EL PROGRAMA SE DIVIDE EN:
- Módulo Técnico: Interacción y actualización de competencias técnicas, profesionales y directivas necesarias en un Comité de Dirección. Es una formación básica, donde las participantes obtendrán una visión global e integradora de la empresa y de sus diferentes áreas funcionales estrategia, marketing, comunicación, recursos humanos, jurídico y finanzas.
- Gestión de las Emociones: Autoestima y Poder. Claves del Empoderamiento Femenino: Desarrollo de competencias personales, donde trabajaremos el autoconocimiento, la seguridad, la autoestima, la confianza, gestión de la ilusión...
- Desarrollo del Potencial Personal: Sesiones de trabajo con un asesor personal en grupos reducidos.
- Conferencias: Encuentros con mujeres de reconocido prestigio con las que compartiremos sus experiencias, logros y dificultades.
- Programa de Seguimiento y Network: ConferenciasDebate una vez finalizadas las sesiones lectivas.
·Módulo Técnico
1. Estrategia
El objetivo de esta sesión es analizar el significado e importancia del management en las organizaciones actuales. Así, entre otros aspectos se estudiará en qué consiste la política de empresa y cómo se definen los objetivos estratégicos.
2. Marketing
Se persigue dar una visión global haciendo un recorrido por las diferentes facetas del marketing mostrándose a través de experiencias y ejemplos prácticos. ¿A qué consumidor vamos a vender? ¿qué producto vamos a lanzar?¿cómo se fijan los precios?¿dónde vamos a vender?¿qué campañas de publicidad y promoción son las que vamos a realizar?.
3. Comunicación
Se abordarán los principios básicos de la comunicación y su relación con la empresa; aspectos tales como el plan de comunicación, la importancia de la marca, mix de comunicación, publicity, relacionespúblicas…Finalmente, se hará referencia a las nuevas tecnologías de la comunicación.
4. Recursos Humanos
El objetivo es entrenar para la observación, diagnóstico ytratamiento de comportamientos individuales y de grupo, a fin de alinear los objetivos personales con los de la organización, haciendo especial énfasis en el entendimiento de la gestión de las personas que es el principal activo de la compañía: reclutamiento y selección, formación, motivación, comunicación interna y carreras profesionales.
5. Jurídico
Se analizan la responsabilidad de la empresa y de los directivos, así como los aspectos mercantiles y fiscales que afectan a la organización y marco estratégico de la empresa. Se verán los avances de la legislación societaria y mercantil, responsabilidad civil y resolución deconflictos, así como la jurisdicción en el ámbito internacional.
6. Finanzas
Cualquier directiva, independientemente del área funcional en el que desarrolle su actividad, debe conocer herramientas de gestión financiera a corto y largo plazo. Desde el punto de vista operativo, las participantes analizarán situaciones relacionadas con los principales estados contables y las necesidades financieras de las diferentes áreas funcionales.
·Gestión de las emociones: Autoestima y poder. Claves del empoderamiento femenino
Estamos viviendo un cambio de época, en el que uno de los ámbitos clave en el mundo de la empresa, lo constituye el paso de una economía de productos y servicios a una economía de las relaciones. Van a ser estas relaciones las que determinen qué productos y qué servicios se van acomercializar.
Los conocimientos y el adecuado uso de la realidad externade la persona en áreas como estrategia, finanzas, marketing, etc., sonnecesarios pero no suficientes para alcanzar la Alta Dirección ytener peso específico en la Tomade Decisiones.
La gestión de uno mismo permite dirigir adecuadamente a losdemás hacia la consecución de objetivos comunes. Así, el nivel deautoconocimiento, el índice de autoestima y la seguridad, son factorescríticos, en unos momentos en los que la inseguridad, el miedo a tomardecisiones y equivocarse, así como el alto nivel de contradicciones,constituyen los ejes de la parálisis actual.
Aquella persona conocedora de sus claves de éxito, es capazde conducir adecuadamente, en primer lugar su propia trayectoria profesional ya partir de ahí, dirigir a otros desde la ilusión y la confianza.
Todo ello le confiere un liderazgo personal y profesionalque le permite afrontar las dificultades, abrirse las puertas de la Alta Dirección ysentirse capaz de cambiar y mejorar la realidad que le ha tocado vivir.
En esta parte del programa desarrollaremos y trabajaremos en:
Autoconocimiento y Gestión de Logros.
Economía de las Relaciones: Rivalidad y/oComplicidad.
Gestión de la Ilusión y la Confianza.
Toma de Decisiones: Seguridad y Autoestima.
·Desarrollo del potencial profesional.
Con el fin de ofrecer una atención más personalizada y defavorecer el Networking, realizaremos con un asesor personal tres sesiones de Desarrollo Personal en gruposreducidos.
·Conferencias
Planteado de una manera eminentemente práctica, durante eldesarrollo del programa, el cuarto martes de cada mes, de 19:00 horas a 21:00horas se realizarán encuentros con mujeres de reconocida capacidad de liderazgoy gestión, Directivas, Miembros del Comité de Dirección o Consejo de Administración,para a través de conferencias, debates o jornadas de reflexión, poder compartircon ellas sus experiencias.
·Programa de seguimiento y Network
Habrá ConferenciasDebate mensuales en horario de 19:00 a 21:00,desde la terminación del programa hasta julio de 2011, donde se invitará a una ponentede reconocido prestigio con la que compartiremos sus experiencias, logros ydificultades.
A partir del primer año, esto es, en el 2011 se prevé lacreación de una Asociación para el Networking.
·Comité de expertas
Se promoverá la implicación en el proyecto de mujeresdirectivas y empresarias, solicitando su participación en las charlasrealizadas durante el curso o en los desayunos de trabajo que realizaremosposteriores al mismo. Queremos contar con este Comité de Expertas, para que nosayude a elaborar los mejores programas, conferencias, foros y jornadas dereflexión. De hecho, la metodología y el diseño de este programa han sido contrastados con un reconocido grupo deexpertas del ámbito empresarial y político.