| | | |  | Temario: | Tema 01: Organización Empresarial.
Tema 02: La Dirección de Recursos Humanos.
Tema 03: El Cambio Organizacional.
Tema 04: Plan Estratégico de Recursos Humanos.
Tema 05: Gestión de Competencias.
Tema 06: Gestión del Conocimiento y Gestión del Talento.
Tema 07: Gestión por Objetivos.
Tema 08: Cuadro de Mando para la Gestión de Personas
Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | El objetivo del presente curso es proporcionar al alumno los conocimientos,
capacidades y habilidades para el proceso de dirección de los recursos
humanos en la empresa y su papel estratégico, así como aplicar las
herramientas más avanzadas en la gestión para el desarrollo de todas las
áreas de la función de recursos humanos. El alumno después de este curso
será capaz de establecer vínculos entre la estrategia de la empresa y la
gestión de recursos humanos. Comprenderá la dirección de recursos
humanos, su desarrollo, su función y su organización. Conseguirá con este
curso gestionar el cambio organizativo en un entorno complejo y dinámico y
desplegar la planificación estratégica de los recursos humanos como
vehículo de desarrollo y competitividad de la empresa. Una vez finalizado el
curso, el alumno conocerá las técnicas y aplicaciones de la gestión por
competencias para incrementar la productividad empresarial. Sabrá
establecer líneas de actuación en la implantación, desarrollo y dirección de
un sistema de gestión del conocimiento en la empresa. Aprenderá a
desarrollar un sistema eficaz de dirección por objetivos, estableciendo
funciones y responsabilidades, y definiendo los sistemas de control y
evaluación del desempeño, podrá evaluar la gestión de las personas y el
impacto de ésta en los resultados de la empresa
Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Convocatoria: | Abierta | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | | | | Información | | Solicita información gratis al centro | | |
| | |  |