| Modalidad: | Master A Distancia | | Horas: | 870 h | | Descripcion: | Programa de becas clay adjudicadas por su departamento de ayudas a la formación y desarrollo profesional | | Requisitos: | Válido sólo para estos países : España
| | | 
CLAY FORMACIÓN INTERNACIONAL | | | |  | Temario: | MODULO 1: Nóminas, Contratos, Seguros Sociales y Finiquito
MODULO 2: Planificación de Plantillas y Selección de Personal Selección por Competencias y ERecruitment
MODULO 3: Comunicación Externa Planificación de la Formación, Gestión de Subvenciones y ELearning
MODULO 4: Gestión del Conocimiento Política Retributiva de la Empresa
MODULO 5: Gestión y Dirección Integrada de Personal
MODULO 6: Auditoría de Recursos Humanos
MODULO 7: Prevención de Riesgos Laborales
PARA VER EL TEMARIO DETALLADO PUEDE PEDIR INFORMACIÓN A CLAY FORMACIÓN O VISITAR www.clayformacion.com Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | ACABADO EL MASTER EL ALUMNO ESTARÁ CAPACITADO PARA:
- Llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de selección de personal a nivel tradicional y por competencias. Utilizará todas las técnicas individuales y grupales para la selección óptima de candidatos.
- Identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá igualmente planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Learning).
- Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.
- Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal.
- Desarrollar planes de comunicación interna y externa, con el fin de optimizar los canales de comunicación empresarial.
- Conocer las diferentes vías de retribución profesional, pudiendo además llevar a cabo las tareas que permita auditar interna y externamente la gestión de Recursos Humanos.
- Manejar diferentes herramientas informáticas para la gestión interna del personal de la empresa.
- Estar igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa, tanto a nivel de seguridad e higiene, como de ergonomía y planes de evacuación, con el fin de mejorar tanto en el clima laboral como el rendimiento en su empresa. Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Titulación: | Máster con doble certificación:
- Título de Máster Universitario de Postgrado
- Título profesional
Este Máster también está homologado por las siguientes instituciones:
AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios)
ANCED (Asociación nacional de centros de enseñanza a distancia)
| | Convocatoria: | Cerrada. Consulta gratuitamente al centro sobre próximas fechas. | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Bolsa de Trabajo: | Tiene bolsa de trabajo | | Observaciones: | * ÁREAS DE TRABAJO:
· Planificación Estratégica de RR.HH.
· Planificación de Plantillas y Selección de Personal
· Selección por Competencias
· Planificación de la Formación, Gestión de las subvenciones y e-Learning
· Administración Laboral del Personal
· Gestión y Dirección de Personal
· Comunicación Empresarial
· Gestión del Conocimiento
· Política retributiva y Auditoría de RR.HH.
· Prevención de Riesgos Laborales
· Aplicaciones Informáticas de RR.HH | | Requisitos: | DIRIGIDO A:Licenciados y Diplomados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos cara a una promoción profesional futura. Además también pueden acceder a esta formación estudiantes de último año de carrera. | | | Información | | Solicita información gratis al centro | | |
| | |  |