso.Exámenes:
A lo largo de este curso se realizarán 4 ejercicios teórico-prácticos. | | Requisitos: | Dirigido a:
Aquellas personas que estén interesadas en adquirir habilidades que les permitan realizar una adecuada elección de los recursos humanos para la empresa. | | | Información | | Solicita información gratis al centro | | |
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