Master de profesional en asesoría laboral, prevención de riesgos laborales y gestión de recursos humanos
Master A Distancia de prevención y seguridad | | | | Modalidad: | Master A Distancia | | Horas: | 650 h | | Descripcion: | Programa de becas clay adjudicadas por su departamento de ayudas a la formación y desarrollo profesional | | Requisitos: | Válido sólo para estos países : España
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CLAY FORMACIÓN INTERNACIONAL | | | |  | Temario: | Gestión Laboral de la Empresa
La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos
Retenciones. Procedimiento para el cálculo del procentaje de retención
Supuestos Especiales
Recibo de Saldo y Finiquito
Los Seguros Sociales
Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores
Legislación sobre Contratos
Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral
Prestaciones de la Seguridad Social
Procedimiento Laboral
ETT´s Empresas de Trabajo Temporal
Prevención de Riesgos Laborales
Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
Definición conceptual: Riesgos Generales y su prevención
Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
Planificación de Plantillas y Selección de Personal
Planificación de Plantillas
Descripción de Puestos de Trabajo
Reclutamiento y Selección de Personal
Planificación de la Formación
La Función Formación en las Organizaciones
La Función Formación en clave de Procesos
Aspectos Pedagógicos de la Función Formativa
Gestión de Subvenciones para la Formación
Formación Ocupacional
Ministerio de Fomento
Leonardo da Vinci
Formación Continua: Acciones Formación Continua y PIF
Formación Continua: Acciones Complementarias
Formación Continua: Contratos Programa
ELearning
ELearning. Una visión general
Selección de Personal por Competencias y Gestión del Desempeño
Introducción a las competencias
Gestión por Competencias y Gestión del Desempeño
ERecruitment
Outplacement y Outsourcing
Outplacement
Outsourcing
Aplicaciones informáticas de Recursos Humanos
Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | ACABADO EL MASTER EL ALUMNO ESTARÁ CAPACITADO PARA:
Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida. Además sabrá tramitar las altas y bajas mediante Internet - Intranet de la Seguridad Social, por supuesto de la tramitación de partes de baja laboral y afiliación a la Seguridad Social por el mismo sistema informático. Estará igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa tanto a nivel de seguridad e higiene, como de ergonomía y planes de evacuación, con el fin de mejorar tanto en el clima laboral como el rendimiento en su empresa. Todo ello a nivel técnico básico. Podrá llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de Selección de Personal a nivel tradicional y por competencias. Será capaz de identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Learning). Gestionará óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal. Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Titulación: | Máster con doble certificación:
- Título de Máster Universitario de Postgrado
- Título profesional
Este Máster también está homologado por las siguientes instituciones:
AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios)
ANCED (Asociación nacional de centros de enseñanza a distancia)
| | Convocatoria: | Abierta | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Bolsa de Trabajo: | Tiene bolsa de trabajo | | Observaciones: | ÁREAS DE TRABAJO:
· Asesoría y Gestión Laboral
· Gestión informatizada laboral
· Prevención de Riesgos Laborales
· Planificación de Plantillas y Selección de Personal
· Selección por Competencias
· Planificación de la Formación, Gestión de las subvenciones y eLearning
· Gestión y Dirección de Personal
PRECIO: A CONSULTAR (CLAY dispone de un Departamento de Ayudas a la Formación y Desarrollo Profesional)
METODOLOGÍA: A distancia / on line
| | Requisitos: | DIRIGIDO A:
Licenciados y Diplomados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Sociología, Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos. Estudiantes de último año de carrera. | | | Información | | Solicita información gratis al centro | | |
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